Tập Đoàn Bảo Sơn

1. Tiền lương

- Tính lương, thưởng, phụ cấp, tăng ca, thưởng lễ tết… cho toàn bộ nhân sự đúng quy định, đảm bảo chính xác và đúng hạn.

- Quản lý các chương trình phúc lợi nội bộ (sinh nhật, ốm đau, nghỉ phép, nghỉ việc, du lịch, teambuilding…).

- Giải đáp, tư vấn chính sách lương – phúc lợi cho nhân viên khi có thắc mắc.

2. Bảo hiểm và thuế TNCN

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng, giảm, chốt sổ, chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ việc, nghỉ thai sản, v.v.

- Theo dõi, đối chiếu dữ liệu với cơ quan BHXH định kỳ.

- Thực hiện công tác mở mã số thuế TNCN cho nhân sự mới và kê khai thuế TNCN, cấp chứng từ khấu trừ, quản lý hồ sơ mã số thuế cá nhân

3. Quản lý dữ liệu nhân sự

- Cập nhật, lưu trữ, kiểm soát hồ sơ nhân viên và dữ liệu trên hệ thống.

- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, nghỉ phép...

- Đảm bảo tính bảo mật thông tin lương và hồ sơ nhân sự.

- Mức lương: 10-12tr

- Thưởng: Tháng 13, Lễ, Tết, thành tích cá nhân…

- Chế độ: theo chính sách chung của Tập đoàn, đảm bảo đầy đủ và hấp dẫn (nghỉ phép, du lịch nội bộ. Gói khám sức khoẻ định kỳ, các sự kiện ngày lễ trong năm, review lương theo năng lực...Và nhiều chế độ cá nhân khác. Công đoàn hoạt động sôi nổi)

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.

- Tốt nghiệp Đại học, Cao Đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kế toán, tài chính hoặc ngành nghề có liên quan

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, giải trí, khách sạn, khu nghỉ dưỡng, khu vui chơi.

- Từng làm tại các doanh nghiệp từ 200 nhân sự trở lên.

- Am hiểu luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN. Kiến thức về tiền lương là một lợi thế.

2. Kỹ năng:

- Tác phong nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.

- Sẵn sàng làm việc vào cuối tuần hoặc trong mùa cao điểm lễ hội.

- Thành thạo tin học văn phòng