Công nghệ SAVIS ★ 2.1

- Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm;
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dụng,…) và triển khai Kế hoạch đào tạo theo kế hoạch;
- Xây dựng dữ liệu Nhà cung cấp Dịch vụ đào tạo, Giảng viên;
- Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo;
- Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo cơ bản của Công ty: Đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo Quy chế, quy định, quy trình làm việc, hướng dẫn công việc, biểu mẫu…
- Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo;
- Phối hợp với các bộ phận hoàn thiện lộ trình đào tạo theo cấp bậc thăng tiến của CBNV trong công ty;
- Tham mưu cho BLĐ các chiến lược liên quan đến công tác đào tạo;
- Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.