KINH DOANH F88 ★ 3.6

MỤC ĐÍCH CỦA VỊ TRÍ

Tổ chức vận hành, giám sát hệ thống Cơ cấu tổ chức, Đãi ngộ và Đánh giá hiệu suất thông qua việc lập kế hoạch, triển khai và rà soát quy trình , nhằm đảm bảo tính chính xác, công bằng nội bộ và đóng góp trực tiếp vào hiệu quả hoạt động chung của Chức năng Phát triển con người.

CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Quản lý Phát triển Tổ chức & Cơ cấu chức danh

- Phân tích, đề xuất điều chỉnh cơ cấu tổ chức; tư vấn và thực hiện lập kế hoạch, rà soát định biên nguồn nhân lực.
- Xây dựng kiến trúc công việc và thực hiện đánh giá giá trị công việc để thiết lập hệ thống cấp bậc nội bộ đồng nhất.

2. Quản lý Đãi ngộ

- Xây dựng và đề xuất quản lý tổng thể đãi ngộ bám sát chiến lược nhân sự.
- Định kỳ tham gia khảo sát lương, phân tích xu hướng biến động thị trường và đánh giá dữ liệu nội bộ để lập báo cáo quản trị, tham mưu cho Ban Giám đốc.
- Là đầu mối tư vấn, cung cấp giải pháp và công cụ hỗ trợ các đơn vị chức năng triển khai hiệu quả các chính sách đãi ngộ.

3. Quản lý hệ thống Đánh giá Năng lực & Hiệu suất

- Xây dựng, chuẩn hóa và quản lý quy trình cùng bộ công cụ đánh giá hiệu suất áp dụng cho toàn hệ thống.
- Phối hợp xây dựng hệ thống khung năng lực và công cụ đánh giá hành vi đi kèm.

4. Giám sát & Đánh giá hiệu quả

- Phát triển hệ thống các chỉ số nhân sự và tổ chức báo cáo định kỳ/giải quyết các vấn đề phát sinh trong mảng chức năng quản lý.
- Nhận diện các vấn đề và đưa ra giải pháp cải tiến liên tục

5. Quản lý con người

- Thu hút, đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ, đảm bảo năng suất lao động đã thiết lập, duy trì sự ổn định và phát triển đội ngũ kế thừa thành công

6. Các nhiệm vụ khác theo phân công của BLĐ

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, Nghỉ T7- CN

Địa điểm làm việc: Tòa nhà G-Group, số 5 Nguyễn Thị Duệ, Yên Hòa, Hà Nộ

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính.

- Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực về Quản lý đãi ngộ hoặc Quản lý hiệu quả làm việc.
- Có kinh nghiệm quản lý, điều phối các dự án nhân sự hoặc quản lý nhóm.

- Hiểu biết sâu sắc về cấu trúc tổ chức, chức năng nhiệm vụ, và chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực.
- Hiểu biết về hệ thống quản lý KPI ưu tiên cho lĩnh vực tài chính ngân hàng
- Nắm vững các phương pháp đánh giá giá trị công việc.
- Am hiểu sâu Luật Lao động, Thuế TNCN, Luật BHXH hiện hành.
- Có kinh nghiệm áp dụng chuyên môn trên các hệ thống Quản trị Nguồn nhân lực.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn từ CIPD, SHRM, ATD hoặc các tổ chức nhân sự uy tín khác