Tweet
Facebook
Copy Link
1. Chiến lược nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
- Đánh giá, dự báo nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm.
- Thực hiện các chính sách nhằm giữ chân và phát triển nhân tài.
2. Tuyển dụng và đào tạo
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
3. Quản lý nhân sự
- Giám sát và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đánh giá hiệu quả, lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật...).
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs).
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
4. Quan hệ lao động
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng luật lao động, nội quy công ty.
- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động trong nội bộ.
5. Báo cáo và phân tích
- Lập báo cáo định kỳ về nhân sự cho Tổng Giám Đốc (tình hình nhân sự, hiệu suất lao động, tỷ lệ nghỉ việc...).
- Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Các phòng ban đang tuyển dụng tại Xây Dựng Bông Sen Vàng
Hành chính
Tài chính - Kế toán
Xây dựng
Kỹ thuật
Other
Nhân sự
Công nghệ thông tin
Buôn bán/ Kinh doanh
Lao động có tay nghề và sản xuất
Nghệ thuật - Thiết kế
Pháp lý
Marketing/ Truyền thông
Quản lý sản phẩm & dự án
