Đối với vị trí thực tập có ưu điểm là có hỗ trợ lương
Nếu may mắn gặp được tutor và team tốt thì sẽ được chỉ dạy và học hỏi nhiều, không bị soi mói nhiều nhưng nhìn chung môi trường ở đây không toxic kiểu quấy rối gì (vì toàn là nữ mà, ít nam lắm). Chắc chắn ở môi trường nào cũng sẽ có những chuyện không thích nhau, tính cách không phù hợp nhưng không có gì nặng nề. Phần này đề cập đến môi trường người Việt với nhau nha,
Có tiệc mỗi quý, ăn uống kiểu đi buffet như Haidilao, Kichi Kichi… nhưng luôn luôn dời sang những tháng sau, rất trễ
Vì công việc mỗi người khác nhau nên có bận hay bị dí chủ yếu là do khách, đương nhiên có cả leader và sếp nhưng công việc sẽ không bắt dây chuyền như kế nội bộ, chắc mọi người hiểu cách làm việc của kế dịch vụ nhỉ
Nghe bảo có thưởng giữa năm nhưng mà tùy tâm sếp nên chưa chắc
Nói về lương thực nhận thì nhìn chung khá thấp so với mặt bằng chung, tăng rất chậm qua từng năm. Phần đóng bảo hiểm chỉ tính trên mức cơ bản, còn phần tăng thêm thì được tách ra thành “bonus” trong hợp đồng. Nghe qua thì có vẻ ổn, nhưng đến lúc nghỉ việc mới thấy rủi ro vì phần bonus đó hoàn toàn có thể bị tìm lý do để trừ gần hết. Tháng cuối thường sẽ bị soi rất kỹ, chỉ cần không vừa ý là phần “mềm” đó coi như mất, còn lại mỗi lương cơ bản chia theo ngày công.
Phúc lợi gần như không có gì đáng nói. Lễ Tết, sinh nhật cũng bình thường như bao ngày, không company trip. Có deal lương được thì sau đó cũng không dễ sống, vì kiểu tăng cho rồi phải làm gấp đôi để “xứng đáng”. Chấm công thì rất gắt, trễ vài phút là tính trừ, có những mốc giờ mà chấm sau đó coi như mất luôn phần lương của khung giờ đó.
Có hai sếp người Nhật, một người thì khá tôn trọng nhân viên, còn một người thì hoàn toàn ngược lại: hay quát mắng, nhắn tin trong group với lời lẽ rất nặng nề. Ám ảnh nhất là lúc nộp đơn nghỉ việc. File bàn giao bị soi từng chút một, sửa lên sửa xuống như giấy nháp để tìm cớ bắt bẻ. Dù đã bàn giao cả tháng vẫn có thể bị trừ phần bonus vì “không đạt yêu cầu”. Cảm giác làm gì cũng không bao giờ vừa ý.
Một vài leader người Việt cũng dần bị ảnh hưởng theo cách quản lý đó, không mấy khi đứng ra bảo vệ nhân viên. HR thì gần như không hỗ trợ được gì khi hỏi về quyền lợi lúc nghỉ việc. Kết quả là người giỏi lần lượt rời đi, còn người ở lại thì gánh thêm việc trong một môi trường ngày càng nặng nề.