Đầu Tư Vinh Phát

Công tác Tuyển dụng (70%)

• Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các Quản lý nhà hàng (Phục vụ, Phụ bếp, Tạp vụ, Part-time...).
• Đăng tuyển trên các kênh hiệu quả cho lao động phổ thông: Các hội nhóm Facebook tìm việc, TopCV, Chợ Tốt, liên kết với các trường Cao đẳng/Nghề/Đại học.
• Xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện các quy trình vận hành chuẩn tại nhà hàng (Quy trình phục vụ bàn, quy trình quầy Buffet line, quy trình bếp...).
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với SM.
• Thực hiện tuyển dụng các vị trí Back Office (Kế toán, Marketing, Thu mua...) khi có nhu cầu.
• Tạo và duy trì data ứng viên tiềm năng (đặc biệt là sinh viên làm Part-time) để có thể gọi đi làm ngay khi nhà hàng thiếu người đột xuất.
• Soạn thảo thư mời nhận việc (Offer Letter), hướng dẫn thủ tục nhận việc, thu hồ sơ nhân viên và bàn giao nhân sự xuống nhà hàng.

Công tác Hành chính (30%)

• Mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm cho văn phòng và các nhà hàng (giấy in bill, bút, sổ...).
• Kiểm soát kho đồng phục, cấp phát cho nhân viên mới và thu hồi khi nhân viên nghỉ việc.
• Hỗ trợ lưu trữ hồ sơ pháp lý của các cửa hàng (Giấy phép kinh doanh, Giấy VSATTP, PCCC...).

• Từ 25 tuổi trở lên
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan
• Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng làm Tuyển dụng Mass (Tuyển số lượng lớn) trong ngành F&B, Bán lẻ (Retail) hoặc Dịch vụ.
• Hiểu rõ tâm lý và thói quen tìm việc của lao động phổ thông/sinh viên.
• Kỹ năng "Săn" người: Biết cách viết tin đăng tuyển hấp dẫn, giật tít, biết rải tin vào các "giờ vàng" trên mạng xã hội.
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống linh hoạt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel) để quản lý data ứng viên và kho đồng phục.
• Nhanh nhẹn, chịu khó và chịu được áp lực về chỉ tiêu số lượng tuyển dụng (KPI tuyển dụng).
• Kỹ năng "Săn" người: Biết cách viết tin đăng tuyển hấp dẫn, giật tít, biết rải tin vào các "giờ vàng" trên mạng xã hội.
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống linh hoạt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel) để quản lý data ứng viên và kho đồng phục.
• Nhanh nhẹn, chịu khó và chịu được áp lực về chỉ tiêu số lượng tuyển dụng (KPI tuyển dụng).