VIETART

Đề xuất cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng
Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
Quản lý nhóm tuyển dụng, phân công công việc & giải quyết những công việc phát sinh của nhóm.
Kiểm soát và triển khai chương trình tuyển dụng nhân sự
Khai thác & tìm kiếm lập cơ sở nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng mạng lưới network rộng rãi
Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng tại công ty
Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận, hoạch định, cơ cấu tổ chức, đề xuất thuyên chuyển, điều chuyển nhân sự vào các vị trí phù hợp & triển khai kế hoạch theo tháng/ quý/ năm.
Làm các công việc khác khi được sự phân công trực tiếp của cấp Quản lý.
Báo cáo công việc trực tiếp cho Trưởng phòng nhân sự

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng, bán lẻ quy mô trên 300 nhân sự
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế lao động/Quản trị nhân sự/Luật, QTKD, …
Kiến thức và kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Kỹ năng
Biết sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc
Năng động, nhiệt tình, giải quyết công việc hiệu quả trách nhiệm trong công việc
Khả năng giao tiếp & truyền đạt thông tin
Chịu áp lực trong công việc
Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng coaching, kỹ năng thuyết trình

Nghỉ 01 ngày/tuần, 12 ngày phép/năm, mỗi 5 năm thêm 01 ngày phép
Thiết bị làm việc, chương trình teambuiding
Máy pha cà phê kèm cà phê sữa free, tủ lạnh…
Chế độ bảo hiểm, thưởng lễ tết, sinh nhật, lương tháng 13…
Review lương hàng năm, ưu đãi dịch vụ chuỗi hệ thống cho nhân viên, ưu đãi cho cấp quản lý và nhiều phúc lợi khác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-17 17:30:04