EUROWINDOW HOLDING ★ 3.3

- Làm việc với lãnh đạo phòng ban thuộc HCNS đốc thúc lập kế hoạch công việc theo chức năng nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao và tổng hợp, lưu trữ để làm cơ sở đánh giá kết quả.

- Kiểm soát hoạt động, đánh giá kết quả công việc của khối hành chính nhân sự theo kế hoạch đã lập và cùng lãnh đạo phòng ban, khối báo cáo Chủ tịch bao gồm các nhiệm vụ chính như Tuyển dụng; Quản trị nhân sự, tiền lương và chế độ chính sách; đào tạo, truyền thông nội bộ, văn hoá doanh nghiệp, quản trị chất lượng hệ thống, hành chính và công tác ứng dụng công nghệ thông tin theo chức năng nhiệm vụ đã ban hành.

- Kiểm soát công tác đào tạo nhân sự nhằm mục tiêu hỗ trợ các nhân sự mới tiếp cận nhanh với công việc và văn hoá doanh nghiệp, nâng cao năng lực cho lãnh đạo, cán bộ nhân viên đảm bảo mang lại hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động.

- Kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện của bộ phận Đào tạo hoặc phối hợp, tham gia cùng HCNS trong việ

- Nghiên cứu, đề xuất các phương án về Tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân sự, lương và các chế độ chính sách, văn hoá doanh nghiệp,... để khối HCNS hoạt động hiệu quả hơn.

- Sắp xếp lịch báo cáo định kỳ/đột xuất để lãnh đạo các phòng ban, khối báo cáo công việc với Chủ tịch; chuẩn bị nội dung, tài liệu, lập kế hoạch và theo dõi, nhắc việc sau các cuộc họp.

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc chuyên ngành liên quan.

- Có kiến thức chuyên sâu trong các nghiệp vụ của Nhân sự, bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Chế độ chính sách.

- Nắm được nguyên tắc xây dựng và theo dõi hệ thống KPI, quản trị hiệu suất công việc.

- Am hiểu về Pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, xây dựng quy trình, quy chế nội bộ, kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro.

- Có kiến thức chuyên sâu về quan hệ lao động và am hiểu tâm lý con người.

- Có khả năng làm việc chủ động với cấp lãnh đạo, kết nối nhân viên trong phòng.

- Có năng lực tổ chức và quản lý công việc, chủ động đưa ra giải pháp để xử lý các vấn đề phát sinh.

- Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

- Có kinh nghiệm về nhân sự trong nhà máy sản xuất là một lợi thế.