MB Bank ★ 3.7

- Vòng 2 bao gồm phần sàng lọc hồ sơ nhân sự và phỏng vấn kỹ thuật về Java core, Spring Boot và cơ sở dữ liệu.

- Bên cạnh đó, họ cũng hỏi tôi về thiết kế hệ thống, kiến ​​trúc và các câu hỏi liên quan đến dự án gần đây của tôi.

- Mình cũng có trải nghiệm không được tốt trong buổi phỏng vấn, từ HR đến các anh phỏng vấn.

- Công ty khá "ghost" (Đăng tuyển thường xuyên nhưng không thực sự tuyển). Điều này khiến cả hai bên đều mất thời gian và gây cảm giác công ty không hề thực sự quan trọng ứng viên. Trong bối cảnh tình hình cuộc sống và công việc đã vốn khó khăn như hiện nay, thì rất mong công ty đừng tạo thêm khó khăn cho những người đi tìm việc.

- Nộp đơn Bạn nộp CV, thư xin việc và/hoặc portfolio thông qua trang web của công ty, bảng việc làm hoặc qua giới thiệu.

- Kiểm tra ban đầu Nhà tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự sẽ xem xét đơn của bạn. Có thể bao gồm kiểm tra qua điện thoại hoặc video (10–30 phút) để họ kiểm tra các trình độ cơ bản, động lực và khả năng sẵn sàng.

- Phỏng vấn đầu tiên/Kiểm tra kỹ thuật Có thể gồm: Người quản lý tuyển dụng Các thành viên trong nhóm Trưởng nhóm kỹ thuật Bạn có thể trả lời các câu hỏi cụ thể về vai trò, hoàn thành các nghiên cứu điển hình hoặc thực hiện các nhiệm vụ lập trình (nếu là kỹ thuật).

- Đánh giá/Kiểm tra (nếu có) Có thể bao gồm: Bài kiểm tra năng khiếu Nhiệm vụ kỹ thuật (ví dụ: mô hình tài chính, thử thách lập trình) Bài thuyết trình hoặc bài tập viết

- Vòng chung kết/Phỏng vấn hội đồng Thường là với ban lãnh đạo cấp cao, các nhóm liên chức năng hoặc cộng tác viên tiềm năng. Tập trung vào: Phù hợp văn hóa Giải quyết vấn đề Các câu hỏi kỹ thuật hoặc chiến lược sâu hơn Cách bạn xử lý các tình huống thực tế 

- Kiểm tra đề nghị/tham chiếu Nếu thành công, họ có thể kiểm tra tham chiếu hoặc tiến hành kiểm tra lý lịch. Bạn nhận được lời đề nghị và có thể sẽ có cuộc thương lượng.

- Luôn gọi nhiều ứng viên nhưng không đúng giờ phỏng vấn. Nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm lại tỏ ra kiêu ngạo và ngắt lời khi bạn có câu hỏi hoặc đang trả lời.

- JDS được viết không đúng với công việc thực tế, chỉ phát hiện ra khi phỏng vấn. Người phỏng vấn gồm 5-6 người nhưng không giới thiệu họ là ai, rất thiếu tôn trọng ứng viên. Tôi đã đi phỏng vấn nhiều lần và ấn tượng luôn không tốt.

21/09/2023, mình có lịch hẹn đi interview vị trí SSE tại MBB - 18 Lê Văn Lương, Trung Hoà và có trải nghiệm cực kỳ tệ trong việc tham gia quá trình phỏng vấn tại đây.

