Thời Trang Yody ★ 2.2

1. Phân tích nhu cầu đào tạo (25%)

- Làm việc với các phòng ban để thu thập, phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ

- Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với chiến lược công ty

2. Thiết kế & phát triển nội dung đào tạo (25%)

- Xây dựng giáo trình, tài liệu đào tạo nội bộ

- Cập nhật và cải tiến nội dung đào tạo theo phản hồi học viên và bối cảnh công ty

3. Tổ chức và triển khai đào tạo (15%)

- Lập kế hoạch tổ chức đào tạo (offline/online)

- Điều phối giảng viên nội bộ và bên ngoài

- Thực hiện các lớp đào tạo kỹ năng mềm, hội nhập, nghiệp vụ

4. Đánh giá hiệu quả đào tạo (25%)

- Thiết kế công cụ và tiêu chí đánh giá trước – trong – sau đào tạo

- Phân tích dữ liệu đánh giá để cải tiến chương trình

5. Quản lý dữ liệu & báo cáo đào tạo (10%)

- Cập nhật hồ sơ học tập, dữ liệu đào tạo

- Báo cáo định kỳ cho cấp trên và các bên liên quan

Quyền lợi ứng viên
- Một môi trường làm việc năng động, cởi mở và tôn trọng sự khác biệt, thúc đẩy văn hoá học tập
- Sự tin tưởng và trao quyền để bạn có thể tiếp xúc và giải quyết những thách thức thực tế đến từ thị trường
- Lộ trình phát triển sự nghiệp nhanh chóng với một mức lương cạnh tranh
- Thưởng quý, thưởng cuối năm dựa theo kết quả kinh doanh
- Chính sách đặc biệt từ YODY (quà tết, ưu đãi mua hàng nội bộ...)
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN

- Tốt nghiệp Đại học. Ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Giáo dục, Tâm lý học, Kinh tế, Sư phạm, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

- Ưu tiên có chứng chỉ hoặc đã tham gia các khóa đào tạo về: thiết kế chương trình đào tạo, giảng dạy, đánh giá năng lực…

- Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo, phát triển năng lực, nhân sự hoặc vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, thời trang, chuỗi hệ thống hoặc tổ chức có quy mô trên 500 nhân sự.

- Có kinh nghiệm làm việc với giảng viên nội bộ, tổ chức lớp học và đo lường hiệu quả đào tạo là một lợi thế.