Công Ty Tổng Công Ty Vĩnh Phú

Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự tổng thể, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Quản lý và điều hành các hoạt động của bộ phận nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy công ty.
Tham gia vào quá trình xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Đảm bảo sự hài lòng và gắn kết của nhân viên, đồng thời hỗ trợ các phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự.
Phân tích và đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách và các nguồn lực của bộ phận nhân sự một cách hiệu quả.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, pháp luật lao động và các vấn đề khác có liên quan.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước và các đối tác bên ngoài.Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Có kiến thức về các phương pháp, công cụ quản lý nhân sự hiện đại.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng tư duy chiến lược và tư duy hệ thống.
Có khả năng thích ứng với sự thay đổi và áp lực công việc cao.
Biết tiếng anh là một lợi thếMôi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
Chế độ lương thưởng cạnh tranh, hấp dẫn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ phúc lợi tốt: du lịch, nghỉ mát, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ,...
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.