GRAB ★ 4.0

- Vòng 1: Sàng lọc CV - đặt câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm làm việc, mức lương mong muốn, lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ.

- Vòng 2: Lập trình trực tiếp + kinh nghiệm - giải một bài toán Leetcode mức độ trung bình và trả lời một số câu hỏi về kinh nghiệm và kiến ​​thức cơ bản về khoa học máy tính.

- Vòng 3: Thiết kế hệ thống - Thiết kế một hệ thống.

- Vòng 4: Phù hợp với văn hóa công ty - trao đổi với quản lý kỹ thuật, cả về công nghệ và văn hóa sẽ tùy thuộc vào người phỏng vấn.

- Hai vòng phỏng vấn diễn ra rất nhanh chóng.

- Người phỏng vấn thân thiện, chuyên nghiệp và chuẩn bị kỹ lưỡng, với các câu hỏi rõ ràng, phù hợp và bám sát mô tả công việc cũng như kỳ vọng đối với vị trí này.

Quá trình phỏng vấn diễn ra rất tích cực.

- Vòng đầu tiên tập trung vào kỹ năng lập trình, trong khi vòng thứ hai và thứ ba nhấn mạnh vào thiết kế hệ thống.

- Mỗi giai đoạn đều được cấu trúc bài bản, công bằng và cho tôi cơ hội rõ ràng để thể hiện khả năng của mình.

- Tôi đã nộp đơn trực tuyến.

- Có tổng cộng 3 vòng, 1 vòng với bộ phận Nhân sự, 2 vòng với người quản lý tuyển dụng và cấp trên của họ.

- Bộ phận Nhân sự sẽ sàng lọc trình độ tổng thể - thường là các câu hỏi về bản thân, lý do chọn Grab, lý do ứng tuyển vị trí này, điểm mạnh và điểm yếu. Các vòng sau bao gồm giải quyết 2 bài toán kinh doanh.

- Đầu tiên, tôi phỏng vấn với bộ phận nhân sự qua điện thoại.

- Sau đó, tôi có cuộc gặp với quản lý trực tiếp của mình. Vòng cuối cùng là với giám đốc.

- Cuộc phỏng vấn diễn ra ở mức độ trung bình. Tôi đã chấp nhận lời đề nghị sau đó.

- Có vẻ như mỗi nhóm sẽ có người tuyển dụng riêng. Tôi đã vượt qua vòng sàng lọc CV của một nhóm và được gọi phỏng vấn qua video với bộ phận nhân sự của nhóm đó.

- Cô ấy nói vị trí tôi ứng tuyển đã có người đảm nhiệm nên sẽ gửi hồ sơ của tôi đến một nhóm khác có vai trò tương tự. Sau đó, tôi không nhận được phản hồi nào từ Grab trong nhiều tháng.

- Tôi nhận được phản hồi nhanh chóng.

- Người phỏng vấn và bộ phận nhân sự đã hỗ trợ tôi rất tốt. 3 vòng đầu tiên là phỏng vấn trực tuyến.

- Vòng cuối cùng là gặp mặt trực tiếp với Trưởng phòng. Kết quả của mỗi vòng được thông báo trong vòng 2 ngày làm việc.

- Vòng 1 với bộ phận nhân sự

- Vòng 2 với các nhà quản lý tuyển dụng và sau đó 1 tuần làm bài tập tình huống, rồi vòng 3 với các bên liên quan, và sau đó bị "bỏ rơi", không nhận được phản hồi nào từ bộ phận nhân sự dù tôi đã gửi email nhắc lại.

- Người phỏng vấn hỏi 2 câu hỏi lập trình trực tiếp. Một câu hỏi liên quan đến đảo chữ (khá dễ), câu còn lại là về cộng hai số dưới dạng chuỗi. Anh ấy đưa ra từng câu hỏi một mà không giải thích kỳ vọng của mình. Tôi đã giải quyết cả hai câu hỏi đúng thời gian và cũng mô tả cách tiếp cận của mình trong suốt quá trình làm bài. Anh ấy khá kín tiếng, nhưng dù sao thì từ góc nhìn của tôi thì mọi chuyện diễn ra rất tốt.

- Sau đó đến phần hỏi đáp, tôi hỏi anh ấy về công việc và một số thông tin về hệ thống. Anh ấy nói rằng sự giao tiếp giữa các microservice của Grab sử dụng MTL, nhưng anh ấy thậm chí còn không phát âm đúng. Tôi hỏi anh ấy: "Sự giao tiếp giữa các microservice có sử dụng xác thực không?". Anh ấy nói: "Vậy thì bạn sẽ cần phải gửi thêm một yêu cầu đến dịch vụ xác thực". Tôi hỏi: "Tại sao anh không lưu trữ mã truy cập?". Anh ấy im lặng, cười và không thể giải thích được. Tôi hiểu và chỉ chuyển hướng cuộc trò chuyện sang một chủ đề không liên quan đến công nghệ.

- Và sau đó tôi nhận được email từ chối từ bộ phận nhân sự mà không có bất kỳ phản hồi nào.

- Bộ phận nhân sự đã phản hồi vào tuần sau khi tôi nộp đơn. Họ yêu cầu tôi viết một đoạn mã thực tế với bài toán thuật toán mức độ trung bình trên LeetCode. Nội dung không liên quan đến cấu trúc dữ liệu. Tôi bị từ chối vì giải pháp của tôi không tối ưu.

