Không có lộ trình phát triển rõ ràng cho vị trí tiếp theo, đặc biệt với thực tập sinh khi chủ yếu làm các công việc hỗ trợ, ít được đánh giá nên khó xác định mức độ tiến bộ. Sau thời gian thử việc hoặc thực tập, việc tiếp tục gắn bó cũng không được định hướng cụ thể.
Chính sách lương thưởng và thời gian làm việc còn một số điểm chưa hợp lý, như việc chi trả chưa đúng hạn, làm thêm giờ nhiều nhưng chưa thấy cơ chế bù đắp tương xứng. Ngoài ra, nhân sự đôi khi phải đảm nhận các công việc ngoài chuyên môn.
Cơ cấu mang tính gia đình với số lượng người thân trong công ty tương đối nhiều, phần nào ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung. Một số vấn đề về ứng xử nội bộ và văn hóa giao tiếp cũng khiến trải nghiệm làm việc chưa thực sự tích cực.
Tổng thể, đây là môi trường đòi hỏi khả năng chịu áp lực cao, nhưng còn thiếu định hướng phát triển và sự ổn định lâu dài cho nhân viên.