Aspire ★ 4.6

Hà Nội
200 - 500 nhân viên
Dịch vụ khách hàng
🔥 Có 8 lượt xem trong tháng qua

Thông tin tổng quan

Giới thiệu

Aspire là hệ điều hành tài chính tất cả trong một hàng đầu dành cho các doanh nghiệp đang phát triển ở Đông Nam Á. Chúng tôi đang thực hiện sứ mệnh tái tạo lại tài chính doanh nghiệp cho thế hệ doanh nhân và chủ doanh nghiệp mới, hỗ trợ các công ty khởi nghiệp phát huy hết tiềm năng của họ.

Được thành lập vào năm 2018 bởi các nhà sáng lập và giám đốc điều hành trước đây của Lazada, Aspire đã huy động được hơn 200 triệu USD thông qua vốn chủ sở hữu và nợ từ các nhà đầu tư đẳng cấp thế giới. Để hỗ trợ các giải pháp của mình, chúng tôi đã hợp tác với một số công ty tốt nhất trên thế giới như Visa và Wise.

Bạn có phải là người quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng của Aspire không? Để chỉnh sửa thông tin công ty

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Aspire

Nghệ thuật - Thiết kế
Tài chính - Kế toán
Công nghệ thông tin
Nghiên cứu và Khoa học
Buôn bán/ Kinh doanh
Xây dựng

Cuộc sống tại Aspire

Hình ảnh 5 ảnh
Bạn muốn giới thiệu không gian làm việc và văn hóa công ty mình qua ảnh?

Tuyển dụng mới nhất tại Aspire

Xem tất cả việc làm

Kỷ niệm 5 năm thành lập Aspire: Trao quyền cho các doanh nghiệp bằng các công cụ tài chính trên khắp Đông Nam Á

Kỷ niệm 5 năm thành lập Aspire: Trao quyền cho các doanh nghiệp bằng các công cụ tài chính trên khắp Đông Nam Á

💼 Đăng tin tuyển dụng ưu tiên không giới hạn. Hiển thị nổi bật, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở Aspire

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên Note8.vn.
Xem thêm mức lương

Review Aspire


5.0
01/06/2026

Đội ngũ lãnh đạo hỗ trợ tốt và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển.

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Có cơ hội làm việc trực tiếp với các nhà sáng lập và CEO, giúp học hỏi nhiều về cách vận hành doanh nghiệp.
Được tiếp xúc với nhiều mô hình kinh doanh khác nhau nên tích lũy kinh nghiệm khá nhanh.
Đội ngũ lãnh đạo hỗ trợ tốt và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển.

5.0
01/06/2026

Một số quy trình cũ chưa được tài liệu hóa đầy đủ

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Có nhiều quyền tự do để thiết kế và xây dựng quy trình từ đầu, phù hợp với những người thích sáng tạo.
Công việc mỗi ngày đều có thử thách mới, giúp học hỏi nhanh và không bị nhàm chán.
Nhược điểm
Một số quy trình cũ chưa được tài liệu hóa đầy đủ, nên khi mở rộng hệ thống hoặc xử lý sự cố đôi lúc sẽ hơi mất thời gian để tìm hiểu lại từ đầu.

Bạn muốn phản hồi đánh giá với tư cách là nhà tuyển dụng?

Phỏng vấn ở Aspire


Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh
Tôi đã nhận Offer
Trải nghiệm: Tích cực
Độ khó phỏng vấn: Trung bình
Quy trình phỏng vấn


1) Sàng lọc ban đầu: Nhiều công ty bắt đầu quá trình phỏng vấn bằng sàng lọc qua điện thoại hoặc video để có ấn tượng ban đầu về lý lịch và kỹ năng của ứng viên. Điều này có thể liên quan đến việc nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng đặt những câu hỏi cơ bản về kinh nghiệm, trình độ và sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí này.

2) Cuộc phỏng vấn đầu tiên: Nếu vòng sàng lọc ban đầu thành công, ứng viên thường sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn đầu tiên. Đây có thể là cuộc phỏng vấn trực tiếp với người quản lý tuyển dụng hoặc cuộc phỏng vấn nhóm với một số người trong công ty. Mục đích của cuộc phỏng vấn đầu tiên là tìm hiểu sâu hơn về nền tảng và kinh nghiệm của ứng viên, đồng thời đánh giá sự phù hợp của họ với văn hóa công ty.

3) Đánh giá kỹ năng: Tùy theo vai trò công việc, công ty có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài đánh giá kỹ năng hoặc bài kiểm tra kỹ thuật để đánh giá khả năng của họ trong các lĩnh vực liên quan đến công việc.

4) Phỏng vấn lần thứ hai: Nếu ứng viên thành công trong lần phỏng vấn đầu tiên và đánh giá kỹ năng, thông thường họ sẽ được mời đến cuộc phỏng vấn thứ hai. Điều này có thể liên quan đến việc gặp gỡ một nhóm người phỏng vấn khác hoặc có thể là một cuộc thảo luận sâu hơn về trình độ của ứng viên và sự phù hợp với công ty.

5) Kiểm tra người giới thiệu: Trước khi đưa ra lời mời làm việc, nhiều công ty sẽ kiểm tra người giới thiệu của ứng viên để xác minh kinh nghiệm làm việc và trình độ của họ.

6) Lời mời làm việc: Nếu ứng viên thành công ở tất cả các bước trước đó, công ty thường sẽ đưa ra lời mời làm việc, trong đó sẽ bao gồm các chi tiết về lương, phúc lợi và các điều khoản tuyển dụng khác. 

Câu hỏi phỏng vấn

Những vấn đề gì có thể xảy ra trong api yên tĩnh?

Cho một dãy số từ 1 đến 1000000. Chúng ta nên sử dụng loại cột nào?


Hiểu rõ sự khác biệt trong trải nghiệm phỏng vấn theo chức danh.

Những nghề phổ biến tại Aspire

Mọi người thường hỏi về Aspire

Có, Aspire có 47 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Aspire, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Aspire, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Aspire và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của Aspire là GAVAN IACONO

0110344691 là mã số thuế của Aspire

Trụ sở chính của Aspire là Hà Nội

Aspire có 200 - 500 nhân viên

Bạn làm việc tại Aspire? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Aspire

Aspire

Click để đánh giá
Tăng cường sự hiện diện của công ty bạn bằng cách quản lý hồ sơ công ty của bạn.

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Tòa nhà Pacific Place, số 83B Lý Thường Kiệt, Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Phường Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

So sánh hiệu quả hoạt động của công ty bạn với các đối thủ cạnh tranh
Nhắn tin Zalo