EY VietNam ★ 3.8

- Không khí ở đó thực sự thân thiện.

- Lúc đầu, khi bước vào phòng, tôi hơi lo lắng nhưng họ đã đưa cho tôi nước uống và dành thời gian chờ đợi tôi sẵn sàng.

- Người phỏng vấn cũng tạo cơ hội cho tôi nói nhiều và chia sẻ một số kinh nghiệm của mình.

- Quy trình tuyển chọn bao gồm hai vòng. Vòng đầu tiên sẽ đánh giá năng lực chung của bạn, trong khi vòng thứ hai bao gồm một bài tập tình huống để đánh giá kỹ năng phân tích và kiến ​​thức về chuẩn mực kế toán trong các tình huống thực tế.

- PV khá khó và dài, quá nhiều thông tin mà tôi không biết, quá nhiều câu hỏi, chúng có vẻ hay. Tôi đậu CV và đi thi, không có phỏng vấn, nên chỉ xem bài thi

- Bài kiểm tra IQ – Trả lời một loạt các câu hỏi logic và dựa trên mô hình để đánh giá khả năng trí tuệ của bạn.

- Bài kiểm tra này đo lường khả năng lập luận, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện của bạn.

- Bài kiểm tra tính cách - Đánh giá các câu nói hoặc tình huống khác nhau dựa trên mức độ mô tả chính xác về bạn.

- Bài kiểm tra được thực hiện trực tuyến và giúp khám phá các đặc điểm tính cách, sở thích và xu hướng hành vi của bạn.

Gồm 4 giai đoạn:

1. CV

2. Bài kiểm tra => tất cả các lĩnh vực (kế toán; kiểm toán; kinh doanh chung; công nghệ; thuế;... và bài luận như IELTS task 2) => kiến ​​thức cơ bản; chỉ cần học ACCA hoặc ICAEW là được

3. Phỏng vấn nhóm => có thể là kỹ thuật hoặc xã hội (chủ đề của tôi là xã hội về nợ vay,...)

4. Phỏng vấn cá nhân

- Tôi đã nhận được một cuộc gọi điện thoại để phỏng vấn qua điện thoại với bộ phận Nhân sự của EY HN, và cuộc phỏng vấn chỉ kéo dài khoảng 20 phút, với các câu hỏi và thông tin được bộ phận Nhân sự chia sẻ. Bộ phận Nhân sự rất thân thiện.

- Nộp hồ sơ/CV: Ứng viên nộp hồ sơ qua cổng thông tin trực tuyến hoặc email.

- Sàng lọc: Nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ để lọc ứng viên dựa trên trình độ, kinh nghiệm và sự phù hợp với vai trò. Được thực hiện bởi bộ phận Nhân sự hoặc nhà tuyển dụng để đánh giá trình độ cơ bản, khả năng ứng tuyển, kỳ vọng về mức lương và động lực làm việc. Quá trình này thường kéo dài 15-30 phút và đảm bảo phù hợp với kỳ vọng của công ty.

- Tôi phải làm một bài kiểm tra năng khiếu tương tự như thực tập sinh đảm bảo cốt lõi, bao gồm cả bài luận.

- Buổi phỏng vấn tập trung vào hành vi và đánh giá mức độ quan tâm đến lĩnh vực sáp nhập và mua lại.

- Giới thiệu về bản thân. Sau đó, hãy hỏi về những gì tôi đã học ở trường đại học. Họ yêu cầu tôi chọn ra 1-2 môn học mà tôi tự tin. Sau đó, họ yêu cầu tôi giải thích những gì tôi đã làm trong môn học đó.

- Không liên quan và lãng phí thời gian, phỏng vấn chẳng nói gì về ứng viên mà chỉ yêu cầu viết một bài luận ngắn gọn và thế là hết.

- Họ nói họ sẽ đánh giá ứng viên dựa trên sự phù hợp về văn hóa, và còn nói rằng chương trình truyền hình 30 phút không thể cho thấy ứng viên có phù hợp với môi trường hay không.

- Người phỏng vấn sẽ chủ yếu hỏi về những gì bạn đã viết trong CV và sau đó hỏi một số câu hỏi chuyên môn liên quan đến lĩnh vực bạn đã ứng tuyển. Họ cũng sẽ hỏi về cam kết của bạn với công ty.

- Cuộc phỏng vấn chủ yếu tập trung vào thông tin trong CV của tôi. Họ hỏi về kinh nghiệm của tôi với các mô hình định lượng và các hoạt động của sinh viên. Có 2 người quản lý phỏng vấn tôi, một nam và một nữ

- Buổi trò chuyện diễn ra rất thân thiện và dễ hiểu.

- Cả hai bên đều có thể đặt câu hỏi qua lại. Nhịp độ không hề vội vã, điều này khiến tôi rất cảm kích. Họ không hỏi tôi những câu hỏi chuyên môn vượt quá kiến ​​thức đại học của tôi.

- Nên tìm hiểu kỹ trước khi đến phỏng vấn. Phỏng vấn trực tiếp với Giám đốc bộ phận nhưng họ rất niềm nở và luôn sẵn sàng hướng dẫn bạn những điều mới mẻ.

- Đầu tiên là bài kiểm tra năng khiếu, sau đó là 2 vòng phỏng vấn - vòng đầu tiên bao gồm các câu hỏi kỹ thuật về kế toán và tài chính, và vòng thứ hai hỏi về động lực của tôi đối với vai trò ứng tuyển

- Quá trình phỏng vấn được tổ chức cực kỳ tốt, mang lại trải nghiệm liền mạch và dễ hiểu.

- Từ lần tiếp xúc ban đầu đến cuộc thảo luận cuối cùng, mọi bước đều được đánh dấu bằng sự giao tiếp rõ ràng, cập nhập kịp thời và lịch trình được phối hợp tốt.

- Người phỏng vấn rất dễ gần và cung cấp nhiều thông tin, tạo nên một môi trường thoải mái và hấp dẫn.

- Những câu hỏi của họ rất chu đáo và phù hợp, khuyến khích đối thoại có ý nghĩa và trao đổi ý tưởng chân thành. Bầu không khí rất hỗ trợ và khích lệ, giúp xoa dịu mọi căng thẳng và cho phép tương tác tự nhiên, chân thực.

- Nhìn chung, quá trình này không chỉ không căng thẳng mà còn rất dễ chịu, phản ánh tính chuyên nghiệp và văn hóa làm việc tích cực của công ty.

- Cách tiếp cận tỉ mỉ này đã để lại ấn tượng lâu dài, nhấn mạnh cam kết của họ không chỉ tìm kiếm sự phù hợp cho vai trò mà còn đảm bảo trải nghiệm tích cực cho tất cả các ứng viên.

Trò chuyện thoải mái, người phỏng vấn hỏi những câu hỏi mẹo và đôi khi khó, tuy nhiên, không khí không căng thẳng nên tôi có thể trả lời trôi chảy. Cần đặt những câu hỏi thông minh để thu hút sự quan tâm của người phỏng vấn.

Cuộc phỏng vấn điển hình liên quan đến các câu hỏi về hành vi và kể lại những trải nghiệm/câu chuyện trong quá khứ. Một số câu hỏi mang tính kỹ thuật như xu hướng bảo hiểm tại Việt Nam và cơ hội/rủi ro đối với ngành này cũng được đề cập một chút. Nhìn chung, nó giống một cuộc thảo luận kinh doanh hơn - hãy tự tin và sẵn sàng nói chuyện dài dòng về một chủ đề quan trọng đối với ngành tài chính