×Note8.vn (website cũ 1900.com.vn) không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 03/02/2025
Ưu điểm
Văn phòng làm việc hiện đại, đồng nghiệp đa số nhiệt tình, thân thiện (435 reviews)
Công ty nhiều dự án đa dạng, cơ hội học hỏi lớn và lương ổn cho những ai mới vào ngành IT (357 reviews)
Nhiều cơ hội onsite ( 221 reviews)
Môi trường năng động, trẻ trung (243 reviews)
Cơ sở vật chất, văn phòng đẹp (212 reviews)
Có chính sách trả lương hoặc ngày nghỉ bù cho OT (234 reviews)
Nhược điểm
Lương không cao với Dev có kinh nghiệm (570 reviews)
Bảo hiểm xã hội được đóng ở mức lương cơ bản và chế độ thưởng còn hạn chế (938 reviews)
Thực tập không lương (159 reviews)
Ít dự án mới, đa số là maintain, việc nhiều, thời gian làm việc dài (221 reviews)
Layoff nhân viên nhiều, OT nhiều (265 reviews)
Công ty nhiều cấp bậc nên nhân viên thường không có tiếng nói, quy trình thăng tiến cũng không rõ ràng (321 reviews)
Phù hợp cho giai đoạn đầu sự nghiệp, đặc biệt với lập trình viên trẻ và sinh viên mới ra trường.
Công ty tạo nhiều cơ hội để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và tham gia dự án thực tế.
Chỉ cần có nền tảng và tinh thần học hỏi tốt là có thể thích nghi khá nhanh.
Nhược điểm
Trải nghiệm làm việc phụ thuộc nhiều vào quản lý trực tiếp và dự án được phân công.
Mức thu nhập ở mức trung bình so với thị trường.
Môi trường outsourcing phụ thuộc khá nhiều vào khách hàng nên tính ổn định giữa các giai đoạn không đồng đều.
Môi trường làm việc khá tốt, phù hợp để học hỏi và phát triển kinh nghiệm ban đầu.
Có nhiều cơ hội va chạm thực tế và nâng cao kỹ năng.
Mức thu nhập tương đối tốt.
Nhược điểm
Khối lượng công việc khá nhiều, thường xuyên phải làm thêm giờ.
Thực tế vận hành đôi lúc chưa đồng đều so với kỳ vọng ban đầu.
Phù hợp với người mới ra trường muốn học hỏi kinh nghiệm thực tế từ nhiều dự án khác nhau.
Môi trường tạo điều kiện để phát triển kỹ năng và làm quen quy trình làm việc.
Nhược điểm
Mức thu nhập chưa cao so với khối lượng công việc.
Tốc độ tăng thu nhập qua các năm còn khá chậm.
Đồng nghiệp thân thiện, sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc.
Một số quản lý và leader có chuyên môn và khả năng dẫn dắt khá tốt.
Nhược điểm
Nhiều dự án triển khai chưa hiệu quả, định hướng và quản lý còn thiếu đồng bộ.
Một số đề xuất kỹ thuật tốt chưa được áp dụng đúng lúc, ảnh hưởng đến tiến độ và nguồn lực dự án.
Mức thu nhập ở mức trung bình, chưa thật sự nổi bật so với thị trường.
Phù hợp cho người mới bắt đầu, có nhiều cơ hội học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế từ công việc hàng ngày.
Môi trường giúp làm quen quy trình và kỹ năng cơ bản trong ngành.
Nhược điểm
Mức lương và phúc lợi thấp hơn mặt bằng trung bình thị trường.
Chế độ đãi ngộ chưa thật sự cạnh tranh so với các công ty cùng ngành.
Cơ hội học tập và trải nghiệm khổng lồ: Quy trình đào tạo (training) cực kỳ bài bản và rõ ràng. Vì làm việc với nhiều dự án lớn, đa dạng lĩnh vực quốc tế, nhân viên được cọ xát trực tiếp với các công nghệ mới và quy trình chuyên nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp đặc sắc: Gắn liền với triết lý "Tôn - Đổi - Đồng" (Tôn trọng cá nhân - Tinh thần đổi mới - Tinh thần đồng đội). Môi trường trẻ trung, năng động, sếp và nhân viên khá cởi mở, có nhiều hoạt động phong trào và kết nối (STCo).
Bệ phóng sự nghiệp tốt: Làm việc tại FPT từ 1 - 2 năm sẽ giúp bạn làm đẹp CV một cách đáng kể, tạo bước đệm rất tốt để thăng tiến hoặc chuyển dịch sang các tập đoàn khác.
Nhược điểm
Mức lương khởi điểm không quá cạnh tranh: So với các công ty tech nước ngoài hoặc startup gọi vốn lớn, mức lương khởi điểm (đặc biệt là cho fresher/intern) tại FPT thuộc tầm trung, không quá cao.
Áp lực công việc lớn (Workload nặng): Tình trạng tăng ca (OT - Overtime) diễn ra khá phổ biến do đặc thù chạy dự án (deadline) hoặc hỗ trợ khách hàng quốc tế lệch múi giờ.
Quy trình cồng kềnh: Là một tập đoàn lớn với hàng vạn nhân sự, FPT không tránh khỏi việc có nhiều quy trình hành chính phức tạp, đôi khi làm giảm sự linh hoạt trong xử lý công việc.
Thông tin trao đổi khi phỏng vấn và thực tế công việc có một số điểm khác biệt, đặc biệt về mức thu nhập kỳ vọng. Khối lượng công việc khá nhiều, áp lực cuộc gọi liên tục nhưng vẫn thường xuyên tham gia thêm các hoạt động nội bộ và thi đua nên dễ tốn thêm thời gian và năng lượng.
Mức lương chưa thật sự tương xứng với cường độ công việc. Ngoài ra, từng có đợt điều chỉnh nhân sự vào cuối năm khiến nhiều người cảm thấy khá bị động. Cơ hội phát triển cũng phụ thuộc nhiều vào cách làm việc với quản lý và mức độ được chú ý trong nội bộ.