EUROWINDOW HOLDING ★ 3.3

• Căn cứ định hướng phát triển và mô hình tổ chức, thực hiện hướng dẫn, đôn đốc và phối hợp với các Phòng/Ban, đơn vị liên quan trong việc xây dựng, rà soát, hoàn thiện mô hình tổ chức, Chức năng, nhiệm vụ của các Khối, Phòng/Ban trong toàn hệ thống.

• Phối hợp với lãnh đạo các đơn vị xây dựng, hoàn thiện sơ đồ tổ chức của các phòng/ban, bảo đảm bộ máy tinh gọn, rõ ràng, dễ điều hành, hoạt động đúng chức năng, nhiệm vụ.

• Trên cơ sở sơ đồ tổ chức, xây dựng hệ thống chức danh, cấp bậc cho từng đơn vị, phòng/ban bảo đảm thống nhất, đồng bộ, phục vụ quản lý, phân cấp hiệu quả.

- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị xây dựng, hoàn thiện MTCV cho từng vị trí/chức danh của Công ty; bảo đảm mô tả đầy đủ mảng công việc chính, nhiệm vụ cụ thể, quyền hạn, tiêu chuẩn yêu cầu cho từng vị trí.

- Chủ trì hướng dẫn, phối hợp với các đơn vị trong toàn hệ thống xây dựng, hoàn thiện khung năng lực, từ điển năng lực cho từng vị trí theo sơ đồ tổ chức của Công ty.

- Xây dựng hệ thống báo cáo, chỉ tiêu nhằm đo lường năng suất lao động theo từng vị trí.

- Căn cứ bảng kê công việc và kết quả đánh giá định kỳ, xây dựng định mức lao động cho từng nhóm công việc ở từng vị trí nhằm tối ưu hệ thống quản trị, nâng cao năng suất.

• Chủ trì, phối hợp với các khối, phòng/ban xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động, bao gồm đánh giá KPI định kỳ (tuần/tháng) và đánh giá kết quả làm việc hàng năm; bảo đảm mục tiêu cá nhân gắn với mục tiêu đơn vị và mục tiêu chung của Công ty.

• Tổng hợp, rà soát chức năng, nhiệm vụ các khối, phòng/ban, bảo đảm không trùng lặp, chồng chéo; kịp thời đề xuất điều chỉnh khi phát hiện bất cập

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên hệ chính quy Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Đại học Luật,..
• Chuyên ngành: Quản trị nhân sự/ Kinh tế lao động, Luật kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
• Chứng chỉ: Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự.
• Kinh nghiệm:
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên chính hoặc tương đương trong lĩnh vực chuyên môn.
• Ưu tiên đã có kinh nghiệm triển khai hệ thống, KPI tại các tập đoàn quy mô lớn (>1000 lao động) trong lĩnh vực sản xuất, VLXD,...
• Kiến thức:
• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, quy định pháp luật liên quan đến nhân sự
• Hiểu quy trình xây dựng hệ thống văn bản nội bộ.