Trung tâm Anh ngữ ILA ★ 3.8

Hồ Chí Minh
1.000 - 5.000 nhân viên
Trung tâm Ngoại ngữ
Giáo dục / Đào tạo

Review Trung tâm Anh ngữ ILA

Cập nhật 16/04/2026 09:35
Tìm thấy 71 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 05/10/2025

Ưu điểm

  • Lương trả đầy đủ, đúng hạn (221 reviews)
  • Môi trường làm việc nước ngoài, văn phòng đẹp (265 reviews)
  • Workload ổn và có nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển bản thân (128 reviews)
  • Được học Tiêng Anh, giảm 90% cho nhân viên (147 reviews) 
  • Chính sách đãi ngộ tốt, kiểm soát working hours/ OT không quá chặt (91 reviews) 
  • Lương OT đầy đủ, công việc khá thoải mái, không bắt buộc (212 reviews)

Nhược điểm

  • Khối lượng công việc lớn, lịch trình làm việc dày đặc, phải giữ contact với phụ huynh kể cả khi không có giờ đứng lớp (398 reviews)
  • Sách lỗi thời và hầu như không có tài liệu giảng dạy, phải tự soạn giáo án riêng (342 reviews)
  • Chất lượng giáo viên và việc giảng dạy đi xuống (237 reviews)  
  • Trợ giảng phải tham gia nhiều sự kiện ngoài giờ học, khó tập trung cho việc theo dõi học sinh (213 reviews) 
  • Party kiểu Tây, không có ăn uống cuối năm như các công ty khác (276 reviews)
  • Công ty bỏ thưởng tháng thứ 13, dựa KPI để ra % thưởng OT không tính lương (207 reviews)
2.0
20/11/2023

Sau gần 4 năm gắn bó, cá nhân tôi chưa thực sự cảm nhận được những thay đổi tích cực rõ ràng.

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Mọi thứ đều chuyên nghiệp khi bạn so sánh ILA với các đối thủ cạnh tranh trực tiếp.
Nhược điểm
Ban quản lý thường khuyến khích nhân viên chia sẻ phản hồi và thể hiện sự quan tâm đến việc cải thiện môi trường làm việc. Tuy nhiên, sau gần 4 năm gắn bó, cá nhân tôi chưa thực sự cảm nhận được những thay đổi tích cực rõ ràng.

ILA truyền thông rằng giáo viên là người nói tiếng Anh bản xứ, nhưng trên thực tế khái niệm này có vẻ được hiểu theo cách khá linh hoạt. Nhiều giáo viên không thuộc nhóm “bản xứ” theo cách hiểu thông thường. Chính sách thu nhập ban đầu cũng khá đồng đều, chưa phản ánh rõ sự khác biệt về bằng cấp, kinh nghiệm hay nền tảng ngôn ngữ. Điều này có thể phù hợp với một số người, nhưng với những ai kỳ vọng mức đãi ngộ khởi điểm tương xứng với chuyên môn và kinh nghiệm thì có thể sẽ thấy chưa thỏa đáng.

Trong quá trình làm việc, một số yếu tố trong chế độ đãi ngộ như thưởng hoặc mức ưu đãi cho các lớp đặc thù đôi khi được điều chỉnh hoặc thay đổi, với lý do chung chung. Các điều khoản trong hợp đồng cũng có thể được cập nhật theo thời gian, nên người làm việc cần chủ động tìm hiểu kỹ và chuẩn bị tâm lý cho những thay đổi này, đặc biệt là với giáo viên nước ngoài.
Lời khuyên cho quản lý
Về điểm này, thực tế là sau gần 4 năm gắn bó, tôi vẫn chưa thấy có hướng xử lý hay lời khuyên cụ thể nào được đưa ra. Nếu nhìn một cách logic, giả sử ILA thật sự muốn thay đổi theo những góp ý đó, thì sẽ nảy sinh những câu hỏi tiếp theo.

Liệu ILA có điều chỉnh lại đội ngũ giáo viên để hoàn toàn phù hợp với thông điệp truyền thông của mình không? Liệu định hướng tuyển dụng có thay đổi để thống nhất hơn với cách quảng bá hiện tại? Hay ILA sẽ cân nhắc điều chỉnh lại cách truyền thông cho sát với thực tế hơn? Và cuối cùng, liệu những giáo viên đã gắn bó lâu dài nhưng chưa từng nhận được mức đãi ngộ tương xứng ngay từ đầu, hoặc từng chịu ảnh hưởng bởi các điều chỉnh phúc lợi, có được xem xét bù đắp lại hay không?

