KINH DOANH F88 ★ 3.6

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Nội dung công việc:

• Thiết kế hệ thống Phát triển công danh bằng cách xây dựng lộ trình nghề nghiệp và khung năng lực kết nối với thực tế nhu cầu kinh doanh.
• Xây dựng và chuẩn hóa các công cụ đánh giá nhân tài nhằm nhận diện và phân loại chính xác nhóm nhân sự cốt lõi trong tổ chức.
• Chuẩn hóa quy trình, chính sách thăng tiến và luân chuyển nội bộ nhằm bảo đảm tính minh bạch, công bằng và tạo động lực cống hiến cho nhân sự
• Thiết lập và duy trì hệ thống danh sách kế cận cùng nguồn lực dự phòng cho các vị trí quan trọng nhằm đảm bảo tính liên tục và giảm thiểu rủi ro gián đoạn kinh doanh.
• Phân tích và dự báo các chỉ số dữ liệu nhân tài nhằm kịp thời đề xuất các giải pháp giữ chân nhân sự.
• Cung cấp các hoạt động tư vấn và đào tạo nội bộ cho lãnh đạo/ quản lý các đơn vị nhằm bảo đảm tính đồng bộ và nâng cao hiệu quả thực thi các quy trình quản lý nhân tài.

2. Thời gian làm việc: T2- T6 (Nghỉ T7 và CN)

• Buổi sáng: 8h30 - 12h00
• Buổi chiều: 13h30 - 17h30

3. Địa điểm làm việc:

• Hà Nội: 05 Nguyễn Thị Duệ, P. Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Trình độ Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các khối ngành Kinh tế liên quan.

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

• Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên sâu làm việc tại mảng Quản lý nhân tài hoặc Phát triển tổ chức ở các Tập đoàn, Ngân hàng hoặc Tổ chức Tài chính quy mô lớn.

3. Các Kỹ năng

• Am hiểu các công cụ đánh giá nhân sự (Hogan, DISC, 9-Box Grid, Assessment Center)
• Có kiến thức về xây dựng hệ thống Khung năng lực
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế uy tín về nhân sự (SHRM, CIDP)
• Tư duy hệ thống sắc bén
• Khả năng xử lý, mô hình hóa dữ liệu nhân sự bằng Power BI/Excel.

C. ĐÃI NGỘ:

1. Chế độ chính sách:

• Lương thưởng cạnh tranh trên thị trường, phản ánh đúng năng lực thực tế.
• Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật
• Tối thiểu 15 ngày phép/năm
• BHXH + chế độ bảo hiểm đặc biệt dành cho nhân viên (F88 Care)
• Tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…

2. Môi trường làm việc:

• Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên.
• Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc.

3. Cơ hội phát triển:

• F88 cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển.
• Tham gia đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ Học viện F88.
• Sẵn sàng trao quyền, cơ hội đột phá cho nhân viên.