VIỆT Á LAND

1. Chiến lược & Phát triển tổ chức

• Quản lý và vận hành sơ đồ tổ chức theo quy mô công ty; đề xuất các giải pháp tối ưu hóa bộ máy nhân sự.
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xử lý các vấn đề về quan hệ lao động và chính sách nhân sự định kỳ.

2. Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng

• Trực tiếp điều hành các chiến dịch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty
• Thực hiện các hoạt động Employer Branding trên mạng xã hội để xây dựng hình ảnh Việt Á Land là môi trường làm việc lý tưởng.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường Đại học, các đơn vị cung ứng nhân lực...

3. Đào tạo & Phát triển

• Phối hợp cùng các sàn kinh doanh tổ chức các chương trình đào tạo ngắn hạn: Đào tạo hội nhập, kiến thức dự án, kỹ năng tư vấn khách hàng.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo để đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.

4. Chính sách đãi ngộ & Hiệu suất

• Xây dựng quy chế lương, thưởng hoa hồng và cơ chế kích cầu hấp dẫn, cạnh tranh nhất thị trường BĐS.
• Quản lý quỹ lương và ngân sách nhân sự hiệu quả.

5. Hành chính & Văn hóa doanh nghiệp

• Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ: Teambuilding, Year End Party, Lễ vinh danh hàng qúy...
• Quản lý công tác hành chính, mua sắm trang thiết bị, đảm bảo văn phòng vận hành ổn định và an toàn.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết, mang đậm tinh thần năng động của ngành Bất động sản.

• Độ tuổi: 28 – 40 tuổi; Tốt nghiệp Cử nhân/ Thạc sĩ trở lên các ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật, Kinh tế, Xã hội,...
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm tại vị trí Trưởng phòng hoặc 05 năm vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành BĐS, Bảo hiểm hoặc Tài chính.
• Kỹ năng: Kỹ năng tuyển dụng và nhìn người tốt; Am hiểu luật lao động; Khả năng giao tiếp, thuyết phục và giải quyết xung đột sắc bén.
• Thái độ: Quyết đoán, chịu được áp lực cao, giao tiếp khéo léo.