Với những ai theo dõi và suy nghĩ một cách thực tế, có lẽ câu trả lời cho các câu hỏi trên đều khá rõ ràng. Bởi những thay đổi như vậy sẽ tác động đáng kể đến cách vận hành và bài toán tài chính hiện tại của công ty, nên rất khó để kỳ vọng chúng sẽ được triển khai trong ngắn hạn.
5.0
20/11/2023

Nhìn chung rất tốt.

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Ưu điểm
Sự hỗ trợ rất lớn từ các giáo viên khác và giáo viên cấp cao.
Nhược điểm
Dạy học trực tuyến trong mùa dịch Covid.

Tuyển dụng mới nhất tại Trung tâm Anh ngữ ILA

ILO Preschool Bình Dương - Giáo viên mầm non (giảng dạy bằng tiếng Việt)

Trung tâm Anh ngữ ILA Bình Dương Đăng 3 ngày trước Hết hạn sau 30+ ngày

Graphic Designer & Illustrator (Curriculum Project) - ILO Preschool

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 3 ngày trước Hết hạn sau 30+ ngày

Customer Experience Officer - Contract 6 Months

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 3 ngày trước Hết hạn sau 30+ ngày

Giáo Viên IELTS Người Việt

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu Đăng 10 ngày trước Hết hạn sau 20 ngày

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh /Kinh Doanh /Sales / Consultant - Thu Nhập từ 12 triệu đến không giới hạn - ILA Quận 7, Quận 8, Nhà Bè

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 30 ngày trước Hết hạn sau 1 ngày

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh /Kinh Doanh /Sales / Consultant -Thu Nhập từ 12 triệu đến không giới hạn - ILA Quận Phú Nhuận, Tân Bình, Tân Phú

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 30 ngày trước Hết hạn sau 1 ngày

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh /Kinh Doanh /Sales / Consultant - Thu Nhập từ 12 triệu đến không giới hạn - ILA Trần Não

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 30 ngày trước Hết hạn sau 1 ngày

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh /Kinh Doanh /Sales / Consultant - Thu Nhập từ 12 triệu đến không giới hạn - ILA Thủ Đức

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 30 ngày trước Hết hạn sau 1 ngày

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh /Kinh Doanh /Sales / Consultant - Thu Nhập từ 12 triệu đến không giới hạn - ILA Hồng Hà

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 30 ngày trước Hết hạn sau 1 ngày

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh /Kinh Doanh /Sales / Consultant - Thu Nhập từ 12 triệu đến không giới hạn - ILA Tân Bình, Tân Phú

Trung tâm Anh ngữ ILA Hồ Chí Minh Đăng 30 ngày trước Hết hạn sau 1 ngày
View More

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm
2.0
20/11/2023

Sự hỗ trợ của giáo viên kém

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Văn phòng đẹp. Tiệc tùng và lễ kỷ niệm nhân viên tốt. Cộng đồng tốt. Nhân sự đang được cải thiện. Các khóa đào tạo và phát triển tốt. Tài nguyên tốt
Nhược điểm
Thời gian làm việc thiếu ổn định và khó đoán: có ngày được gọi bổ sung giờ sát giờ, nhưng cũng có lúc giờ dạy bị điều chỉnh giảm mà không có thông báo rõ ràng. Bộ phận chăm sóc khách hàng đôi khi tạo cảm giác thiếu đồng hành, khi việc đánh giá giáo viên chủ yếu dựa trên tỷ lệ học viên đăng ký lại. Các chỉ số này lại không thống nhất giữa các trung tâm, cùng một tỷ lệ có thể được xem là bình thường ở nơi này nhưng lại bị coi là đáng lo ở nơi khác. Trong khi đó, tỷ lệ tái đăng ký chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khách quan như mùa hè, độ tuổi học viên, sức khỏe hay hoàn cảnh gia đình, nhưng trách nhiệm thường bị quy về cho giáo viên, dẫn đến việc năng lực và kỹ năng bị đặt dấu hỏi chỉ dựa trên con số.

Với những giáo viên đã có nhiều năm kinh nghiệm, tham gia nhiều chương trình phát triển chuyên môn, từng được đánh giá tích cực, cảm giác bị thiếu hỗ trợ và không được bảo vệ là khá rõ rệt. Hợp đồng làm việc mang tính ràng buộc cao, khiến giáo viên khó lên tiếng hay chủ động bảo vệ quyền lợi của mình. Điều này tạo nên không khí nặng nề, đặc biệt khi kinh nghiệm và đóng góp chuyên môn lâu năm chưa được ghi nhận đúng mức.

