BOSCH ★ 3.5

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Các giai đoạn chủ yếu bao gồm các cuộc phỏng vấn việc làm được tổ chức trực tiếp, với một nhóm ứng viên hoặc với một hội đồng. Các cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua email hoặc qua các công cụ hội nghị truyền hình.

Quá trình phỏng vấn là một giai đoạn quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nó giúp nhà tuyển dụng hiểu liệu ứng viên có lý tưởng cho công việc hay không và hỗ trợ ứng viên xác định liệu công việc đó có phù hợp với họ hay không. Nếu bạn đang nộp đơn xin việc, bạn có thể được hưởng lợi từ việc hiểu chi tiết quá trình phỏng vấn xin việc. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét quy trình phỏng vấn là gì, mô tả một số bước chung của quy trình và chia sẻ một số mẹo về cách cải thiện hiệu suất của bạn trong một cuộc phỏng vấn.

Ko đánh đồng hết, nhưng gặp đúng quả HR người Việt thích làm khó nhau. Ban đầu nắm sơ bộ range lương đã thấp rồi, thôi cũng nhắm mắt pv xem thử có được offer mức nào tạm ổn ko.
Vòng pv HR test tiếng Anh & kiểm tra background mà đúng là buổi pvan dài nhất lịch sử từng gặp. Bao nhiêu thứ về tiểu sử trong CV sẽ moi ra bằng hết, hỏi cặn kẽ lý do từng mục, và đẻ ra rất nhiều câu hỏi đằng sau mỗi câu trả lời. Chắc là học mấy cái mẫu pv rồi bê nguyên si chăng, có cần thiết ko? Chưa kể tạch là auto không Mail, chứ ko có kiểu có Mail từ chối rõ ràng đâu.
Mình từng pv chỗ khác, range lương cao hơn nhiều, HR nước ngoài mà họ hỏi vừa đủ, tập trung mấy cái trọng tâm thôi. Tầm 15 - 20 phút là cùng.
Nói chung ko hài lòng lắm về pvan đối với 1 cty có tên tuổi lớn.

Phỏng vấn tiếng Nhật gắt lắm.

Cách đây hơn 3 tháng em có pv 1 lần ở đây (Dept EEU phỏng vấn em) mà đợt đó rớt.

Phúc lợi thì chắc là tốt nhất trong các cty mình từng phỏng vấn. Bảo hiểm premium bản thân 265 triệu / năm, thêm 2 người thân 65 triệu / năm nữa.

Làm còng lưng 6 tháng bị cho Fail vì không có dự án.

Cuộc phỏng vấn thật dễ dàng khi tôi phỏng vấn trực tuyến. Đầu tiên, tôi cố gắng giới thiệu về bản thân bằng tiếng Anh và sau đó, tôi trả lời những câu hỏi cơ bản bằng ngôn ngữ của mình. Không khí thực sự thoải mái.

Đầu tiên là phỏng vấn qua điện thoại với đội ngũ nhân sự, tiếp theo là phỏng vấn trực tuyến với trưởng nhóm và một thành viên trong nhóm, và cuối cùng là nhận lời mời qua email và điện thoại với HR

Cuộc phỏng vấn diễn ra bình thường và thân thiện. Họ được hỏi về những kinh nghiệm trước đây cũng như những kỳ vọng về vị trí, ngày bắt đầu và cả cuộc trò chuyện thân thiện về địa điểm của công ty.

Khởi động - giới thiệu bản thân - tại sao bạn lại nghỉ việc - bạn mong đợi điều gì khi thực tập tại đây. Thêm một số câu hỏi về kinh nghiệm trước đây để đánh giá kỹ năng mềm và MS Office của bạn

Có 2 vòng: Vòng 1 là phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng; vòng 2 là cuộc phỏng vấn chủ yếu về hành vi. 

Hỏi về các khái niệm khác nhau: iot, dữ liệu lớn, chuỗi khối, khai thác dữ liệu và các khái niệm liên quan đến lập trình. Và các câu hỏi về mọi thứ đang là xu hướng hiện nay. Hãy chắc chắn để chú ý. Nói chuyện với bộ phận nhân sự để thảo luận về mức lương.

