CÔNG TY TNHH ẨM THỰC HẢI ĐĂNG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chúng tôi đang tìm một người hiểu biết về con người, có kinh nghiệm tổ chức và năng động cho vị trí
Trưởng Bộ phận Nhân sự. Đó là người giữ vai trò quan trọng trong hoạt động quản lý tuyển dụng, đào
tạo và tối ưu hiệu suất của các vị trí, con người trong tổ chức.
1. Điều hành công việc, chịu trách nhiệm về hiệu quả của bộ phận Nhân sự
● Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng), tổ chức
thực hiện và chịu trách nhiệm về hiệu quả thực hiện của bộ phận;
● Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng và quản lý nhân sự bộ phận Nhân sự;
● Quản lý dữ liệu nhân sự đảm bảo luôn cập nhật và chính xác.
2. Quản lý công tác đánh giá hiệu suất và chế độ
● Thiết kế, cải tiến chính sách lương thưởng ,phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao
động phù hợp với mục tiêu phát triển và tình hình Công ty;
● Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ đánh giá hiệu quả công việc (KPI);
● Tổ chức triển khai đánh giá KPI hàng tháng, quý, năm để làm căn cứ trả lương theo KPI và kết
quả công việc;
● Tham gia đánh giá và rà soát quy trình và hoạt động tính lương.
3. Phụ trách đào tạo nội bộ
● Xây dựng chính sách, chương trình đào tạo phù hợp với định hướng và thực tiễn hoạt động của
Công ty.
● Chịu trách nhiệm về công tác đào tạo nội dung văn hóa doanh nghiệp, đào tạo hội nhập, kiến
thức sản phẩm, các kỹ năng mềm khác phù hợp với yêu cầu Công ty;
● Tổ chức thiết kế, biên soạn và cập nhật, cải tiến hệ thống tài liệu đào tạo nội bộ;
● Xây dựng và liên tục tối ưu các công cụ đào tạo và các kênh truyền thông/đào tạo;
● Phân tích, tổng hợp và lập báo cáo đào tạo định kỳ (tháng, quý, năm) và theo chương trình.
4. Quản lý các công tác hành chính
● Tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động hành chính, văn thư lưu trữ và hồ sơ pháp lý của Công
ty chính xác, bảo mật thông tin;
● Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện các quy trình nội bộ, quản lý việc sửa đổi và cập
nhật nội quy, quy định và chính sách của Công ty;
● Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ
sinh lao động, phòng cháy chữa cháy;
● Xây dựng quy định, lập kế hoạch và quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty;
● Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện, cuộc họp của Công ty.
5. Nhiệm vụ khác
● Lập kế hoạch xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, trực tiếp triển khai các hoạt động
đào tạo, phát triển văn hóa;
● Quản lý tính tuân thủ về quy trình, quy định, quy chế, chính sách nhân sự của các điểm
nhượng quyền.