Môi trường làm việc chịu ảnh hưởng lớn từ mục tiêu kinh doanh, khiến giáo viên rơi vào thế phải cân bằng giữa chất lượng giảng dạy, sự hài lòng của phụ huynh – học viên và các chỉ số tài chính. Các hoạt động đào tạo, hội thảo bắt buộc được xem là “điểm cộng” cho phát triển nghề nghiệp, nhưng lại chưa đi kèm hỗ trợ tương xứng, kể cả với những buổi kéo dài nhiều giờ. So với mặt bằng chung, chế độ đãi ngộ tại đây bị đánh giá là chưa thực sự cạnh tranh, đặc biệt khi xét đến khối lượng công việc và thời gian đầu tư cho việc chuẩn bị bài giảng.
Lời khuyên cho quản lý
Hỗ trợ giáo viên của bạn! Dường như có một loạt đội chăm sóc khách hàng chiều theo mọi ý muốn của phụ huynh và khách hàng tiềm năng nhưng lại luôn sẵn sàng đổ lỗi cho giáo viên vì số lượng đăng ký lại thấp hơn thường lệ, dựa trên số liệu mà không nhìn vào nguyên nhân. Từ việc học sinh đi nghỉ (đặc biệt là vào mùa hè), tập trung vào các vấn đề ở trường, bệnh tật hoặc gia đình, và cuối cùng là các vấn đề về khóa học. Chấp nhận rằng có điều gì đó nằm ngoài tầm kiểm soát của giáo viên.
4.0
16/11/2023

Nơi làm việc hiệu quả

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Công việc vui vẻ
Nhân sự hòa đông
Sếp vui tính
Bữa trưa miễn phí
Nhược điểm
Không
Lời khuyên cho quản lý
Không
3.0
16/11/2023

Nơi tuyệt vời cho giáo viên tiếng Anh mới

Nhân viên cũ Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Đây là công việc đầu tiên của tôi là dạy tiếng Anh như một ngoại ngữ. Đó là một nơi tuyệt vời để tích lũy kinh nghiệm làm giáo viên mới - ở trung tâm của tôi có rất nhiều tài nguyên giảng dạy, những buổi hội thảo bổ ích để bạn xây dựng dựa trên kinh nghiệm của mình, và sự quản lý hỗ trợ. Họ rất coi trọng chất lượng - bạn sẽ được quan sát ba lần trong một năm và phản hồi sẽ giúp cải thiện việc giảng dạy của bạn. Bạn nhận được nhiều lớp học khác nhau - người học trẻ, thiếu niên, thanh thiếu niên và người lớn. Những đứa trẻ thật đáng yêu. Nhưng hãy sẵn sàng làm việc chăm chỉ - lịch trình có thể khó khăn, đặc biệt là vào tháng 6/tháng 7 khi kỳ học hè đến, nếu bạn quyết định tham gia việc này.
Nhược điểm
Họ có một thái độ kỳ lạ đối với kỳ nghỉ - nếu bạn làm việc toàn thời gian, bạn được hưởng bốn tuần nghỉ phép, nhưng bạn phải làm việc trở lại vào những giờ này - bạn được trả lương vào ngày nghỉ lễ, nhưng bạn nhận được khoản tiền này như là tiền thay thế, không được trả lương cho thời gian nghỉ . Đây là tiêu cực lớn nhất. Điều tương tự cũng xảy ra với việc nghỉ ốm - nếu bạn bị ốm một ngày - bạn sẽ phải làm việc trở lại những giờ này. Và cuối cùng bạn có thể bị mất tiền từ khoản lương cuối cùng nếu bạn nợ số giờ ILA.
Lời khuyên cho quản lý
Hãy suy nghĩ lại về số giờ/ngày nghỉ/bệnh - đó là lời phàn nàn lớn nhất của giáo viên.
5.0
16/11/2023

Công ty tuyệt vời

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Bạn có thể học hỏi và phát triển bản thân khi làm việc tại ILA - sự phát triển nghề nghiệp của bạn tốt hơn bất kỳ công ty nào. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện. Bạn có thể tham gia nhiều lớp đào tạo để nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng của mình - Điều đó thực sự tốt và mang lại lợi ích cho nhân viên. Phúc lợi tốt cho gói chăm sóc sức khỏe của bạn, lương thứ 13 và các khoản thưởng khác Một số hoạt động giải trí như tiệc tùng, đêm giao lưu
Nhược điểm
Hệ thống & sản phẩm thay đổi nhanh chóng & đôi khi bạn không biết - nguyên tắc là bản cứng hoặc slide mà không có người hỗ trợ giải thích với nhân viên Áp lực cao, doanh nghiệp phát triển nhanh nên nhân viên phải linh hoạt & đương đầu với thử thách
Lời khuyên cho quản lý
Xây dựng teambuilding nhiều hơn vì nó thực sự quan trọng với doanh nghiệp
2.0
15/11/2023

