UNICEF ★ 4.1

Hồ sơ của tôi hoàn toàn phù hợp với mô tả công việc và trình độ chuyên môn cần có cùng với nền tảng kiến ​​thức sâu rộng về yêu cầu của vị trí, thật không may, họ đã không nỗ lực phỏng vấn tôi như một ứng viên sáng giá cho công việc đó.

Cuộc phỏng vấn khá đơn giản. Tôi đã được phỏng vấn bởi một hội đồng gồm bốn thành viên và cuộc trò chuyện được chia thành chia sẻ kinh nghiệm, phân tích tình huống và kiến ​​thức chính sách. đánh giá cao sự đa dạng giới tính trong hội thảo

Cuộc phỏng vấn diễn ra trực tuyến. Hãy chuẩn bị cho văn hóa công ty, sự hợp tác và làm việc theo nhóm. Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn được tổ chức. Tôi cũng được hỏi những câu hỏi về khách hàng trước đây và những thách thức trong công việc trong quá khứ.

Tôi nộp đơn qua một trang web và sau vài ngày họ gọi cho tôi để phỏng vấn qua điện thoại hai phút, nơi họ hỏi về kinh nghiệm làm việc mà bạn có, mục tiêu của bạn và tại sao bạn quan tâm đến vị trí này.

Các câu hỏi dựa trên năng lực đơn giản sau bài kiểm tra viết. Các câu hỏi liên quan đến mô tả công việc. Hai thành viên hội đồng. Tổng thời gian là một giờ. Các thành viên hội đồng là người quản lý tuyển dụng và một nhân viên kỹ thuật khác.

Một cuộc phỏng vấn với những người khác nhau từ bộ phận nhân sự và nhóm cấp cao. Cuộc phỏng vấn diễn ra hơn một tháng sau kỳ thi kỹ thuật. Cuộc phỏng vấn được thực hiện ảo bởi một hội đồng và kéo dài khoảng một giờ

Bạn phải điền vào mẫu đơn đăng ký. Một số giai đoạn của quy trình đang chờ bạn như bài viết, phỏng vấn trực tiếp, các câu hỏi dựa trên năng lực. Mất thời gian và đòi hỏi nhiều sự cống hiến, giao tiếp mãnh liệt và

Quá trình này được đẩy nhanh vì họ nói rằng họ cần ai đó vào tuần tới. Vì lý do này, tôi đã nhận lời phỏng vấn vào chiều Chủ nhật và hủy bỏ kế hoạch của mình cho ngày hôm đó. Trong khi họ nói rằng đó là một cuộc gọi không chính thức, thì tôi đang phát biểu trước toàn bộ hội đồng đang yêu cầu cách tiếp cận, phương pháp luận của tôi, v.v. Sau cuộc phỏng vấn, tôi không bao giờ nhận được phản hồi từ họ.

Dễ dàng nhanh chóng và công bằng. Các tham luận viên rất tốt bụng và kiên nhẫn. Họ đã cho tôi thêm thời gian. Các câu hỏi liên quan trực tiếp đến mô tả công việc. Ba câu hỏi chính có câu hỏi thăm dò ở giữa

Cuộc phỏng vấn bao gồm hai phần, đánh giá video tự động và phỏng vấn miệng. Cuộc phỏng vấn tự động có hai câu hỏi và mỗi câu hỏi được phân bổ thời gian ghi âm là 5 phút. cuộc phỏng vấn tự động cũng cho phép bạn lặp lại câu hỏi một lần. Các câu hỏi đủ công bằng và phù hợp với bối cảnh cụ thể. Cuộc phỏng vấn miệng dựa trên năng lực và kéo dài khoảng 40 phút.

Đó là các câu hỏi phỏng vấn dựa trên năng lực và rất thân thiện, các câu hỏi đều về giao tiếp trong công việc Đổi mới tài chính. Có rất nhiều sự tập trung vào đổi mới tài chính, nghiên cứu và trình bày. Nhìn chung rất khó khăn.

Thật nhanh chóng và cuộc phỏng vấn chỉ kéo dài ba mươi phút. Nó đã được phóng to quá mức và không gây căng thẳng như vẻ ngoài của nó. Cứ tự tin, bình tĩnh là sẽ làm tốt

Phỏng vấn người quản lý trong không gian làm việc chung hỏi về kinh nghiệm của anh ấy với việc bán hàng, khách hàng. Sau đó, họ giới thiệu tổ chức phi chính phủ và yêu cầu giới thiệu bản thân, giải thích mọi thứ về cách tiếp cận cũng như khái niệm và tầm quan trọng của quảng cáo chiêu hàng. Sau buổi phỏng vấn chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.

Cuộc phỏng vấn diễn ra ảo với ba người. Tuy nhiên, điều đó thật đáng yêu và thân thiện, phản hồi của họ khắc nghiệt hơn nhiều so với những gì họ đưa ra. Cuộc phỏng vấn kéo dài gần một giờ.

Không có bài kiểm tra viết, chỉ phỏng vấn trực tuyến. Người phỏng vấn đã đưa ra phản hồi sau đó: Cuộc phỏng vấn đã được thực hiện tốt nhưng quy trình chỉ là tuyển dụng một nhân viên tạm thời. Được mời ứng tuyển vào các vị trí khác.

Cuộc phỏng vấn tại Trụ sở UNICEF ở New York được cấu trúc bằng Phương pháp STAR (phương pháp dựa trên năng lực). Vì vậy, hãy trả lời bằng cách chọn một tình huống mà bạn đạt được kết quả tuyệt vời nếu bạn nhận được công việc.

Thật khó để vượt qua. Có ba giai đoạn bao gồm cả kỳ thi. Các cuộc phỏng vấn nhân sự và kỹ thuật được thực hiện bởi nhóm. Đó là cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực. Họ hỏi tôi năm hoặc sáu câu hỏi.

Áp dụng trực tuyến thông qua trang web của UNICEF. Đợi 3 tuần họ mới gửi thư mời đánh giá kỹ thuật. Đánh giá kỹ thuật bao gồm 3 câu hỏi chủ yếu về cách thuyết phục các nhà tài trợ đóng góp, cách đảm bảo tiếp tục đóng góp, cách giải quyết mối quan ngại của nhà tài trợ và cách khắc phục những mối quan ngại đó, ví dụ về cách UNICEF đối xử với các công ty khác và kết quả đạt được như thế nào - bạn có thể thấy rằng một số khá kỹ thuật đối với những người mới vào vị trí này. Những điều đáng lo ngại đang xảy ra ở đây. Có 3 thí sinh trong đó có tôi trong cuộc họp Teams và tôi có thể thấy tất cả tên của họ xuất hiện trên máy tính xách tay của mình trong suốt thời gian chúng tôi làm bài kiểm tra (Được yêu cầu mở VDO nhưng có thể tắt tiếng). Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, tôi đã tìm kiếm trên Google các ứng viên khác và một trong số họ đã là Chuyên gia gây quỹ trong nhiều năm tại UNICEF!!! Là một tổ chức tin tưởng vào Tính chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm, blah blah, tôi không thể tưởng tượng được các ứng viên khác sẽ được đối xử bình đẳng như thế nào chứ đừng nói đến công bằng. Xem xét một ứng viên đã làm công việc tương tự và được tiếp cận với các đề xuất tài trợ, thư bày tỏ ý định, v.v. của UNICEF trong nhiều năm, tôi nghĩ quy trình tuyển dụng này chỉ là một trò đùa. Tôi rất muốn nghe ai đó từ UNICEF nói với tôi rằng sự hiểu biết của tôi đã sai.