Công việc nhàn vì ít khách
Hoạt động kinh doanh tại Hà Nội chưa thực sự nổi bật, đặc biệt khi so với các đơn vị cùng phân khúc như Apollo, nơi chương trình học được đánh giá bài bản hơn. Chất lượng đội ngũ Academic và giáo trình tại trung tâm chưa đồng đều, hệ thống LMS còn nhiều điểm cần cải thiện.
Chính sách đãi ngộ nhìn chung chưa cạnh tranh so với mặt bằng thị trường TTTA, bao gồm lương cứng, incentive và bonus. Bên cạnh đó, hiện chưa thấy rõ lộ trình thăng tiến cũng như các chế độ như lương tháng 13, thưởng Tết hay các phúc lợi phổ biến khác.
Quy trình quản lý nhân sự, đặc biệt liên quan đến việc sử dụng ngày phép, đôi khi còn cứng nhắc và có thể gây áp lực cho nhân viên