- Công việc nhập liệu,không quá khó nhưng cần sự tập trung cao độ.
- Môi trường làm việc tạm chấp nhận được.
- Nghỉ trưa 1 tiếng.
- Không cần kinh nghiệm, biết tiếng Anh là một ưu thế.
- Như đã đề cập ở mục thứ nhất trong phần ưu điểm. Công việc nhập liệu, dù không quá khó cho người nhập liệu, công việc này đòi hỏi kỹ năng tập trung cao độ, chịu áp lực tốt, khả năng giải quyết vấn đề và nhận biết nhanh các loại giấy tờ pháp lý một cách chính xác 100%. Bởi vì nếu bạn không làm đúng với quy trình, BẠN SẼ BỊ TRỪ LƯƠNG (Nặng hoặc Nhẹ) tùy vào số lỗi bị bắt của tháng đó và KHẢ NĂNG CAO BỊ KỶ LUẬT. Không chỉ vậy, áp lực thời gian là một trở ngại lớn, bạn SẼ PHẢI bỏ thời gian thêm để mang công việc này về nhà sau khoảng thời gian thử việc để hoàn thành mục tiêu trong ngày VÀ làm đủ thời gian trên hệ thống làm việc để tính ngày công.
+ Quan điểm trên là điểm trừ lớn đối với những bạn thích một công việc chú trọng về Công việc/Cân bằng cuộc sống (Work-Life Balance).
+ Công việc này yêu cầu làm cẩn thận nhưng lại đòi hỏi đạt mục tiêu cao đối với một cá nhân thật sự rất mâu thuẫn... Bạn làm nhanh nhưng phải đúng 100%. Nhanh mà sai nhiều thì sẽ bị trừ lương hiệu suất (KPI) rất "rát". Sự mâu thuẫn do công ty này đặt ra rất khó hiểu và gây ra không ít nản chí của cựu thành viên tại công ty này.
- Lương thấp (KPI + Base Salary), lương cứng rất thấp so với mặt bằng chung. Mức lương/thưởng của một nhân viên nhập liệu không thỏa đáng. Áp lực công việc, công việc thì nhiều mà thưởng chuyên cần thì ít. Công ty có những chính sách "rất lo ngại" khi xem xét và đánh giá hiệu suất của một nhân viên để tính thưởng. Để được thưởng chuyên cần, bạn cần phải bỏ ra nhiều sức hơn và hoàn thành thật tốt các yêu cầu của các Seniors/Managers đề ra. Ngoài ra, bạn cũng phải chịu khó làm thêm công việc này ngoài giờ làm để đạt thưởng.
- Công ty sẽ phạt nhân viên nhập liệu dựa vào mức độ nghiêm trọng của lỗi nhâp liệu. Bằng cách trừ lương hoặc nghiêm trọng hơn là: Cảnh bảo hoặc thậm chí giáng chức / Khóa sự thăng tiến.
- Bắt buộc nhân viên phải làm việc trên công ty. Trừ những ai không thể lên công ty nhưng quy trình xin làm việc tại nhà rất tốn thời gian và khả năng cao không được duyệt.
- Cơ sở vật chất rất kém, máy tính nhập liệu thường xuyên xảy ra hiện tượng đơ, giật lag, phản hồi chậm. Chính vì việc nhập liệu trên thiết bị cũ, nó ảnh hưởng đến mục tiêu số liệu của bạn khi làm việc trên công ty và khiến người nhập thấy khó chịu, cũng như khả năng phát sinh lỗi khá cao.
- Lối đi vào bãi giữ xe rất hẹp, chỗ giữ xe có mái hiên thì chỗ có, chỗ không. Nhiều xe phải để ngoài nắng.
- Một số nội quy công ty không được rõ ràng. Chế độ nghỉ không phép rất khắt khe và phiền hà.
- Tăng lương và thưởng cho tất cả nhân viên nhâp liệu, đề xuất tạo thêm nhiều hoạt động để gắn kết các thành viên lại với nhau hơn.
- Đổi mới các chính sách ưu tiên sự thoải mái của nhân viên, bưng lại chế độ làm việc tại nhà. MỘT NHÂN VIÊN SẼ LÀM ÍT LỖI HƠN KHI CẢM THẤY THOẢI MÁI.
- Chú trọng nhiều hơn về Công việc/Cân bằng cuộc sống. Giảm/Bỏ mục tiêu, giờ hệ thống, v.v...
- Nâng cấp các trang thiết bị, cơ sở vật chất của công ty, đầu tư vào chất lượng thiết bị để cải thiện hiệu năng của nhân viên.
- Khích lệ, động viên tinh thần cho nhưng ai mắc phải lỗi sai để cải thiện, thay vì phạt nặng bằng cách trừ lương, v,v...
Đánh giá của tôi tại FVL, TPL là: 2/10, cần RẤT NHIỀU cải thiện và sự hợp tác giữa nhân viên và quản lý!
