×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 18/02/2025
Ưu điểm
Môi trường khá thoải mái. Chính sách rõ ràng (342 reviews)
Chưa thấy bị chậm lương lần nào (398 reviews)
Có thưởng các ngày lễ tết, 2/9, 30/4.... (306 reviews)
Quan tâm nhân viên, đồng nghiệp thân thiện, nhiều câu lạc bộ thể thao (298 reviews)
Thời gian làm việc linh động (269 reviews)
Nhược điểm
Mới vào mà build lương thấp thì tăng lương rất là chậm hoặc gần như không tăng (398 reviews)
Gần như ko lấy được lương OT, sẽ có đủ lý do để OT ko được tính lương (369 reviews)
Chế độ lương thưởng quá thấp, không thưởng theo năng lực hay đóng góp, tăng lương cố định rập khuân theo kỳ (357 reviews)
Họp và báo cáo nhiều gây mất thời gian (321 reviews)
Nói chung cty cũng to, cũng có cố gắng tạo môi trường tốt hơn cho nv
Nhược điểm
Quản lý cấp cao thì chưa được lv nhiều nên ko ý kiến. Quản lý tầm trung thì chưa có được tầm nhìn dài hạn đủ để định hướng cho team. Ban đầu khá nổ sau thì đem con bỏ chợ, drop project luôn.
Đồng nghiệp đa số trẻ tuổi (2k đổ xuống), anh chị lớn 9x đều là quản lý cấp cao. Nhiều event vào các ngày lễ quốc tế lẫn quốc nội, có happy time buổi chiều để nghỉ xả hơi.
Môi trường làm việc khá thoải mái, không gò bó
Nhược điểm
Lương OT được tính nhưng thường bị trừ không lí do, không thuyết phục.
Cơ chế tính lương hiệu quả như là lí do để ăn bớt lương nhân viên vậy.
Nvien vào trước vào sau thì gom vào kí hợp đồng cùng 1 đợt, người làm 1 năm kí cùng đợt người vào thử việc 3 tháng.
Không chia sẻ thông tin thuật toán tính chỉ số của nền tảng cho nhân viên, muốn phát triển hoặc đổi hướng là gà mờ ko biết làm có hiệu quả hay không hay dựa trên cái gì.
Cấp quản lý bảo thủ, tư duy cũ, bảo vệ mối quan hệ thân quen hơn là nhân viên có năng lực, gây ra quản lý cấp trung chèn ép nhân viên cấp dưới.
Lời khuyên cho quản lý
Ngừng thiên vị, quản lý dựa trên năng lực thay vì quan hệ
Quản lý tầm trung (Middle management) không đủ vision
Nói chung cty cũng to, cũng có cố gắng tạo môi trường tốt hơn cho nv
Nhược điểm:
Quản lý cấp cao thì chưa được lv nhiều nên ko ý kiến. Quản lý tầm trung thì chưa có được tầm nhìn dài hạn đủ để định hướng cho team. Ban đầu...
Đồng nghiệp đa số trẻ tuổi (2k đổ xuống), anh chị lớn 9x đều là quản lý cấp cao. Nhiều event vào các ngày lễ quốc tế lẫn quốc nội, có happy...
Nhược điểm:
Lương OT được tính nhưng thường bị trừ không lí do, không thuyết phục.
Cơ chế tính lương hiệu quả như là lí do để ăn bớt lương nhân viên v...