Kỹ thuật SMC ( Cơ giới Trung Nam Miền Nam ) ★ 1.0

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm dựa trên định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự được phê duyệt.

• Soạn tin đăng tuyển, mô tả công việc và đăng tải trên các kênh tuyển dụng.

• Tiếp nhận – sàng lọc hồ sơ – đánh giá ứng viên phù hợp theo tiêu chí đầu vào.

• Sắp xếp lịch phỏng vấn các vòng, hỗ trợ phỏng vấn và tổng hợp kết quả đánh giá.

• Thực hiện thương lượng chốt offer, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ ứng viên cho đến ngày nhận việc.

• Thực hiện tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và kiểm tra bàn giao hồ sơ đầu vào của nhân sự mới qua bộ phận C&B.

• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên.

• Báo cáo kết quả thực hiện tuyển dụng định kỳ hàng quý, hàng năm và đột xuất khi có yêu cầu của Phó phòng HCNS và Ban Giám đốc.

• Xây dựng, điều chỉnh các tài liệu, quy trình, quy định về tuyển dụng khi có yêu cầu.

• Thực hiện liên hệ cung cấp nhân sự thời vụ, làm việc kết nối với nhà cung ứng.

• Thực hiện các công việc nội bộ khác của P.HCNS khi có yêu cầu, hỗ trợ, phối hợp thực hiện.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, QTKD và các chuyên ngành có liên quan.

• Tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.

• Ưu tiên có kinh nghiệm ở công ty xây dựng, kỹ thuật, kỹ sư, dự án,...đã từng tuyển công nhân, lao động phổ thông.

• Biết xây dựng hồ sơ form mẫu, định biên và mô tả công việc.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán;

• Sử dụng thành thạo MS Office, Outlook, phần mềm quản trị nhân sự;

• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, quản lý thời gian và công việc hiệu quả;

• Có khả năng viết, phân tích báo cáo, tổng hợp, cập nhật thông tin.

• Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương và phúc lợi, am hiểu Luật lao động Việt Nam.

• Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, ý thức trách nhiệm cao.