FPT Software ★ 3.8

Họ hỏi tôi về một số khái niệm cốt lõi của Java và một số dự án mà tôi đã thực hiện. Tôi xin chia sẻ về trải nghiệm của bản thân mà tôi đã trải qua. Sau đó, họ cho tôi một bài toán nhỏ là tìm số lớn thứ 2 trên mảng.

Bạn sẽ phải trải qua 2 vòng phỏng vấn, tất nhiên đều là trực tuyến. Người đầu tiên chỉ có bạn và một nhà tuyển dụng nhân sự. Anh ấy/cô ấy sẽ hỏi bạn một số câu hỏi đơn giản về các dự án bạn đã thực hiện ở trường đại học cũng như các câu hỏi về hành vi khác. Hiệp hai khó khăn hơn một chút. Lần này không phải một mà có tới 5 người phỏng vấn (tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển) sẽ hỏi bạn. Ở giai đoạn này, không còn câu hỏi về hành vi nào nữa mà thay vào đó, bạn sẽ được yêu cầu trả lời một số câu hỏi về mã hóa và một hoặc hai câu đố IQ, khiến tôi không nói nên lời trong vài phút.

Bạn sẽ phải trải qua 2 vòng phỏng vấn, tất nhiên đều là trực tuyến. Người đầu tiên chỉ có bạn và một nhà tuyển dụng nhân sự. Anh ấy/cô ấy sẽ hỏi bạn một số câu hỏi đơn giản về các dự án bạn đã thực hiện ở trường đại học cũng như các câu hỏi về hành vi khác. Hiệp hai khó khăn hơn một chút. Lần này không phải một mà có tới 5 người phỏng vấn (tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển) sẽ hỏi bạn. Ở giai đoạn này, không còn câu hỏi về hành vi nào nữa mà thay vào đó, bạn sẽ được yêu cầu trả lời một số câu hỏi về mã hóa và một hoặc hai câu đố IQ, khiến tôi không nói nên lời trong vài phút.

Tôi đã được thông báo vào phút cuối về cuộc phỏng vấn (đêm hôm trước) và tôi (ứng viên) không thể chuẩn bị trước. Rốt cuộc thì các câu hỏi phỏng vấn không quá khó. Chuẩn bị các câu hỏi lý thuyết về phần học

Lý lịch -> Tiếng Anh lưu loát -> Kỹ thuật. Nhiều người từ các đơn vị khác nhau đã tham gia. Mỗi đơn vị đại diện cho một chuyên môn về công nghệ như công nghệ đám mây và công nghệ AI, công nghệ vây, quản lý cơ sở dữ liệu, dịch vụ quản lý, v.v.

Lý lịch -> Tiếng Anh lưu loát -> Kỹ thuật. Nhiều người từ các đơn vị khác nhau đã tham gia. Mỗi đơn vị đại diện cho một chuyên môn về công nghệ như công nghệ đám mây và công nghệ AI, công nghệ vây, quản lý cơ sở dữ liệu, dịch vụ quản lý, v.v.

Có 2 phần: Phỏng vấn hành vi và kỹ thuật. Tôi đã phỏng vấn 4 người khác và chúng tôi lần lượt được hỏi những câu hỏi tương tự. Đối với vòng Kỹ thuật, chúng tôi đã thực hiện nghiên cứu tình huống hoàn toàn và các nhiệm vụ được chia đều.

Có 2 phần: Phỏng vấn hành vi và kỹ thuật. Tôi đã phỏng vấn 4 người khác và chúng tôi lần lượt được hỏi những câu hỏi tương tự. Đối với vòng Kỹ thuật, chúng tôi đã thực hiện nghiên cứu tình huống hoàn toàn và các nhiệm vụ được chia đều.

Có 2 phần: Phỏng vấn hành vi và kỹ thuật. Tôi đã phỏng vấn 4 người khác và chúng tôi lần lượt được hỏi những câu hỏi tương tự. Đối với vòng Kỹ thuật, chúng tôi đã thực hiện nghiên cứu tình huống hoàn toàn và các nhiệm vụ được chia đều.

Được tổ chức tốt (bao gồm phỏng vấn trực tiếp và kiểm tra). Các câu hỏi mang tính trung lập và dễ giải quyết nếu ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc CS sớm hơn. Tự học trước khi phỏng vấn cũng được khuyến khích

Có một cuộc phỏng vấn tại văn phòng của họ mà không có bài kiểm tra. Các câu hỏi về mô hình đối tượng trang và java selen cơ bản. Họ cũng hỏi rất nhiều về các dự án trước đây của bạn và sự đóng góp của bạn trong những dự án này.

Có một cuộc phỏng vấn vòng tại văn phòng của họ mà không có bài kiểm tra. Các câu hỏi về mô hình đối tượng trang và java selen cơ bản. Họ cũng hỏi rất nhiều về các dự án trước đây của bạn và sự đóng góp của bạn trong những dự án này.

Có một cuộc phỏng vấn vòng tại văn phòng của họ mà không có bài kiểm tra. Các câu hỏi về mô hình đối tượng trang và java selen cơ bản. Họ cũng hỏi rất nhiều về các dự án trước đây của bạn và sự đóng góp của bạn trong những dự án này.

Có một cuộc phỏng vấn vòng tại văn phòng của họ mà không có bài kiểm tra. Các câu hỏi về mô hình đối tượng trang và java selen cơ bản. Họ cũng hỏi rất nhiều về các dự án trước đây của bạn và sự đóng góp của bạn trong những dự án này.

Khá đơn giản, đầu tiên là với giám đốc nhân sự và sau đó là với Giám đốc bán hàng. Giám đốc nhân sự có những câu hỏi tiêu chuẩn, thông tin cơ bản về bản thân, phần giới thiệu, kỳ vọng, v.v.... Cuộc phỏng vấn với giám đốc bán hàng đơn giản hơn và liên quan đến kinh nghiệm trong quá khứ.

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: viết mô tả công việc, đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, tiến hành phỏng vấn trực tiếp, theo dõi ứng viên và tuyển dụng.

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: viết mô tả công việc, đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, tiến hành phỏng vấn trực tiếp, theo dõi ứng viên và tuyển dụng.

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: viết mô tả công việc, đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, tiến hành phỏng vấn trực tiếp, theo dõi ứng viên và tuyển dụng.

Nó đi thẳng vào vấn đề phỏng vấn theo phong cách cũ nhưng hiệu quả. Có một số buổi phỏng vấn, đầu tiên là với giám đốc kỹ thuật của công ty, sau đó là với lãnh đạo kỹ thuật của công ty.

Họ hỏi tôi về những câu hỏi kỹ thuật liên quan đến sản phẩm họ đang phát triển