Môi trường tốt, đồng nghiệp thân thiện và hữu ích

Nhân viên cũ Hà Nội
Ưu điểm
Môi trường tốt, đồng nghiệp thân thiện và hữu ích
Nhược điểm
Ca làm việc không lý tưởng để cân bằng cuộc sống
5.0
14/11/2023

Phúc lợi và đồng nghiệp tốt Môi trường làm việc trẻ, năng động

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Ưu điểm
Phúc lợi và đồng nghiệp tốt Môi trường làm việc trẻ, năng động
Nhược điểm
Nhiệm vụ đôi khi có thể lặp đi lặp lại
4.0
14/11/2023

Công ty tuyệt vời dành cho những người mới bắt đầu giảng dạy ESL

Nhân viên cũ Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Lịch trình tổ chức Hỗ trợ visa và chuyến bay Phù hợp
Nhược điểm
Lập kế hoạch bài học không trả phí. Ngày nghỉ không lương Làm việc cuối tuần
4.0
14/11/2023

Đề xuất cho giáo viên mới

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Hầu hết các giáo viên và nhân viên đều rất chuyên nghiệp. Cơ sở vật chất khá tốt. Công ty luôn thanh toán đúng hạn, điều này không phải là thông lệ ở Hà Nội. Các buổi họp mặt nhân viên thường rất tốt.
Nhược điểm
Việc luân chuyển quản lý tại chi nhánh Hà Nội gây ra một số vấn đề. Việc thiếu sự hướng dẫn không phải là điều tích cực đối với một nhóm giáo viên tương đối mới
Lời khuyên cho quản lý
Quản lý trả lương tốt hơn một chút để thu hút các chuyên gia có trình độ và gắn bó trong một thời gian cố định.
1.0
14/11/2023

Công việc rất dễ dàng, không cần dạy nhiều, chỉ chơi những trò chơi đơn giản với những đứa trẻ đáng yêu ở những lớp dưới trình độ của chúng.

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Công việc rất dễ dàng, không cần dạy nhiều, chỉ chơi những trò chơi đơn giản với những đứa trẻ đáng yêu ở những lớp dưới trình độ của chúng.
Nhược điểm
Bạn có thể kiếm thêm 25% khi làm 2 công việc bán thời gian ở Việt Nam và có nhiều thời gian rảnh hơn. Giáo viên buộc phải làm việc theo ca từ 7 giờ sáng đến 9 giờ tối. Giáo viên không được nghỉ hai ngày cùng nhau. Công ty tính thuế giáo viên và bảo hiểm y tế là vô ích. Bạn phải lái xe đi làm và mạo hiểm mạng sống hàng ngày trên chiếc xe máy trên những con đường cực kỳ nguy hiểm. Các nhà quản lý người nước ngoài địa phương không đủ năng lực và dường như được thăng chức dựa trên thời gian họ sống ở Việt Nam hoặc có lẽ họ ở đây khi có rất ít người khác ở đây. Ngoài ra, những người đào tạo giáo viên cũng là những kẻ ngu ngốc coi giáo viên bản xứ là người học ESL và rõ ràng chỉ giết thời gian. Họ có rất ít hiểu biết về các phương pháp tiếp cận ESL. Giáo viên bán thời gian được đối xử tốt hơn. Hầu hết giáo viên đều là những người trẻ mới ra trường và dễ bị lợi dụng.
Lời khuyên cho quản lý
Hợp đồng không có giờ làm việc. Giáo viên làm việc 40-50 giờ một tuần nhưng chỉ được trả lương cho 18 giờ dạy nên lương rất thấp. Loại bỏ tất cả những người quản lý địa phương nước ngoài thuê nhân viên nhân sự có kinh nghiệm quản lý ở một nước phương Tây. tiết kiệm cho công ty rất nhiều tiền và nhân viên có trình độ quản lý địa phương, tốt hơn là một hiệu trưởng người bản xứ hoặc điều phối viên học thuật. Một năm kinh nghiệm tồi tệ lặp đi lặp lại mười lần không phải là mười năm kinh nghiệm. Hãy sa thải những người quản lý cũ đã làm việc tồi trong nhiều năm hoặc ít nhất là đào tạo lại họ. Giảng viên giáo viên cần có trình độ chuyên môn cao hơn về ESL và có kỹ năng quản lý tốt hơn. Mỉm cười và nói chuyện khi làm việc xấu là chưa đủ
5.0
14/11/2023