- Trải nghiệm phỏng vấn của tôi với Grab khá đáng tiếc. Ở vòng đầu tiên, buổi phỏng vấn được sắp xếp với một kỹ sư cấp cao nhưng anh ấy không tham gia cuộc gọi. Tôi đã cố gắng liên hệ qua LinkedIn và nhắn cho người tuyển dụng nhưng không nhận được phản hồi, nên sau khoảng 30 phút chờ đợi tôi đành kết thúc cuộc gọi.

- Vài ngày sau, phía tuyển dụng liên hệ lại, đưa ra lý do và dời lịch sang ngày khác. Ở buổi phỏng vấn tiếp theo, chúng tôi trao đổi khá lâu, gần 2 tiếng dù lịch hẹn ban đầu chỉ 1 tiếng. Tôi có cảm giác buổi trao đổi diễn ra tích cực, tuy nhiên kết quả cuối cùng tôi vẫn nhận được phản hồi không đạt.

- Người tuyển dụng có chia sẻ rằng tôi là một ứng viên phù hợp và sẽ xem xét kết nối với một nhóm khác. Tuy nhiên, cho đến nay đã hơn 3 năm, tôi vẫn chưa nhận được thêm phản hồi nào. Đây là một trải nghiệm chưa thực sự trọn vẹn đối với tôi trong quá trình ứng tuyển.

- 1. Câu hỏi về hành vi liên quan đến làm việc nhóm, hợp tác, điểm mạnh, điểm yếu và hoài bão đối với nghề nghiệp và vị trí công việc này.

- 2. Giải quyết bài toán kinh doanh về tăng trưởng dịch vụ và đánh giá tổng quan về năng lực kinh doanh trong quản lý cung cầu trên thị trường.

- 3. Kinh nghiệm làm việc tại các công ty trước đây và kỳ vọng trong môi trường làm việc nhóm mới này.

2 vòng nếu bạn vượt qua bước sàng lọc CV.

- Vòng 1 với HR qua điện thoại, hỏi thông tin chung.

- Vòng 2 với Trưởng phòng tuyển dụng tại văn phòng (khoảng 30 phút).

2 vòng nếu bạn vượt qua bước sàng lọc CV - Vòng 1 với HR qua điện thoại, hỏi thông tin chung - Vòng 2 với Trưởng phòng tuyển dụng tại văn phòng (khoảng 30 phút).

Tôi đã vượt qua vòng phỏng vấn qua điện thoại đầu tiên và có cơ hội phỏng vấn người quản lý trực tiếp. Trong cuộc phỏng vấn, tôi phải kiểm tra kỹ năng và kiến ​​thức quản lý quảng cáo của mình. Tuy nhiên, sau khi phỏng vấn vẫn không nhận được phản hồi từ bộ phận quản lý nhân sự. Mặc dù đã gửi email phản hồi nhưng nhân viên nhân sự ở VN hoàn toàn phớt lờ tôi cho đến khi tôi liên lạc được với người quản lý trực tiếp. Không được tuyển dụng nhưng đây là cơ hội tốt để biết kỹ năng của tôi ở đâu.

Tôi đã vượt qua vòng phỏng vấn qua điện thoại đầu tiên và có cơ hội phỏng vấn người quản lý trực tiếp. Trong cuộc phỏng vấn, tôi phải kiểm tra kỹ năng và kiến ​​thức quản lý quảng cáo của mình. Tuy nhiên, sau khi phỏng vấn vẫn không nhận được phản hồi từ bộ phận quản lý nhân sự. Mặc dù đã gửi email phản hồi nhưng nhân viên nhân sự ở VN hoàn toàn phớt lờ tôi cho đến khi tôi liên lạc được với người quản lý trực tiếp. Không được tuyển dụng nhưng đây là cơ hội tốt để biết kỹ năng của tôi ở đâu.

Tôi đã vượt qua vòng phỏng vấn qua điện thoại đầu tiên và có cơ hội phỏng vấn người quản lý trực tiếp. Trong cuộc phỏng vấn, tôi phải kiểm tra kỹ năng và kiến ​​thức quản lý quảng cáo của mình. Tuy nhiên, sau khi phỏng vấn vẫn không nhận được phản hồi từ bộ phận quản lý nhân sự. Mặc dù đã gửi email phản hồi nhưng nhân viên nhân sự ở VN hoàn toàn phớt lờ tôi cho đến khi tôi liên lạc được với người quản lý trực tiếp. Không được tuyển dụng nhưng đây là cơ hội tốt để biết kỹ năng của tôi ở đâu.

Chuyên nghiệp nhưng độc đáo, người phỏng vấn đã đưa ra phản hồi cho tôi sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, điều này đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Có 2 vòng phỏng vấn. Điều đầu tiên sẽ là tìm hiểu xem bạn có tiềm năng cho công việc này hay không.

Chuyên nghiệp nhưng độc đáo, người phỏng vấn đã đưa ra phản hồi cho tôi sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, điều này đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Có 2 vòng phỏng vấn. Điều đầu tiên sẽ là tìm hiểu xem bạn có tiềm năng cho công việc này hay không.

Sau khi bạn vượt qua quá trình sàng lọc CV, sẽ có hai vòng: Phỏng vấn trực tiếp với trưởng nhóm (trưởng nhóm sẽ hỏi bạn một số câu hỏi kỹ thuật, giao cho bạn một số bài tập về kỹ thuật) và phỏng vấn trực tiếp với người quản lý tuyển dụng (như kiểm tra lần cuối).