BỘT GIẶT LIX ★ 5.0

1. Quản lý tài liệu ISO

• Soạn thảo, cập nhật, kiểm soát tài liệu ISO: quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu.
• Đảm bảo tài liệu được ban hành, phân phối, lưu trữ và kiểm soát phiên bản đúng quy định.

2. Tổ chức đánh giá nội bộ

• Xây dựng và triển khai kế hoạch đánh giá nội bộ hằng năm.
• Thực hiện audit hệ thống/quy trình/tuân thủ theo ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22716, GMPc, HACCP, BRC, …
• Phát hiện điểm không phù hợp, điểm yếu hệ thống và rủi ro tiềm ẩn trong vận hành.

3. Quản lý và theo dõi hành động khắc phục phòng ngừa (CAPA)

• Tổng hợp, phân tích nguyên nhân gốc, theo dõi và đôn đốc triển khai CAPA.
• Đánh giá hiệu lực, cảnh báo tái diễn và rủi ro hệ thống.

4. Đánh giá và cải tiến hệ thống quản lý

• Phân tích dữ liệu đánh giá, các chỉ số chất lượng.
• Đề xuất cải tiến quy trình, hệ thống kiểm soát nội bộ.

5. Đào tạo và nâng cao nhận thức hệ thống

• Đào tạo nội bộ về tiêu chuẩn ISO, kỹ năng đánh giá nội bộ.
• Hướng dẫn các đơn vị áp dụng và duy trì hệ thống.

6. Tổ chức đánh giá bên thứ 3 (Certification Audit)

• Xây dựng kế hoạch đánh giá hằng năm và là đầu mối làm việc với tổ chức đánh giá bên thứ ba (về chi phí, hợp đồng, lịch trình, phạm vi đánh giá, …).
• Chuẩn bị hồ sơ, điều phối đánh giá và theo dõi khắc phục sau đánh giá.

7. Báo cáo và Management Review

• Tổng hợp báo cáo audit, CAPA, tình hình tuân thủ hệ thống.
• Phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến cho Ban Lãnh đạo.

8. Quản lý, lưu trữ hồ sơ đảm bảo đầy đủ, dễ truy xuất, bảo mật.

• Nam/Nữ, từ 25 dưới 45 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chính quy ngành: Kỹ thuật, Quản lý chất lượng, Hóa, Công nghệ thực phẩm hoặc tương đương.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí liên quan trong doanh nghiệp sản xuất/FMCG; ưu tiên đã trực tiếp làm audit hệ thống.
• Am hiểu các tiêu chuẩn: ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 22716, GMPC, HACCP, BRC.
• Có chứng chỉ Internal Auditor/Lead Auditor là lợi thế.
• Hiểu hệ thống vận hành sản xuất và kiểm soát chất lượng.
• Có kỹ năng: audit, phân tích và phát hiện vấn đề; đánh giá rủi ro, kiểm soát tuân thủ; đào tạo và hướng dẫn; giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
• Tư duy hệ thống, khách quan, độc lập trong đánh giá; có tinh thần cải tiến liên tục.
• Tiếng Anh trình độ B trở lên hoặc tương đương; thành thạo tin học văn phòng.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:

- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.

- Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.

- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.

- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).

- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.

- Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.

- Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.

• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.