Tin học Viễn thông Hàng không (Aits) ★ 4.5

1. MÔ TẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CHÍNH CỦA AITS

Công ty Cổ phần Tin học – Viễn thông Hàng không (AITS) được thành lập ngày 11/11/2008 và đang ngày càng khẳng định được vị thế cạnh tranh với ba mảng sản phẩm dịch vụ chủ lực:
- Đổi mới sáng tạo - Chuyển đổi số (CNTT-VT);
- Phân tích xử lý dữ liệu;
- Tư vấn chuyển giao công nghệ.

Phạm vi thị trường và khách hàng:
- 11 thị trường trọng điểm theo định hướng phát triển của Công ty gồm: hàng không, du lịch và lữ hành; cảng hàng không; năng lượng dầu khí; sản xuất xây dựng; doanh nghiệp; ngân hàng tài chính bảo hiểm; an ninh quốc phòng; y tế; chính phủ; logistic và giáo dục.
- Phạm vi khách hàng: trong và ngoài nước, tập trung vào các nhóm:
+ Khách hàng thuộc lĩnh vực hàng không, du lịch và lữ hành;
+ Các đơn vị cảng hàng không/sân bay và dịch vụ hàng không;
+ Các đơn vị sản xuất và xây dựng;
+ Các khách hàng thuộc lĩnh vực ngân hàng, tài chính, giáo dục, y tế, chính phủ và các ngành có yêu cầu cao về hạ tầng, bảo mật và tính sẵn sàng của hệ thống.
+ Các doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu về hệ thống CNTT, hạ tầng, an toàn thông tin, chuyển đổi số và xử lý dữ liệu.

Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo và phát triển chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai các kế hoạch về tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn lực (bao gồm đào tạo nội bộ, đào tạo thuê ngoài) của Công ty, đảm bảo đáp ứng chiến lược phát triển và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. CỤ THỂ:

1. Tuyển dụng (70%):
- Xác định nhu cầu tuyển dụng thông qua kế hoạch nhân sự của từng Đơn vị chuyên môn trong công ty (theo hàng quý, năm hoặc phát sinh)
- Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí, đăng tải thông tin qua các kênh tuyển dụng.
- Tiếp nhận, lưu trữ và lọc hồ sơ nhận được trên các kênh tuyển dụng.
- Liên hệ ứng viên đạt yêu cầu, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ các Đơn vị chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới: gửi thư mời nhận việc, thư chào đón, giới thiệu các phòng ban trong Công ty,...
- Phối hợp với các phòng ban theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.

- Tổng hợp báo cáo công việc, tham mưu liên quan đến lĩnh vực Tuyển dụng được giao phụ trách.
2. Đào tạo và phát triển (20%):
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.

- Quản lý ngân sách đào tạo hàng năm của Công ty.

- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu, các dụng cụ giảng dạy, sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, ...
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và đánh giá chất lượng đào tạo.

- Tổng hợp báo cáo công việc, tham mưu liên quan đến lĩnh vực Đào tạo được giao phụ trách.
3. Hỗ trợ công tác Truyền thông nội bộ, Văn hóa doanh nghiệp (10%)

4. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh, Luật, Ngoại giao,... hoặc liên quan..
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Tuyển dụng tại các Công ty headhunt, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng và network trong lĩnh vực CNTT.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh, có chứng chỉ TOEIC từ 450 trở lên hoặc tương đương (nếu chưa có có thể cam kết).
- Yêu cầu có một trong các Chứng chỉ/Chứng nhận hoặc Tham gia các khóa đào tạo/tập huấn/bồi dưỡng nghiệp vụ về Tuyển dụng/phỏng vấn (nếu chưa có có thể cam kết).

- Có năng khiếu văn nghệ như ca hát, MC, diễn kịch, nhảy, múa... là một lợi thế.