KINH DOANH F88 ★ 3.6

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục đích của vị trí

Tổ chức vận hành, giám sát hệ thống Cơ cấu tổ chức, Đãi ngộ và Đánh giá hiệu suất thông qua việc lập kế hoạch, triển khai và rà soát quy trình , nhằm đảm bảo tính chính xác, công bằng nội bộ và đóng góp trực tiếp vào hiệu quả hoạt động chung của Chức năng Phát triển con người.

2. Các nhiệm vụ chính

• Tham gia xây dựng Khung quản lý hiệu quả công việc
• Phối hợp với các trưởng bộ phận thiết kế hệ thống KPI/BSC/OKRs chi tiết, phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty cho từng phòng ban và cá nhân.
• Đánh giá kết quả hoàn thành KPI, phân tích năng suất lao động, nhận diện các vấn đề và đưa ra các cảnh báo hoặc khuyến nghị
• Thiết lập quy trình theo dõi, cảnh báo, ứng xử và báo cáo về nhóm thường xuyên không hoàn thành công việc
• Cập nhật, điều chỉnh chỉ tiêu KPI cho phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế
• Tham gia xây dựng các chính sách khác kết nối với Quản lý hiệu quả làm việc để thúc đẩy văn hóa hiệu suất

3. Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, Nghỉ T7- CN

4. Địa điểm làm việc: Tòa nhà G-Group, số 5 Nguyễn Thị Duệ, Yên Hòa, Hà Nội

B. YÊU CẦU

1. Trình độ Học vấn: Tốt Nghiệp Đại Học trở lên

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:

• Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Thống kê, Tài chính hoặc các ngành có liên quan
• Nắm vững phương pháp luận xây dựng KPI, BSCs, OKR

3. Các Kỹ năng

• Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng thành thạo Excel/công cụ báo cáo.
• Hiểu biết về mô hình tài chính trong lĩnh vực tài chính
• Tư duy chiến lược và kỹ năng giao tiếp tốt

4. Các Kinh nghiệm liên quan

• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm chuyên sâu về Quản trị Đãi ngộ, Quản trị Hiệu suất hoặc Kế hoạch tài chính tại các tổ chức quy mô lớn

C. QUYỀN LỢI

1. Chế độ chính sách

• Lương thỏa thuận hấp dẫn
• Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật + thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• BHXH + bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên (F88 Care)

2. Môi trường làm việc

• Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên
• Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc
• Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…

3. Cơ hội phát triển

• F88 cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển
• Tham gia đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ Học viện F88
• Sẵn sàng trao quyền, cơ hội đột phá cho nhân viên