việc BUL accept mức tăng là 1 chuyện, HR có chịu không là 1 câu chuyện khác, nên đừng ngạc nhiên sau mỗi lần xét tăng lương. Kiểu "em làm tốt lắm, nhưng theo quy định công ty....", rồi dụ chia ra làm nhiều lần tăng với các điều kiện ràng buộc ABCXYZ.
7. gặp PM đi lên từ tech thì đỡ, gặp thằng không biết thì xác định ăn hành từ 2 phía khách hàng và PM
8. tốn tiền cafe, hồi lúc mới vào không uống mà bây giờ là con nghiện cafe rồi, ngày 2 ly mới đã
9. học hỏi phần core khó, vì toàn outsource mấy cái râu ria, toàn mấy lãnh đạo chém gió rồi hạ giá, xong tuyển mấy thằng ngoài làm, vừa làm vừa học. ông nào xui nó nhận làm dev mà cho chạy Unit Test không thì dong lẹ đê, ở đó 1 năm là xong cái CV luôn, ra ngoài tụi nó nhìn vào gạt tên ngay
10. ít gái xinh, xinh thì toàn mấy em có bồ/chồng con hết rồi, còn trên phòng nhân sự kế toán toàn mấy em chảnh thôi
Lương fresher thấp1. chấp nhận đóng BHXH trên mức lương base (hồi mình là 5.2M) => không thích hợp làm lâu dài hoặc cho mấy bác làm tới khi nghỉ hưu
2. vào 1 team quá nhiều nhân tài sẽ bị thiệt vì PM sẽ đề xuất tăng lương cho mấy bạn tài năng trước, hoặc mấy bạn cùng cấp nhưng lương thấp hơn
3. thằng nhảy ra nhảy vào lương nó sẽ cao hơn khoảng 30% so với thằng chịu khó làm với team cống hiến. Làm lâu trình skill cao các thứ vẫn không bằng lương của 1 thắng uất ơ nào đó nhảy vào, có khi nó x2 mình, còn bắt mình train hết skill cho nó