Công ty tuyệt vời để làm việc nếu bạn quan tâm đến việc phát triển nghề nghiệp. Tỷ lệ luân chuyển cao

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Ưu điểm
- Cơ hội phát triển chuyên môn xuất sắc - Không khí làm việc thân thiện và khả năng lãnh đạo tốt - Tự chủ trong việc soạn giáo án, với nhiều hỗ trợ nếu bạn yêu cầu - Nhiều lựa chọn hội thảo để lựa chọn - Phản hồi theo phong cách CELTA 3 - 6 tháng một lần cho giáo viên mới - Cơ sở vật chất tuyệt vời với nhiều tài nguyên, trò chơi và sách cho giáo viên sử dụng - Định kỳ sẽ có các đêm giao lưu dành cho tất cả giáo viên - Đào tạo học viên trẻ ngay từ đầu rất hữu ích - Có wiki và Google Drive đầy đủ tài nguyên và bài học soạn sẵn cho giáo viên sử dụng. - Tất cả các lớp học viên nhỏ tuổi đều có một TA, và các lớp khởi đầu (>6 tuổi) có 2. Nếu lớp của bạn thực sự ồn ào, bạn có thể yêu cầu một TA khác.
Nhược điểm
- Tỷ lệ luân chuyển cao - Mức lương cạnh tranh, nhưng điểm hấp dẫn chính của ILA là sự phát triển chuyên môn - Bạn phải tham dự 12 buổi hội thảo mỗi năm và đôi khi bị áp lực phải đến vào ngày nghỉ. Bạn không được trả tiền cho những điều này! - Bạn sẽ không được nghỉ 2 ngày liên tục trong tuần với tư cách là giáo viên mới. Mình đã tắt TuThSa, nhưng hầu hết giáo viên mới chỉ tắt TuThsa hoặc MW. - Quá trình xin giấy phép lao động thực sự có thể được cải thiện
Lời khuyên cho quản lý
- Cung cấp cho chúng tôi một danh sách kiểm tra để hoàn thành để xin giấy phép làm việc. Thật sự rất khó để nhớ mọi thứ chúng tôi cần làm và đôi khi tôi được hỏi những câu như "Ảnh 2x2 của bạn ở đâu?" khi tôi chưa bao giờ được yêu cầu chúng. Sẽ bớt đau đầu hơn cho tất cả các bên liên quan nếu có một danh sách mà chúng tôi có thể tuân theo để đảm bảo rằng chúng tôi đang hoàn thành mọi việc đúng thời hạn. - Tôi không nghĩ hội thảo là bắt buộc trừ khi a) bạn dự định dạy hơn một năm tại ILA hoặc b) có một hội thảo cụ thể sẽ giúp bài học của chúng tôi tốt hơn dựa trên đánh giá phong cách CELTA của chúng tôi. - Nếu hội thảo là bắt buộc, chúng tôi phải trả lương theo giờ thông thường - hợp đồng 6 tháng so với hợp đồng 1 năm có thể làm giảm tỷ lệ thôi việc và khuyến khích mọi người ở lại đủ 6 tháng thay vì nhớ nhà 3 tháng rồi rời đi.
4.0
14/11/2023

Trải nghiệm đầu tiên tuyệt vời nhưng không có nhiều ngày nghỉ theo kế hoạch

Nhân viên cũ Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Một công ty tuyệt vời để bắt đầu giảng dạy tiếng Anh với rất nhiều cơ hội để mở rộng và tiến lên cao hơn. Họ tập trung rất nhiều vào việc phát triển giáo viên và tiêu chuẩn giảng dạy khá cao ở các trung tâm tôi làm việc - vì vậy tôi không ngừng muốn cải thiện. Tôi yêu cuộc sống xã hội của mình ở đó và tôi yêu mến các sinh viên.
Nhược điểm
Không có nhiều ngày nghỉ theo kế hoạch
Lời khuyên cho quản lý
Có nhiều thời gian nghỉ hơn trong dịp Tết và dịp lễ Giáng sinh. Đôi khi bạn đang giảng dạy trong những ngày nghỉ lễ hoặc trong một trận đấu bóng đá của Việt Nam và hai học sinh của bạn sẽ đến - điều này hơi lãng phí thời gian đối với mọi người.
4.0
14/11/2023

Công việc khen thưởng, nguồn lực tốt, hỗ trợ tốt từ quản trị viên người Việt, đảm bảo số giờ tối thiểu.