• HR công ty hẹn lịch 9h50 bắt đầu, mình đến địa điểm đã được hẹn vào 9h45, sau khi làm các thủ tục để lên địa điểm được hẹn trong email thì có gọi điện tới số điện thoại của HR thông tin lại trong email thì không liên lạc được. Sau đó bạn HR có sms lại và nói không on call được, có gì nhắn qua sms và bảo mình đợi ở bên ngoài hành lang. Tuy nhiên sau khi chờ 40p không có bất kỳ một cuộc gọi/ tin nhắn hay một nhân sự nào của MBB phụ trách tuyển dụng ra trao đổi thông tin về việc sẽ ngồi chờ hay tiếp tục làm gì, vì thế mình lặng lẽ đi về và đến quá trưa cũng không có bất cứ một cuộc điện thoại hay sms của HR đã liên hệ gọi hỏi đã đến hay chưa.
• Đây là lần đầu tiên mình đi interview mà gặp phải tình trạng này, trước giờ cho dù có đi interview ở các công ty nhỏ/ vừa hay lớn trước khi đến và bắt đầu buổi interview đều có 1 vài bạn nhân sự sẽ hỗ trợ và trao đổi thông tin, nếu có phải chờ đợi thì họ cũng xin lỗi vì sắp xếp thời gian không hợp lý hoặc interviewer chưa sắp xếp được thời gian do có việc xen ngang. Đánh giá sau ngày hôm nay thì MBB để lại ấn tượng vô cùng xấu trong quá trình tuyển dụng.
• P/s: Tại hành lang lúc đó nhìn cũng phải có khoảng 10 bạn đã ngồi ở đó, có lẽ đến từ trước khi mình tới khá lâu và đến khi mình đi về thì vẫn thấy các bạn ấy đang chờ ./.

Phỏng vấn 2 vòng nhưng hr sẽ không gọi điện thông báo lịch pv mà sẽ mail luôn nên bác để ý mail nhé: 

• Vòng 1: phỏng vấn kỹ thuật, hỏi lquan về kiến thức như tối ưu db, microservice, các vấn đề như auth dùng jwt, ... rồi về công việc khó nhất bác từng làm là gì.
• Vòng 2:  thì pv với phó giám đốc, vòng này hỏi sâu hơn về core, rồi câu hỏi tình huống các thứ, câu hỏi tình huống em là kiểu thiết kế hệ thống để user không bị chờ đợi khi có lượng request lớn kiểu kiểu thế

- Hẹn UV 1530 nhưng khi đến thì thấy đang PV 1 UV + 1 UV ngồi ngoài đợi (total là 2). Mình ngồi đúng 30p xong về, HR ntin ra cái vẻ rất thượng đẳng, ko thèm xin lỗi luôn.

• Vào phỏng vấn thì có 2 anh và 1 chị HR, 1 anh thì tự giới thiệu Quản lý dự án ứng dụng số. còn 1 anh thì không giới thiệu gì cả
• Nội dung phỏng vấn thì gồm: Thuật toán, bảo mật, sql, structure, thấy hỏi cả nguyên tắc SOLID. Mình làm fontend thấy hỏi cả sang BE. Nhưng cái quan trọng ở buổi pv này mình thấy có anh hơi trịch thượng. B mà OS cho bên này không biết họ có coi ra gì k nữa

Nhân dịp có bạn hỏi về MB, mình nhớ ra trải nghiệm cực tệ khi phỏng vấn job AI tại đó:

• Hoàn cảnh: Cách đây gần 2 năm, mình chuẩn bị tốt nghiệp, có đi phỏng vấn ở MB Bank, chương trình MB Young Talent gì đó.Mình đi phỏng vấn hoặc tầm chục lần rồi, mà lần đó đi phỏng vấn có 1 trải nghiệm siêu tồi tệ, kinh hoàng.

