Công Nghệ Amela Việt Nam ★ 2.9

1. Mô tả công việc

• Tổng hợp, phân tích yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai full-cycle tuyển dụng;
• Xây dựng, phát triển nguồn/kênh tuyển dụng và Database ứng viên dài hạn.
• Tham gia hoạt động Employer Branding: Quản lý kênh tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng và sự kiện.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa ứng viên và công ty, đảm bảo trải nghiệm ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
• Chăm sóc, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding.
• Làm việc với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng để thương lượng, đàm phán thuê nhân sự cho công ty;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

2. Yêu cầu công việc

• Có từ 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT, ưu tiên kinh nghiệm thị trường Nhật.
• Kỹ năng tạo nguồn ứng viên tốt, am hiểu các kênh tuyển dụng.
• Khả năng nhìn nhận, đánh giá con người tốt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, thương lượng và đàm phán tốt.
• Máu lửa, nhiệt huyết, không ngại thử thách.
• Ưu tiên có kỹ năng đọc, viết tiếng Anh/Nhật tốt.
• Có kinh nghiệm headhunter là lợi thế.

3. Chế độ đãi ngộ

• Mức lương up to 15,000,000 VNĐ/tháng;
• Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng hiệu suất (2 lần/năm) + thưởng doanh thu hàng năm + thưởng Tết và các dịp lễ…;
• Được đánh giá và xét tăng lương 2 lần/năm, dựa trên năng lực & hiệu quả công việc;
• Nghỉ thứ 7, Chủ nhật, nghỉ Lễ/Tết và nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành;
• Quỹ đi muộn/về sớm hàng tháng cho mỗi nhân viên;
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty;
• Được tham gia chế độ chăm sóc sức khỏe 24/24 AMELA Care khi làm việc chính thức tại công ty từ 06 tháng trở lên;
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
• Quỹ học tập hàng năm cho mỗi nhân viên: Hỗ trợ chi phí học & thi chứng chỉ;
• Lộ trình phát triển & thăng tiến rõ ràng theo IDP cá nhân và Khung năng lực của công ty;
• Học tập không giới hạn qua các tài khoản trực tuyến của công ty và các khóa đào tạo nội bộ;
• Được tham gia các Câu lạc bộ của công ty như CLB Bóng đá, Bilac…, cùng nhiều hoạt động tập thể định kỳ: Nghỉ mát, Teambuilding, Gala cuối năm…
• Cơ hội làm việc và đào tạo tại Nhật Bản với các ứng viên có tiếng Nhật.