Công ty có nhiều vấn đề trong cách quản lý và vận hành. Ban lãnh đạo làm việc thiếu kế hoạch, thay đổi liên tục, thường triển khai dự án gấp khiến nhân viên bị động và áp lực cao. Làm thêm giờ là chuyện thường xuyên nhưng không có chính sách OT rõ ràng, thậm chí tính như giờ làm bình thường.
Cách sử dụng nhân sự cũng bị đánh giá thiếu ổn định: tuyển ồ ạt khi có dự án (như làm phim), nhưng sau đó lại cắt giảm nhanh chóng thay vì xây dựng đội ngũ lâu dài. Quy trình hành chính như hợp đồng, bảo hiểm cũng không được đảm bảo đầy đủ và kịp thời, gây rủi ro cho người lao động.
Ngoài ra, môi trường làm việc bị cho là thiếu chuyên nghiệp, quản lý mang tính áp đặt, trong khi hiệu quả thực tế không tương xứng với kỳ vọng đưa ra. Tổng thể, đây là môi trường nhiều biến động, thiếu ổn định và cần cân nhắc rất kỹ trước khi ứng tuyển.