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Ưu điểm
Công việc khen thưởng, nguồn lực tốt, hỗ trợ tốt từ quản trị viên người Việt, đảm bảo số giờ tối thiểu.
Nhược điểm
Lịch trình được thay đổi thường xuyên với rất ít cảnh báo. Giờ và mức lương có thể thay đổi rất nhiều. Tỷ lệ luân chuyển giáo viên cao.
5.0
14/11/2023

Công ty tuyệt vời

Nhân viên cũ Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Quản lý quy trình làm việc được tổ chức tốt. Các trung tâm được thiết kế tốt. Nhân viên thân thiện
Nhược điểm
Học sinh đi du lịch đến các địa điểm khác nhau. Sức chứa lớp học. Độ dài của lớp. Thế là xong.. họ thật tuyệt
5.0
14/11/2023

Công ty tốt để làm việc

Nhân viên hiện tại Hà Nội
Ưu điểm
Họ làm được rất nhiều điều cho cộng đồng và cho phép giáo viên tự do giảng dạy với quyền tự chủ tương đối
Nhược điểm
Nhân viên lễ tân có thể hơi khó giải quyết
3.0
14/11/2023

Tốt để tích lũy kinh nghiệm, xấu để ở lại.

Nhân viên cũ Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Môi trường ở trung tâm của tôi rất tuyệt vời. Tôi hòa hợp tốt với đồng nghiệp và tôi cảm thấy cấp trên quan tâm đến sức khỏe của tôi. Đây là một ngoại lệ. - Có rất nhiều sự phát triển chuyên môn (có lẽ là quá nhiều) điều này thực sự giúp ích cho bạn với tư cách là một giáo viên mới. Có vô số nguồn tài nguyên để sử dụng và nhờ đó, thật dễ dàng tìm ra cách dạy các bài học. - Do tôi đã ký TOÀN THỜI GIAN nên tôi có những giờ làm việc tốt và đáng tin cậy. - Tôi cảm thấy mình đã học được rất nhiều điều khi làm giáo viên và đó là một trải nghiệm bổ ích. - Những quan sát rất hữu ích.
Nhược điểm
- Cuối cùng, họ là một công ty định hướng lợi nhuận và dường như ít quan tâm hơn đến các giá trị giáo dục thực tế. Tôi thường thấy rằng các đồng nghiệp người Việt Nam trong bộ phận bán hàng và quản lý không mấy tôn trọng giáo viên hoặc khái niệm cơ bản về sự công bằng trong giáo dục. Thường thì nó chỉ là về ký hiệu đô la. Những quyết định thiếu năng lực thường được đưa ra khi phân công học sinh theo độ tuổi hơn là khả năng, điều này khiến một giáo viên vô cùng khó chịu và khó giải quyết. Tôi thậm chí không thể đếm được số lần học sinh được chuyển lên cao hơn trình độ của họ (gây bất lợi cho họ) chỉ vì phụ huynh sẵn sàng trả nhiều tiền hơn. Loại hành vi này dường như được khuyến khích bởi các nhân viên địa phương (và đôi khi là người nước ngoài), do đó duy trì một hệ thống tham nhũng nghiêm trọng, một vấn đề lớn hơn ở Việt Nam. Tất cả chỉ là vẻ bề ngoài và giữ thể diện, không thực sự làm việc cho một cái gì đó ILA có vẻ thích thú và tận dụng điều này vì nó có nghĩa là họ có nhiều tiền hơn trong túi. Ý tưởng rằng ai đó phải kiếm được thứ gì đó trong cuộc sống dường như là một khái niệm xa lạ đối với nhiều bậc cha mẹ chỉ muốn chiều chuộng con mình. - Giáo viên thường xuyên phải làm việc quá sức và bị trả lương thấp, đặc biệt là Điều phối viên giảng dạy và Quản lý học thuật. Ví dụ: vị trí TC thường yêu cầu hơn 55 giờ làm việc để thu được một khoản lợi nhuận tài chính thảm hại. Khi mức lương hiện tại của một giáo viên tiếng Anh ở Việt Nam là 23-25 ​​USD một giờ, những người ở vị trí cấp trên đáng lẽ phải kiếm được nhiều hơn mức lương 18 giờ mà họ dường như kiếm được. - Mặt khác, giáo viên bán thời gian thường không có đủ giờ! Tôi đã làm việc với nhiều người không thể tìm được nhiều hơn 10-12 giờ một tuần. -Nhân viên và trợ giảng người Việt thường bị đối xử tệ bạc và giống ngựa làm việc hơn là người thật. Điều này thật kinh tởm và không thể tha thứ được. Một lần nọ, một người quản lý văn phòng đã cố gắng sa thải một TA chỉ vì đã chỉ trích cô ấy. Không phải là một môi trường an toàn. - Sự thiếu nhất quán và thiếu năng lực về nhân sự nói chung. Kinh nghiệm của tôi với bộ phận nhân sự thực sự khá tốt, nhưng tôi phải tìm hiểu chi tiết và làm những việc mà lẽ ra tôi không nên làm. Tôi đã làm việc với những người thường xuyên thực hiện hơn nửa hợp đồng mà không nhận được giấy phép lao động. Nhảm