VIETMEC ★ 1.0

Quản lý tiền lương & phúc lợi

• Xây dựng, rà soát, cập nhật hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.

• Quản lý và thực hiện tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, các khoản chi trả liên quan cho nhân viên đúng hạn.

• Giải đáp thắc mắc liên quan đến lương – thưởng – phúc lợi.

Xây dựng và cải tiến chính sách C&B

• Đề xuất, xây dựng các chính sách đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với chiến lược công ty.

• So sánh, phân tích thị trường để điều chỉnh chính sách C&B hợp lý.

• Quản lý ngân sách nhân sự liên quan đến chi phí lương và phúc lợi.

Quản lý hồ sơ nhân sự & tuân thủ pháp luật

• Giám sát việc cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.

• Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế và các quy định liên quan.

Quản lý & phát triển đội ngũ

• Phân công, giám sát và đào tạo nhân viên trong nhóm C&B.

• Đảm bảo hiệu quả công việc và phát triển năng lực cho nhân sự dưới quyền.

Báo cáo & tư vấn

• Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm liên quan đến chi phí lương, BHXH, thuế TNCN.

• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân tài.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Nhân sự hoặc Luật.

Có 3 – 5 năm kinh nghiệm trong mảng C&B, trong đó ít nhất 1 – 2 năm ở vị trí quản lý/leader.

Nắm vững luật lao động, BHXH, thuế TNCN.

Thành thạo Excel, phần mềm HRM.

Kỹ năng quản lý nhóm, phân tích dữ liệu, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.