Tập đoàn Hamier Việt Nam - Little Garden Spa

1. Triển khai tuyển dụng

• Phụ trách tuyển dụng cho các vị trí được phân công
• Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu và xây dựng chân dung ứng viên.
• Chủ động sourcing qua nhiều kênh (LinkedIn, job sites, network cá nhân…).
• Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo KPI (time-to-fill, chất lượng ứng viên).

2. Tối ưu hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng .
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
• Tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng (chi phí, chất lượng CV).

3. Xây dựng nguồn ứng viên

• Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí trọng điểm.
• Phát triển mạng lưới ứng viên và kết nối thị trường.
• Tham gia các hoạt động employer branding (career day, social content…).

4. Phối hợp & tư vấn nội bộ

• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự (mức lương, chế độ chính sách tuyển dụng …

5. Đào tạo, dẫn dắt đội ngũ

. Trực tiếp đào tạo, dẫn dắt Team đạt hiệu quả KPI đề ra

. Báo cáo tuyển dụng của bộ phận theo yêu cầu

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên các ngành nghề liên quan: Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, tài chính...
• Chứng chỉ liên quan đến quản lý...

2. Kinh nghiệm làm việc

• Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển đa dạng vị trí lĩnh vực, vị trí

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng

3.1. Kỹ năng

• Kỹ năng sourcing và đánh giá ứng viên tốt.
• Giao tiếp và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
• Có tư duy data cơ bản (biết theo dõi KPI tuyển dụng).
• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.

3.2. Điểm cộng

• Có kinh nghiệm dẫn dắt đội ngũ đạt/ vượt KPI đề ra
• Sử dụng các công cụ vào quản lý dữ liệu tuyển dụng
• Nhiệt huyết, trách nhiệm, linh hoạt