nhí. - Chế độ nghỉ phép hàng năm không tốt. Mặc dù họ đã cải thiện về số giờ nhưng hệ thống vẫn còn lố bịch. Giáo viên sẽ bị cắt lương nếu họ không làm đủ số giờ tối thiểu trong một tháng, tuy nhiên chúng tôi được phép nghỉ tương đương với một tháng nghỉ. Lần này không được trả tiền. Thay vào đó, giáo viên nhận được “tiền thưởng nghỉ lễ” sau 6 tháng hoàn thành hợp đồng. Tuy nhiên, số tiền này vào khoảng 350-400 USD. Đó không hẳn là một kỳ nghỉ được trả lương cao. Bạn có thể phải bù đắp khoảng thời gian đã mất để tránh bị tổn thất tài chính. - Việc tập trung vào lợi nhuận thay vì con người cuối cùng sẽ tạo ra một môi trường thiếu năng lực và hoài nghi. ILA trong những năm gần đây đã bắt đầu thuê bất kỳ ai có khuôn mặt phương Tây và một số loại TEFL, điều này dẫn đến một số người thực sự điên rồ làm việc ở đó. Điều này bao gồm từ những khó chịu nhỏ đến những điều đáng nghi ngờ về mặt đạo đức. VÍ DỤ: 1. Những giáo viên bận rộn trong một kỳ nghỉ lễ kéo dài nào đó lại phải làm việc trong trạng thái say xỉn hoặc trong một số trường hợp vẫn say xỉn để làm việc với trẻ nhỏ. 2. Một giáo viên làm việc ở trường công bị sa thải vì đánh học sinh. Một cuộc họp bí mật đã được sắp xếp giữa giáo viên nói trên và phụ huynh, trong đó giáo viên bảo vệ hành động của họ. ILA sau đó đã thuê giáo viên này và gửi thẳng họ trở lại giảng dạy ở các trường công lập. 3. Ban quản lý dường như kiệt sức đến mức không buồn giới thiệu bản thân hay quan tâm nữa. Điều này thường xuất hiện là kết quả của sự quản lý yếu kém của công ty. 4. Trung tâm của tôi là một ngoại lệ, nhưng các trung tâm ILA thường là những nơi bè phái, chống đối xã hội và non nớt. Tôi chưa bao giờ làm việc ở một nơi mà tôi cảm thấy không thể chào hỏi mọi người. Công ty dường như không quan tâm nhiều đến bầu không khí hay môi trường. Có rất nhiều người gắt gỏng và không khỏe mạnh ở công ty này. - Những CEO và cấp trên vô danh và thiếu hiểu biết rõ ràng chỉ quan tâm đến việc nhét tiền vào túi, nhưng lại không quan tâm chút nào đến nhu cầu của nhân viên. Nếu ai đó cố gắng tiếp cận người đứng đầu công ty, họ thường sẽ bị khiển trách. -ILA không khuyến khích quyền tự do tư tưởng trong đội ngũ nhân viên của mình. Hoặc lên tàu hoặc im lặng. Không có nhiều chỗ cho những lời chỉ trích. Nếu ILA làm vậy thì phải có lý do chính đáng. Đây là những gì họ nghĩ. - Ở lại để tiến lên cũng chẳng ích gì. Có rất ít động lực để ở lại công ty này. Việc tăng lương thật thảm hại và khối lượng công việc vô cùng căng thẳng ở cấp độ cao hơn. Đây là nơi để dành một năm để thử điều gì đó mới, ĐỪNG ở lại đây nếu không bạn sẽ gặp khó khăn trong cuộc sống. Không có nhiều chỗ cho những lời chỉ trích. Nếu ILA làm vậy thì phải có lý do chính đáng. Đây là những gì họ nghĩ. - Ở lại để tiến lên cũng chẳng ích gì. Có rất ít động lực để ở lại công ty này. Việc tăng lương thật thảm hại và khối lượng công việc vô cùng căng thẳng ở cấp độ cao hơn. Đây là nơi để dành một năm để thử điều gì đó mới, ĐỪNG ở lại đây nếu không bạn sẽ gặp khó khăn trong cuộc sống. Không có nhiều chỗ cho những lời chỉ trích. Nếu ILA làm vậy thì phải có lý do chính đáng. Đây là những gì họ nghĩ. - Ở lại để tiến lên cũng chẳng ích gì. Có rất ít động lực để ở lại công ty này. Việc tăng lương thật thảm hại và khối lượng công việc vô cùng căng thẳng ở cấp độ cao hơn. Đây là nơi để dành một năm để thử điều gì đó mới, ĐỪNG ở lại đây nếu không bạn sẽ gặp khó khăn trong cuộc sống.
Lời khuyên cho quản lý
Hãy nhấc đầu lên khỏi cát và nhìn xung quanh. Sự thiếu hiểu biết không phải là điều hạnh phúc và nếu bạn không cẩn thận, công ty của bạn sẽ xuống dốc nhanh chóng. Việc mở ra một loạt trung tâm mới ở khắp mọi nơi khi bạn thậm chí không thể mời được giáo viên hiện tại của mình đến lớp học là điều điên rồ. Bất cứ ai điều hành doanh nghiệp này rõ ràng không biết nhiều về thành công lâu dài. Hãy đối xử đúng mực với mọi người, tôi chán ghét cách đối xử của nhân viên địa phương.
5.0
14/11/2023

