Puzzle Studio ★ 1.5

Văn phòng đẹp, bãi đậu xe ok

Mình có một trải nghiệm phỏng vấn không tốt ở đây.
HR gửi mail sai tên vị trí, đến nơi hẹn thì đợi extra thêm 45p vì phỏng vấn trước chưa xong.

Có một chị vào phỏng vấn cùng anh leader, chị liên tục ngắt quãng khi mình và anh trao đổi về kỹ thuật, thông số sản phẩm. Theo mình chị không có kinh nghiệm về product.

Nhìn chung thì nếu cảm thấy không hợp thì từ đầu có thể kèm bài test hoặc review cv. Tuy nhiên việc vẫn cố có buổi hẹn làm mất thời gian giữa đôi bên.

Mình viết review này để anh em có thể cân nhắc trước khi apply, phù hợp cho fresher jun cần kinh nghiệm nhưng từ mid trở lên thì nên cân nhắc và trao đổi. thêm.

Respect your candidates.

Hiện tại công ty chưa có các ưu thế nổi bật để thu hút nhân sự. Tình hình tài chính đang trong giai đoạn điều chỉnh, dẫn đến việc thu hẹp quy mô đội ngũ. Tuy nhiên, việc duy trì các hoạt động tuyển dụng không thực chất trên mạng xã hội đang vô tình gây ra những phản hồi tiêu cực và ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu trong mắt ứng viên.

Công ty đang trong giai đoạn chuyển đổi khó khăn do dòng tiền từ các dự án 2025 không khả quan.
Với kế hoạch cắt giảm nhân sự sắp tới, mỗi người nên tự trang bị phương án dự phòng cho mình.
Đồng thời, việc bộ phận quản lý vẫn duy trì chỉ tiêu tuyển dụng hình thức đang gây áp lực không đáng có cho HR và làm giảm uy tín của công ty trên thị trường lao động.

Mình và bạn mình vừa có trải nghiệm cực kỳ tệ tại Puzzle Studio cho vị trí Senior 2D Artist: Tuyển dụng láo, HR chạy KPI, không có ưu điểm nào.

Mình và bạn mình vừa có trải nghiệm cực kỳ tệ tại Puzzle Studio cho vị trí Senior 2D Artist. Công ty này có hành vi gian dối, coi thường ứng viên:
• Treo đầu dê bán thịt chó: Dù thông báo chỉ tuyển 1 người, nhưng cả mình và bạn mình (phỏng vấn cách nhau 1 ngày) đều được hứa hẹn đủ điều, nhận vào làm cùng một vị trí và hẹn đi làm cùng ngày.
• Chặn liên lạc: Sau buổi phỏng vấn, HR im lặng hoàn toàn. Khi chúng mình chủ động gọi lại thì phát hiện đã bị chặn số.
• Thừa nhận tuyển ảo: Khi đến tận văn phòng làm rõ, một HR đã dẫn chúng mình ra khu thang máy và thừa nhận: Công ty không có nhu cầu tuyển dụng, đây chỉ là chiêu trò cho HR "chạy KPI" thu thập thông tin ứng viên lúc nhàn rỗi theo chỉ thị cấp trên.
Dù đã xin lỗi và hứa khắc phục, nhưng hiện tại Puzzle Studio vẫn tiếp tục đăng tin tuyển dụng ảo trên các trang tìm việc. Mọi người nên cảnh giác để tránh mất thời gian và công sức với đơn vị thiếu trung thực này.

Không có ưu điểm nào, công ty rất gian dối, xảo ngôn, không chuyên nghiệp. Không có ưu điểm nào, công ty rất gian dối, xảo ngôn, không chuyên nghiệp.

Mình viết bài này để vạch trần bộ mặt của Puzzle Studio. Mình và bạn mình cùng ứng tuyển Senior 2D Artist. Tại buổi phỏng vấn, họ vẽ ra viễn cảnh lương thưởng hấp dẫn và đều chốt nhận cả hai vào làm cùng một vị trí, cùng một ngày (trong khi chỉ tiêu chỉ có 1).
Sự việc bắt đầu lộ rõ khi sau đó HR cắt đứt liên lạc và chặn số điện thoại của tụi mình. Quá bức xúc, chúng mình đến tận nơi thì được một nhân viên HR giải thích rằng: Đây chỉ là đợt "tuyển ảo" để chạy KPI lấy thông tin ứng viên vì bộ phận này đang rảnh.
Dù nhân viên HR này đã đại diện công ty xin lỗi, cam kết sẽ không để cho sự việc như trên tái phạm nữa, nhưng chỉ vài ngày sau, các bài đăng tuyển dụng ảo vẫn tiếp tục xuất hiện. Đừng để những lời hứa hẹn của Puzzle Studio làm lãng phí thời gian của bạn. Một công ty xây dựng trên sự lừa dối ứng viên thì không xứng đáng để đầu quân.

