Nhà tuyển dụng? Đăng ký Tài khoản Miễn phí

Thực Phẩm Vĩnh Tân

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

Xem trang web

Công nghệ thực phẩm / Dinh dưỡng

🔥 Có 1.1k lượt xem trong tháng qua

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Dành cho doanh nghiệp

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Thực Phẩm Vĩnh Tân

Quản lý sản phẩm & dự án

15 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

10 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

9 đang tuyển

Hành chính

7 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

7 đang tuyển

Kỹ thuật

6 đang tuyển

Vận tải

2 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Tư vấn

1 đang tuyển

Chăm sóc sức khỏe

1 đang tuyển

Nhân sự

1 đang tuyển

Công nghệ thông tin

1 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

1 đang tuyển

Xây dựng

1 đang tuyển

Việc làm Thực Phẩm Vĩnh Tân

Cập nhật 11/10/2026 13:11

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng

💼 Đăng tin tuyển dụng ưu tiên không giới hạn Chỉ từ 300.000 đồng/tháng. Hiển thị nổi bật, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

- Đăng ký trang công ty MIỄN PHÍ

Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Thực Phẩm Vĩnh Tân

85 việc làm 1 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Quản lý

Ngày đăng tuyển: 03/10/2026

Hạn nộp hồ sơ: 05/11/2026

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 3 - 5 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Ngành

Hành chính / Thư ký

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Tham mưu cho Tổng giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành, định biên nhân sự, hệ thống chức danh công việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc của toàn công ty phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn.
Xây dựng cơ chế, chính sách phát triển cho công ty thể hiện tính hiệu quả lâu dài.
Xây dựng nguyên tắc đánh giá năng lực nhân sự, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.
Thẩm định, phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng/ đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo để cải thiện, nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng chuyên môn, phát triển tài năng cho các phòng/ban.
Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty, ưu tiên phát triển nguồn nội bộ.
Tham mưu/ xây dựng các chế độ, chính sách thu hút và lưu giữ nguồn nhân lực.
Tổ chức đánh giá, thẩm định năng suất lao động của nhân viên và xây dựng, đề xuất chính sách khen thưởng, điều chỉnh lương.
Hoạch định và xây dựng các chương trình, hoạt động, hình thành văn hoá doanh nghiệp.
Xây dựng chính sách khen thưởng theo năng lực KPIs chung theo từng giai đoạn phát triển của công ty, và phối hợp với các Đơn vị thành viên đưa ra chính sách KPIs riêng biệt theo đặc thù.
Xây dựng công tác bảo hộ lao động cho công ty
Quản lý, phân công và điều phối nhân sự Phòng HCNS; thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính nhân sự, trong đó tối thiểu 03 năm ở vị trí quản lý tương đương.
Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý và điều hành hoạt động Phòng Hành chính nhân sự.
Có kiến thức chuyên môn vững, am hiểu pháp luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và phối hợp công việc tốt; chịu được áp lực cao trong công việc.
Có phong cách làm việc quyết đoán, chủ động, tự chủ, trách nhiệm và tâm huyết với công việc.