Các giáo viên và quản lý đều tuyệt vời. Lương cao

Nhân viên cũ Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Các giáo viên và quản lý đều tuyệt vời. Lương cao
Nhược điểm
Công việc quản trị mà bạn không được trả tiền
4.0
25/10/2023

Trải nghiệm tuyệt vời

Nhân viên cũ Hà Nội
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Đồng nghiệp và sếp tuyệt vời, môi trường tuyệt vời để học hỏi và nâng cao kỹ năng ngôn ngữ
Nhược điểm
Không có nhiều cơ hội thăng tiến cao hơn đối với sinh viên đi làm bán thời gian
4.0
25/10/2023

Môi trường chuyên nghiệp, phúc lợi tốt cho nhân viên toàn thời gian, đồng nghiệp tuyệt vời và cơ sở vật chất đầy đủ

Nhân viên cũ Hà Nội
Ưu điểm
Môi trường chuyên nghiệp, phúc lợi tốt cho nhân viên toàn thời gian, đồng nghiệp tuyệt vời và cơ sở vật chất đầy đủ
Nhược điểm
Tỷ lệ luân chuyển lao động cao.
Đang xem 41 - 60 / 71 phỏng vấn

Bạn làm việc tại Trung tâm Anh ngữ ILA? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Trung tâm Anh ngữ ILA

Trung tâm Anh ngữ ILA

Click để đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Trợ giảng đã review Trung tâm Anh ngữ ILA

2 ngày trước

trợ giảng ila dạy cho các bé từ J - S

môi trường luyện ngoại ngữ

Sales admin đã review Trung tâm Anh ngữ ILA

1 ngày trước

Chính sách đãi ngộ nhìn chung chưa cạnh tranh so với mặt bằng thị trường TTTA

Công việc nhàn vì ít khách
Nhược điểm: Hoạt động kinh doanh tại Hà Nội chưa thực sự nổi bật, đặc biệt khi so với các đơn vị cùng phân khúc như Apollo, nơi chương trình học được đá...

Thư ký đã review Trung tâm Anh ngữ ILA

1 tuần trước

Môi trường chưa tích cực lương thấp

Nhiều task Tiền lương đi đúng ngày
Nhược điểm: Văn hóa nội bộ còn thiếu sự thống nhất; một số hành vi chưa chuyên nghiệp ảnh hưởng đến môi trường làm việc.

Marketing Assistant đã review Trung tâm Anh ngữ ILA

1 tuần trước

MÔI TRƯỞNG ỔN, ĐỒNG NGHIỆP THÂN THIỆN, KHÔNG BỊ CỨNG NHẮC

đồng nghiệp thân thiện và vui vẻ

Trợ giảng đã review Trung tâm Anh ngữ ILA

1 tuần trước

môi trường làm việc ở ILA tạm

môi trường tiếp xúc với giáo viên tây và trẻ con nhiều
Nhược điểm: nhiều tasks, ít lương, hỗ trợ nhiều thứ

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Số 146, Đường Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo