- Có payslip rõ ràng, trả lương đúng hạn
- Có nhiều nền tảng học tập khác nhau như Udemy, Coursera, Linkedin Learning
- Có nhiều chương trình hỗ trợ nhân viên tự học và lấy các chứng chỉ quốc tế
- Có các chi nhánh ở Nhật, Sing, Hàn, Châu Âu, Châu Mỹ cho nhân viên có cơ hội đi onsite.
- Công ty có nhiều dự án khác nhau, tuỳ theo kĩ năng của nhân viên.
- Tăng mức lương đóng BHXH
- Thêm bonus cho nhân viên làm lâu năm (như mình làm 5 năm chỉ được voucher 1 triệu)
- Quy trình phản hồi các request tăng lương từ HR còn chậm; thường chỉ xử lý khi nhân viên đã có ý định nghỉ việc. Công ty có thể cải thiện bằng cách có lộ trình đánh giá và phản hồi rõ ràng hơn.
Linh Dan
Thưởng dự án cũng được tính vào lương, mà thưởng này có thể thấp đến khó tin. Có ông Mạnh KD ở odc nào chia thưởng dự án cho mỗi dev tầm 2000đ, 4000đ,.. không biết suy nghĩ gì mà lại chia thưởng như vậy, các bạn dev rất phản cảm. Ở đây có nhiều case oái ăm như vậy.
10 tháng trước
Trả lời