1. Thời điểm nhận thu nhập đôi lúc chậm hơn dự kiến khoảng hơn một tuần và chưa có thông báo chính thức rõ ràng, nên mọi người phải chủ động hỏi thêm thông tin.
2. Khối lượng công việc khá nhiều nên thường xuyên cần ở lại thêm giờ để hoàn thành, tuy nhiên phần thời gian này chủ yếu được xem là trách nhiệm chung, chưa có cơ chế tính thêm riêng hay nghỉ bù cụ thể.
3. Một số cấp quản lý còn thiếu kinh nghiệm thực tế ở vài mảng chuyên môn, vì vậy đôi khi cách điều hành chưa thật sự thuyết phục.
4. Môi trường làm việc tồn tại khá nhiều ý kiến trái chiều và sự cạnh tranh nội bộ, ai không quen sẽ dễ cảm thấy áp lực.
5. Công ty vận hành theo mô hình gia đình, quyết định phần lớn dựa trên định hướng của cấp trên nên tính linh hoạt và cảm tính tương đối cao.
6. Đồng nghiệp có người hỗ trợ tốt, nhưng cũng có lúc xuất hiện trao đổi sau lưng hoặc hiểu lầm không đáng có.
7. Tỷ lệ thay đổi nhân sự khá thường xuyên, nhiều người đến rồi đi trong thời gian ngắn.
8. Nội quy và quy trình còn mang tính truyền thống, khá nhiều bước, đôi khi tạo cảm giác gò bó cho người mới.
9. Các hoạt động phúc lợi và chương trình nội bộ chưa được đầu tư nhiều, đặc biệt trước các dịp lễ. Thay vào đó, khối lượng công việc tăng lên để đảm bảo kết quả kinh doanh chung.
10. Nhìn chung, môi trường này phù hợp với những ai chịu được áp lực cao và thích thử thách; còn nếu ưu tiên sự ổn định và cân bằng thì nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định.