EIV Group ★ 3.7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. C&B – HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (Trọng tâm chính):

Thực hiện và quản lý:

• Chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng

• Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự

• Thực hiện BHXH, BHYT, báo tăng giảm, chế độ

• Theo dõi phép năm, nghỉ việc,thực hiện thủ tục tái ký HĐ

• Thực hiện các hồ sơ hành chính nhân sự liên quan

• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ thanh tra, quyết toán hoặc làm việc với cơ quan nhà nước khi cần

• Theo dõi và cập nhật quy định pháp luật lao động cơ bản

Định hướng phát triển:

• Có khả năng tự vận hành độc lập toàn bộ nghiệp vụ C&B

• Nâng cao tư duy kiểm soát dữ liệu, tính chính xác và bảo mật

• Xây dựng tối ưu lại quy trình, biểu mẫu, chính sách nội bộ

2. TUYỂN DỤNG:

Thực hiện:

• Đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên

• Chủ động đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp

• Liên hệ, sắp xếp và hỗ trợ phỏng vấn

• Đồng hành cùng ứng viên trong quá trình nhận việc onboarding

• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và cập nhật dữ liệu ứng viên

• Xây dựng các kênh tuyển dụng, đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng: LinkeDin, FB page.....

Định hướng:

• Không chỉ làm tuyển dụng vận hành, mà phát triển tư duy tuyển đúng người – phù hợp văn hóa

• Từng bước nâng khả năng đánh giá ứng viên, giao tiếp và phối hợp với quản lý

3. Các công tác phụ trợ khác trong team HR:

• Hỗ trợ Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, YEP, đào tạo, văn hóa... Trong việc lên kế hoạch, chuẩn bị chương trình, thiết kế ấn phẩm....

• Các công việc phụ trợ khác cho công ty

YÊU CẦU

• Có kinh nghiệm từ 1–3 năm trong mảng HR, ưu tiên mạnh về C&B

• Có khả năng làm việc độc lập, chủ động xử lý công việc

• Cẩn thận, trách nhiệm và có tư duy hệ thống

• Thành thạo Excel, công nghệ phục vụ công việc HR

• Có tinh thần học hỏi và mong muốn phát triển lâu dài với nghề HR

• Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty quy mô vừa và nhỏ, trực tiếp xử lý nhiều đầu việc

EIV TÌM KIẾM ĐIỀU GÌ Ở VỊ TRÍ NÀY?

Chúng tôi tìm một HR không chỉ “làm đúng việc”, mà muốn phát triển thành người có năng lực vận hành nhân sự thực sự.

Một người:

• Có thể tự chịu trách nhiệm công việc của mình

• Không ngại xử lý các đầu việc khó hoặc nhiều chi tiết

• Muốn phát triển chuyên sâu về C&B và hiểu vận hành doanh nghiệp

• Sẵn sàng học, cải thiện và trưởng thành cùng tổ chức

QUYỀN LỢI

• Được hướng dẫn và đồng hành trực tiếp từ Quản lý HR

• Có cơ hội phát triển toàn diện cả C&B và Tuyển dụng

• Môi trường làm việc thẳng thắn, chuyên nghiệp, đề cao sự chủ động

• Được tham gia xây dựng và cải tiến hệ thống nhân sự thực tế

• Chế độ phúc lợi theo quy định công ty