×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 26/02/2025
Ưu điểm
Hỗ trợ làm việc từ xa, được làm việc tại nhà, chỉ cần lên công ty vào thứ 3, thứ 6 hằng tuần (314 reviews)
Có các chính sách khen thường, khuyến khích nhân viên học và lấy chứng chỉ quốc tế (236 reviews)
HR thân thiện, không chèn ép chính sách đối với nhân viên (287 reviews)
Chính sách minh bạch và công khai, ít OT (121 reviews)
Dự án liên tục đổi mới, xây dựng lại giúp nhân viên được cập nhật và tiếp xúc với những khái niệm và kỹ thuật mới liên tục (133 reviews)
Nhược điểm
Phạt nhiều, mức độ giám sát cao lắp nhiều camera giám sát nhân viên (342 reviews)
Phúc lợi chưa cao, mức lương thấp, không có lương tháng 13, không du lịch hàng năm, không có thẻ chăm sóc sức khỏe, không có company trip (209 reviews)
Phỏng vấn chưa chuyên nghiệp, Bộ phận HR đặt nhiều câu hỏi, trong khi phần kỹ thuật (QC) lại khá hời hợt, người phỏng vấn chuyên môn không cao (216 reviews)
Tỷ lệ nghỉ việc cao, tuyển dụng liên tục, không giữ chân được người lao động lâu dài (101 reviews)
Quy trình di chuyển bất tiện, nhân viên phải nhờ bảo vệ bấm thang máy mới được lên tầng, gây cảm giác không thoải mái ngay từ khi vào công ty (179 reviews)
Trong bộ phận BE, cơ hội tăng lương và ghi nhận có vẻ thuận lợi hơn.
Cấp trên có xu hướng ưu tiên nghe báo cáo từ một số quản lý nhất định, nên việc đánh giá và đề xuất tăng lương phần nào chịu ảnh hưởng từ đó.
Điều này khiến một số team khác cảm thấy cơ hội phát triển chưa thực sự đồng đều.
Nhược điểm
Các lỗi phát sinh thường được quy về những team khác, trong khi team BE được đánh giá tích cực hơn nhờ có sự ủng hộ từ quản lý trực tiếp.
Khi team BE ít task có thời gian làm POC, các team khác lại chịu áp lực release liên tục, nên cảm nhận về hiệu suất giữa các team có phần chưa công bằng.
Việc đánh giá chủ yếu dựa trên báo cáo từ một nguồn khiến góc nhìn về năng lực các team khác có thể chưa đầy đủ.
Về vai trò SM:
Sự tham gia vào hoạt động chuyên môn của các team còn hạn chế.
Khi xảy ra issue, trách nhiệm xử lý và điều phối chưa thực sự rõ ràng.
Về tuyển dụng:
Chất lượng đầu vào chưa đồng đều, tiêu chí đánh giá năng lực chưa thực sự chặt chẽ, dẫn đến áp lực cho các team vận hành sau này.
Lời khuyên cho quản lý
Nên lắng nghe phản hồi từ nhiều phía để có góc nhìn toàn diện, tránh phụ thuộc vào một nguồn báo cáo duy nhất.
Cần rà soát lại cách đánh giá hiệu suất làm việc, đảm bảo ghi nhận đúng người có đóng góp và phân bổ công việc công bằng hơn.
Tăng cường vai trò quản lý trong việc điều phối, hỗ trợ và tạo động lực cho các team.
Chính sách đãi ngộ và hỗ trợ nhân sự nên linh hoạt, hợp lý hơn để tạo cảm giác được trân trọng.
Nhược điểm:
Job chọn fake vì k muốn lộ danh tính. Có những vấn đề liên quan đến chính sách và vận hành khiến mình chưa thực sự yên tâm về tính pháp lý....
Nhược điểm:
Theo trải nghiệm cá nhân, đây không phải là môi trường làm việc phù hợp với mình, nên mình để lại đánh giá để mọi người tham khảo. Nếu đang...