Nhân viên nhiệt tình hỗ trợ nhau.
Nhờ công ty này mới biết các công ty xung quanh tốt hơn rất nhiều.
Playground -> Friendify AI -> Ton Corporation. Tên đổi liên tục nhưng chế độ không đổi. Công ty không có core value, fomo, tư duy làm sản phẩm công nghệ chưa thật sự ổn
Công ty có nhiều lần thay đổi tên và định hướng, tuy nhiên mô hình vận hành chưa có sự cải thiện rõ rệt. Thiếu core value và tư duy phát triển sản phẩm công nghệ bài bản, xu hướng chạy theo trào lưu (đặc biệt là AI) mà chưa có chiến lược dài hạn.
Ban lãnh đạo chưa thể hiện rõ tầm nhìn. Việc áp dụng AI còn mang tính hình thức, thiếu kiểm soát và định hướng, dẫn đến sản phẩm chưa có giá trị bền vững. Quy trình làm việc thiếu rõ ràng, yêu cầu đưa ra đôi khi chưa phù hợp thực tế. Khi kết quả không như kỳ vọng, trách nhiệm chưa được phân bổ hợp lý. Phong cách quản lý thiên về kiểm soát chi tiết, giao tiếp nội bộ đôi khi mang tính tiêu cực.
Quản lý người Việt: Cấp quản lý trung gian còn hạn chế trong việc phản biện và điều phối nguồn lực. Có xu hướng đồng thuận với cấp trên mà chưa đánh giá tính khả thi, dẫn đến việc truyền đạt yêu cầu xuống dưới chưa hợp lý. Tài liệu và quy trình chưa được xây dựng chặt chẽ, việc xử lý vấn đề còn thiếu minh bạch.
Trợ lý người Hàn: Bộ phận hỗ trợ (biên/phiên dịch) chưa đáp ứng tốt yêu cầu công việc, còn hạn chế trong việc cập nhật kiến thức và nắm bắt dự án. Cách phối hợp nội bộ đôi khi chưa chuyên nghiệp, ảnh hưởng đến hiệu quả chung của đội ngũ.