Bệnh viện đa khoa Hà Nội ★ 2.3

* Tuyển dụng:

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng Định biên phù hợp.

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng dựa trên định biên đã được phê duyệt.

- Tuyển dụng nhân sự theo Kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.

- Tổng hợp nguồn dữ liệu tuyển dụng. Sắp xếp hồ sơ & lưu trữ trong hệ thống cơ sở dữ liệu của Công ty một cách đầy đủ, khoa học.

- Liên tục cập nhật và đánh giá các tiêu chí liên quan đến: Mô tả công việc, định biên, mức lương, mức thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cũng như yêu cầu cho từng vị trí công việc của các đơn vị hoạt động cùng lĩnh vực.

- Thống kê & Báo cáo quả tuyển dụng hằng tuần/tháng/khi có yêu cầu.

- Thực hiện onboarding cho nhân sự mới, hợp đồng lao động,...

- Đưa ra ý kiến và tham mưu cho BLĐ trong công tác tuyển dụng, nhằm giải quyết các vấn đề tồn tại và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

* Xây dựng chính sách, chế độ:

- Tổng hợp và trực tiếp soạn thảo quy trình, quy định liên quan đến đào tạo của Công ty.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trong phạm vi công việc hành chính nhân sự.

- Trình độ học vấn/chuyên môn: Đại học trở lên: Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật,…

- Kinh nghiệm: từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc liên quan, ưu tiên có kinh nghiệm trong môi trường y tế, chăm sóc sức khỏe

- Kỹ năng nhìn nhận, đánh giá con người

- Kỹ năng làm việc liên phòng ban, có kiến thức về y tế là một lợi thế

- Phẩm chất: Có khả năng giao tiếp, hoạt ngôn và có trách nhiệm với công việc.