Môi trường tuyệt vời để học hỏi tại Bosch, nhiều cơ hội đào tạo và du lịch khắp thế giới, đồng nghiệp tốt và tính quốc tế/đa dạng. Tôi sẽ quay lại Bosch nếu có thay đổi tốt trong tương lai

Quá trình phỏng vấn gồm 3 vòng:

- Vòng 1: Phỏng vấn kỹ thuật (Kỹ thuật cơ bản, vấn đề thực tế, v.v...)

- Vòng 2: Phỏng vấn quản lý (Một số câu hỏi vấn đề)

- Vòng 3: Phỏng vấn nhân sự (Giới thiệu công ty, mức lương, khi tôi ở trên tàu, v.v...)

Chuyên nghiệp, thái độ tốt, đúng giờ, người quản lý mang đến sự thoải mái cho ứng viên khi tham gia phỏng vấn. Đồng thời, HR cũng rất chuyên nghiệp trong việc phỏng vấn ứng viên. Ngoài ra, văn phòng rất đẹp và nhân viên được đối xử rất tốt.

Chúng tôi đã phỏng vấn trên ứng dụng Teams. Cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp. Tôi được hỏi về các dự án của mình, tôi đã làm gì trong dự án đó và một số câu hỏi về SQL. Nhà tuyển dụng rất tử tế và chúng tôi đã nói chuyện về các dự án ở công ty.

0Gửi email, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn khi gặp mặt, sử dụng tiếng Anh 100%, người phỏng vấn lịch sự, trả lời nhanh, Hiểu biết sâu sắc về cả kỹ năng giao tiếp và kỹ thuật, Đề xuất rõ ràng trong tương lai

Phỏng vấn qua điện thoại là một cách dễ dàng để sàng lọc người tìm việc. Chỉ bằng một vài câu hỏi nhanh, công cụ sàng lọc qua điện thoại cho phép bạn sàng lọc ứng viên và đảm bảo họ là người phù hợp về kỹ năng trước khi bạn quyết định đầu tư thêm thời gian vào họ. Ở giai đoạn này, bạn sẽ muốn tập trung vào các câu hỏi cấp cao để đảm bảo chúng đáp ứng yêu cầu của vai trò.

Khá đơn giản, sau khi sơ yếu lý lịch được thông qua, chỉ có một cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự và nhóm. Toàn bộ quá trình mất khoảng 1 tuần và cuộc họp chỉ kéo dài 1 giờ. Chủ yếu là câu hỏi hành vi.

Tôi được hỏi chủ yếu về kiến ​​thức kỹ thuật trong lĩnh vực này cũng như thái độ làm việc của tôi. Nó được thực hiện qua điện thoại trong thời kỳ đại dịch. Câu hỏi là về quy trình mua hàng

3 vòng, kỹ thuật khá dễ, buổi phỏng vấn đầu tiên qua điện thoại nói về bản thân bạn. Và cuối cùng, khi hoàn thành phần kỹ thuật, bạn sẽ nói chuyện với HR để thảo luận về tầm nhìn của mình.

1. Phỏng vấn nhân sự, họ gọi điện và hỏi một số câu hỏi về tôi

2. Phỏng vấn F2F, sẽ có một số câu hỏi liên quan đến những gì tôi đã biết cho đến nay và làm cách nào tôi có thể quản lý thời gian thực tập tại RB

Trò chuyện nhỏ - Hãy kể về bản thân bạn - Câu hỏi phỏng vấn chung (bản thân bạn) - Câu hỏi phỏng vấn ngành (phạm vi công việc) - Câu hỏi hành vi (STAR) - Câu hỏi tình huống (tình huống trong công việc) - Câu hỏi dành cho người phỏng vấn

Người phỏng vấn đã tạo ra một môi trường phỏng vấn tốt cho ứng viên. Cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra tốt đẹp nếu sự chuẩn bị của bạn tốt. Họ nói với tôi về môi trường làm việc và nhiệm vụ cuối cùng. Tôi nhận được thư mời 2 ngày sau đó