Hiện tại, công ty chưa có nhiều điểm nổi bật để ghi nhận. Vấn đề đáng lưu ý nhất nằm ở vị trí Art Lead. Năng lực chuyên môn thực tế chưa thể hiện rõ trong quá trình làm việc, trong khi phần lớn chỉ đạo mang tính lý thuyết, thiếu ví dụ cụ thể và chưa hỗ trợ hiệu quả cho các vấn đề phát sinh trong production.

Feedback thường khá chung chung, thay đổi theo từng thời điểm, đôi khi phụ thuộc vào cảm xúc cá nhân, khiến artist phải chỉnh sửa nhiều lần nhưng chất lượng sản phẩm không được cải thiện tương xứng. Vai trò dẫn dắt, mentor và hỗ trợ team chưa được thể hiện rõ, dẫn đến áp lực tăng lên và quy trình làm việc thiếu sự ổn định.

Điều này phần nào ảnh hưởng đến tính chuyên nghiệp của môi trường làm việc và có thể chưa phù hợp với những ai đang tìm kiếm cơ hội phát triển lâu dài, bài bản trong lĩnh vực 2D game art.

Đây là một công ty phát triển 2D art mà tôi không tìm thấy nổi một ưu điểm nào. Quản lý thiếu tầm nhìn, thay đổi quyết định liên tục khiến đội ngũ kiệt sức; quy trình làm việc lộn xộn, deadline vô lý và gần như không có hỗ trợ kỹ thuật; chất lượng artwork thiếu chuyên môn, style nhạt và nhiều chi tiết cơ bản bị bỏ sót; chế độ lương thưởng thấp, cơ hội thăng tiến mơ hồ và không đầu tư đào tạo; giao tiếp nội bộ kém, phản hồi mang tính chỉ trích thay vì xây dựng; môi trường làm việc áp lực và thiếu tôn trọng ý kiến của artists. Nói ngắn gọn: nếu bạn trông đợi môi trường sáng tạo, chuyên nghiệp và có điều kiện để phát triển, công ty này chỉ đem đến thất vọng.

kích hết mấy th quản lý và con nhỏ hr ra , đập đi xây lại thì cũng như vậy thôi :)))

Không có nỗi 1 ưu điểm,Không có nỗi 1 ưu điểm,Không có nỗi 1 ưu điểm,Không có nỗi 1 ưu điểm,Không có nỗi 1 ưu điểm,

Có khá nhiều vấn đề khó có thể liệt kê hết. Nhìn chung, năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực tế của Art Lead chưa thể hiện rõ, trong khi cách trao đổi lại thiên về nói nhiều hơn làm. Khả năng thực hành và hướng dẫn chưa tương xứng với vai trò đảm nhiệm.

Bên cạnh đó, nội dung phỏng vấn đôi khi chưa thực sự tập trung vào chuyên môn, đặt câu hỏi chưa hợp lý, khiến ứng viên cảm thấy khó nắm bắt và thiếu tính định hướng.

Năng lực chuyên môn của Art Lead chưa thực sự thuyết phục so với vai trò đảm nhiệm. Phần lớn chỉ đạo và trao đổi thiên về lời nói, trong khi kỹ năng thực hành và chất lượng sản phẩm chưa thể hiện được sự vững vàng cần có ở vị trí lead.

Trong quá trình làm việc và phỏng vấn, cách thể hiện đôi khi khá áp đặt và thiếu thiện chí trao đổi hai chiều, khiến người đối diện cảm thấy không thoải mái và khó đánh giá đúng năng lực cũng như định hướng chuyên môn.

Không có ưu điểm nào, có một vài điểm cộng nhỏ như văn phòng công ty sạch sẽ, bãi giữ xe rộng rãi do nằm trong tòa nhà thương mại

Toàn là Job ảo mà hr công ty cứ đăng lên quanh năm, đăng tuyển rất nhiều các vị trí ảo như Developer, Game designer, 2D&3D artist, Video editor,... Nhưng công ty thực tế không có nhu cầu tuyển thêm người đâu, ngồi làm việc nhìn thấy rất nhiều bạn ra vào công ty phỏng vấn liên tục suốt mấy tháng trời mà thương lắm, tội nghiệp các bạn ứng viên vì vừa chưa có việc làm còn phải bị công ty này hành cho lên xuống. Đang bị chửi nhất là tụi quản lý công ty ăn không ngồi rồi nên bày ra đủ loại chiêu trò để lấy thông tin CV và Portfolio của nhiều ứng viên trong lĩnh vực game, không biết lấy về để đó rồi sử dụng cho mục đích gì? Tóm lại nên né công ty này ra và không đi phỏng vấn ở công ty này để tránh mất thời gian. Hãy dành thời gian đi phỏng vấn và tìm cơ hội ở các công ty khác nha. Còn tụi quản lý công ty nếu thấy rảnh rỗi quá thì tìm công việc gì khác làm thay vì bày ra mấy cái trò phỏng vấn vô bổ này, làm quá giờ ai dòm cũng lắc đầu ngán ngẩm hết, không còn ai tôn trọng nữa.

[CẢNH BÁO MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC KHÔNG LