Vinpearl ★ 4.3

• Cập nhật, rà soát và kiểm soát Sơ đồ tổ chức, HR Map và định biên nhân sự tại các cơ sở trong phạm vi phụ trách; đề xuất các phương án tối ưu nguồn lực phù hợp với tình hình vận hành và kế hoạch kinh doanh.
• Phối hợp xây dựng, rà soát và điều chỉnh tiêu chuẩn định biên, đồng thời kiểm soát việc triển khai định biên và hiệu quả sử dụng nhân sự tại các đơn vị.
• Bám sát hoạt động kinh doanh thực tế để tư vấn và triển khai các giải pháp nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Phối hợp xây dựng, rà soát và hướng dẫn triển khai hệ thống chính sách, quy chế, quy định và quy trình nhân sự như khung thu nhập, phúc lợi, KPI, khung năng lực, khen thưởng và các chính sách liên quan.
• Tổ chức và kiểm soát công tác đánh giá hiệu quả công việc định kỳ/đột xuất; theo dõi kết quả và đề xuất các phương án cải thiện hiệu suất nhân sự.
• Quản lý công tác cán bộ nguồn và quy hoạch kế cận; theo dõi việc xây dựng và triển khai IDP – Kế hoạch phát triển cá nhân, đánh giá mức độ sẵn sàng và đề xuất điều động/bổ nhiệm khi phù hợp.
• Thẩm định và đề xuất các nội dung liên quan đến lương thưởng, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng và kỷ luật trong phạm vi phụ trách.
• Tư vấn, thẩm định và kiểm soát ngân sách nhân sự, đảm bảo phù hợp với kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự.
• Tư vấn cho các cấp quản lý về quan hệ lao động, tuân thủ và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh; nhận diện và đề xuất phương án kiểm soát rủi ro trong hoạt động quản trị nhân sự.
• Đại diện/phối hợp làm việc với các cơ quan quản lý lao động và các bên liên quan trong phạm vi được phân công.
• Theo dõi, tổng hợp và thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu của Công ty/Tập đoàn; phân tích dữ liệu để hỗ trợ công tác quản trị nguồn lực.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến, số hóa, tinh gọn quy trình nhân sự và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa cao.
• Phối hợp triển khai các dự án nhân sự theo định hướng của Tập đoàn/Công ty và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Lương tháng 13, tháng 14 theo kết quả kinh doanh của Công ty và đánh giá hiệu quả cá nhân.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty/Tập đoàn như BHSK,...
• Hưởng các chính sách ưu đãi dành cho CBNV khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ trong hệ sinh thái Vingroup.
• Chính sách hỗ trợ nhận việc, ăn uống/lưu trú hoặc các chế độ hỗ trợ theo chính sách từng thời kỳ.
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực của Vinpearl.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong hệ thống Vinpearl với quy mô vận hành lớn.
• Được tham gia ngay từ giai đoạn xây dựng và chuẩn bị nguồn lực cho dự án Vinpearl Cần Giờ, tạo cơ hội trực tiếp xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển đội ngũ từ giai đoạn đầu.
• Địa điểm làm việc: Văn phòng tại Cần Giờ. Giai đoạn đầu sẽ được đi đào tạo thực chiến tại các cơ sở của Vinpearl
• Thời gian làm việc: từ 8h30 đến 17h30 từ thứ 2 đến thứ 6, làm thứ 7 cách tuần

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, ưu tiên từng đảm nhiệm các vị trí Quản lý Nhân sự, HRBP, Trưởng nhóm/Trưởng phòng Chính sách – Quan hệ lao động hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và kiểm soát kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự.
• Am hiểu các nghiệp vụ về chính sách nhân sự, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng và quản trị nguồn lực.
• Có khả năng xử lý tốt các vấn đề nhân sự phát sinh, đặc biệt trong lĩnh vực quan hệ lao động, tuân thủ và chính sách.
• Thành thạo Excel và các phần mềm/hệ thống quản trị nhân sự; có khả năng tổng hợp, phân tích và xử lý dữ liệu tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, tư vấn và làm việc với nhiều cấp quản lý tốt; chủ động, cởi mở và có khả năng xử lý tình huống linh hoạt.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn, nhà hàng, du lịch – dịch vụ hoặc mô hình vận hành chuỗi; từng làm việc tại Vingroup/Vinpearl là lợi thế.