Hệ Thống Y Tế Smedicare

- Phối hợp các cơ sở y tế xác định nhu cầu và kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng
- Xây dựng các phương án tuyển dụng phù hợp tiếp cận thu hút nguồn ứng viên khối y tế của bệnh viện
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, nhân bản tin tuyển dụng để đảm bảo lượng tin được truyền thông rộng rãi và chất lượng nhất.
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Lọc hồ sơ, sàng lọc, đánh giá, sắp xếp phỏng vấn, tổng hợp kết quả và chủ động tương tác với các TBP để thúc đẩy nhanh quá trình tuyển dụng từ lúc nhận yêu cầu đến khi đóng job.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Tài chính, Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Có kĩ năng viết content tuyển dụng tốt, nắm bắt thị trường tuyển dụng nhanh, bắt trend tốt
- Có kĩ năng kết nối, mở rộng network, khai thác thông tin ứng viên nhanh và hiệu quả
- Có khả năng kết nối nhân sự, hài hòa các mối quan hệ trong và ngoài công ty.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, chân thành.- Ăn trưa free tại bệnh viện
- Được hưởng chế độ phúc lợi: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ lễ, phép, tết, nghỉ mát, sinh nhật, phúc lợi ăn trưa nhân viên.
- Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn, kiến thức phát triển cá nhân và các năng lực bổ trợ để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.
- Có tiềm năng cho phát triển sự nghiệp bền vững, cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp phát triển theo chuỗi, hệ thống bài bản.
- Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn của công ty.