KINH DOANH F88 ★ 3.6

MỤC ĐÍCH VỊ TRÍ:

Chuyên viên Cao cấp Đối tác nhân sự (HRBP) phụ trách Quản lý Tài sản có vai trò đồng hành cùng các Giám đốc Quản lý tài sản (QLTS), tư vấn và triển khai các giải pháp về hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quản trị hiệu quả làm việc, phát triển nhân tài và quan hệ lao động nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức, phát triển đội ngũ và thúc đẩy kết quả kinh doanh tại các Vùng phụ trách.

A. NHIỆM VỤ CHÍNH:

1. Hoạch định chiến lược, kế hoạch nguồn nhân lực

• Phối hợp với các Giám đốc QLTS xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo năm, quý và tháng.
• Phân tích năng suất lao động, nhu cầu nguồn lực và các chỉ số vận hành để đề xuất phương án sử dụng nhân sự hiệu quả.
• Theo dõi, kiểm soát việc sử dụng định biên và chi phí nhân sự tại các Vùng được phân công.
• Tư vấn các giải pháp cơ cấu tổ chức, phân bổ nguồn lực phù hợp với định hướng kinh doanh.

2. Tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực quản lý

• Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt tại Vùng.
• Tham gia đánh giá, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên cho các vị trí quản lý theo phân cấp.
• Tư vấn phương án thu nhập, đãi ngộ và hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng đối với các vị trí thuộc phạm vi phụ trách.
• Theo dõi tình hình nhân sự, chủ động đề xuất giải pháp đảm bảo nguồn lực cho hoạt động kinh doanh.

3. Quản trị hiệu quả làm việc

• Phối hợp với các Giám đốc Vùng xây dựng mục tiêu, KPI và kế hoạch triển khai cho đội ngũ.
• Đảm bảo sự liên kết giữa mục tiêu kinh doanh, mục tiêu đơn vị và mục tiêu cá nhân.
• Theo dõi, phân tích hiệu quả làm việc, năng suất lao động và các chỉ số nhân sự trọng yếu.
• Tư vấn các giải pháp nâng cao hiệu suất, cải thiện chất lượng đội ngũ và hiệu quả tổ chức.
• Đề xuất các chính sách ghi nhận, đãi ngộ phù hợp với hiệu quả công việc.

4. Phát triển nhân tài và đội ngũ kế cận

• Tư vấn xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho đội ngũ quản lý và nhân sự tiềm năng.
• Theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện các chương trình phát triển năng lực.
• Phối hợp với các Giám đốc Vùng thực hiện đánh giá nhân tài, xây dựng nguồn kế cận và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
• Tham gia các chương trình quy hoạch, phát triển đội ngũ quản lý trong hệ thống.

5. Điều phối và phát triển nguồn nhân lực

• Thực hiện các hoạt động điều động, điều chuyển, bổ nhiệm và miễn nhiệm nhân sự theo nhu cầu kinh doanh.
• Tư vấn phương án bố trí, sắp xếp nguồn lực nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành tại các Vùng.
• Truyền thông và đồng hành cùng đơn vị trong quá trình triển khai các quyết định nhân sự.

6. Quan hệ lao động

• Tư vấn cho các Giám đốc Vùng về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và quản trị nhân sự.
• Tham gia xử lý các vụ việc kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động và các tình huống phát sinh.
• Đảm bảo việc thực hiện các quy định, chính sách nhân sự và pháp luật lao động tại đơn vị.
• Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ gắn kết, giữ chân nhân tài.

7. Thời gian làm việc: T2- T6 (Nghỉ T7 và CN). Buổi sáng: 8h30 - 12h00; Buổi chiều: 13h30 - 17h30

8. Địa điểm làm việc

• VP HCM: Số 118-120, Đường B2, Phường An Khánh, Thành Phố Hồ Chí Minh

B. YÊU CẦU

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành về Kinh tế, Tài chính, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tương đương trong mảng tuyển dụng, đối tác nhân sự tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, bán lẻ, công nghệ. Ưu tiên ứng viên có tham gia trong quá trình chuyển đổi mô hình hoạt động/chuyển đổi số, v.v.
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ
• Tư duy logic và hệ thống
• Tư duy phân tích, phản biện
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo
• Kỹ năng sử dụng các ứng dụng văn phòng

C. CHẾ ĐỘ QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh hấp dẫn.
• Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
• Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “NHÂN VIÊN” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
• Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng.
• Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn (F88 Bus, F88 My Day, F88 Happy Voucher, F88 Future Savings…).
• 15-22 ngày phép hưởng lương/năm (tùy theo cấp bậc công việc)
• Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.
• F88 care áp dụng với toàn bộ nhân viên với BH Chăm sóc sức khỏe.