1. Trễ giờ phỏng vấn

• Mình có lịch phỏng vấn từ 15h. Nhưng phía bên phỏng vấn vì có vấn đề gì đó, tới tận 16h30 mình mới được vào. Các bạn ứng viên khác cũng bị delay giống mình. Tệ hơn nữa là trong 1,5 tiếng ngồi chờ, dù HR 2, 3 người đi đi lại lại liên tục, mình không được HR xin lỗi hay mời được cốc nước nào, khát cháy khô cả cổ (đừng hỏi sao không tìm máy lọc nước vì phòng mình ngồi chờ ko có :) )

2. Lương thưởng không rõ ràng

• Phỏng vấn xong xuôi một hồi, đến mục deal lương. Đầu tiên họ hỏi mức lương mình mong muốn, mình có chia sẻ thật. Sau đó mình hỏi ngược về mức lương có thể chi trả cho mình, thì vòng vo, quanh co đến nỗi ức chế, cụ thể là 1 vòng lặp sau: - Công ty là ngân hàng, không có gì ngoài tiền. - Vậy cho em hỏi mức lương của fresher là bao nhiêu ạ? - Mức lương tùy thuộc vào năng lực của em. - Vâng em hiểu lương theo năng lực, nhưng trung bình các bạn mới vào được bao nhiêu ạ? - Em yên tâm, CÔNG TY KHÔNG CÓ GÌ NGOÀI TIỀN (quay về câu đầu tiên =))) ) Hỏi đi hỏi lại, mình sốt ruột quá, hỏi thẳng luôn là vậy giờ em vào thì anh chị trả cho em bao nhiêu. Kết quả mình nhận được là do mình chưa có bằng tốt nghiệp (2 tháng nữa mình có) nên lương tính theo giờ, chắc tầm 3-4M 1 tháng. Nghe tới đây mình cạn lời, đi về luôn. Hồi đó mình có phỏng vấn nhiều công ty, có lớn có nhỏ, họ đều cho sinh viên sắp ra trường nợ bằng 3-6 tháng với vị trí chính thức. Sau đó mình về apply vào Vin và pass vị trí chính thức.

3. Trình độ chuyên môn và thái độ của đội ngũ phỏng vấn tệ

• Mình cũng không phải quá giỏi hay gì, nhưng mình cũng tốt nghiệp xuất sắc KHMT Bách Khoa, nên mình có vài nhận xét về 1 anh và 1 chị phỏng vấn ngày hôm đó. Hai anh chị này hỏi mình những câu kiến thức rất nông, hỏi nhiều câu ngớ ngẩn đến kỳ lạ. Đã vậy bà chị kia tác phong không chuyên nghiệp, đang phỏng vấn nghe điện thoại nói oang oang, xong nhắn tin tự nhiên ngay trước mặt ứng viên. Sếp mà như này lương 5x mình cũng chê. Vậy nên mấy job AI bên MB thì mọi người né gấp nhé, đừng rước bực vào người. Còn anh chị nào tuyển dụng AI bên MB thì em có lời nhắn, tiền ít thì đừng có màu mè, phông bạt

- Phỏng vấn còn chả thèm xem cv của ứng viên có gì.

- Hẹn ứng viên thì cách nhau 15p chả hiểu phỏng vấn thế đánh giá được cái gì? Vào hỏi vài câu xong đi ra hết 15p. Xong có cái kiểu hỏi lương ứng viên? Được cái văn phòng to đẹp. Cảnh vệ canh khắp các khu.

Đó là một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn với nhiều hơn một người phỏng vấn. Các câu hỏi về công việc BA làm và kinh nghiệm trước đây đã được đặt ra. Các câu hỏi đã được mong đợi. Tôi đã không nhận được lời đề nghị. Nhưng đó là một kinh nghiệm học tập tốt.

Mặc dù ban đầu tôi không hề lo lắng nhưng vì căn phòng quá lạnh nên ảnh hưởng đến cuộc phỏng vấn của tôi một chút.

Họ không hỏi nhiều về công việc trước đây của bạn, nhưng nếu liên quan đến vị trí này hoặc về ngân hàng, họ sẽ hỏi nhiều hơn về việc đó.

Có 4 nam và 1 nữ, người phụ nữ rất tệ, cứ nhìn chằm chằm vào điện thoại rồi hỏi: Câu hỏi chẳng liên quan gì cả :))