Công ty vẫn còn một số điểm cần cải thiện trong cách vận hành và quản lý. Đôi khi có những ý tưởng từ phía quản lý chưa thực sự phù hợp với môi trường làm việc, nhưng việc điều chỉnh chưa được linh hoạt, dẫn đến một vài bất tiện nhỏ trong sinh hoạt hàng ngày của nhân viên. Bên cạnh đó, công ty có xu hướng tối ưu chi phí nên một số hoạt động nội bộ như Year End Party hay outing được tổ chức đơn giản và lịch trình đôi khi khá gấp rút, chưa tạo được cảm giác thư giãn trọn vẹn.
Môi trường làm việc nhìn chung khá ổn định nhưng chưa thực sự năng động, phù hợp hơn với những người tìm kiếm sự lâu dài, ít biến động. Không khí công ty giữa các dịp lễ và ngày thường không có nhiều khác biệt, tuy nhiên bù lại đồng nghiệp thân thiện giúp môi trường không quá nặng nề. Về chế độ lương thưởng chưa rõ ràng, thời gian chi trả thưởng đôi khi kéo dài hơn dự kiến. Ngoài ra, do bộ phận nhân sự còn mỏng nên tiến độ xử lý một số thủ tục có thể chậm. Lộ trình phát triển cũng diễn ra tương đối từ tốn, phần lớn dựa trên thời gian gắn bó và tính chất công việc ổn định.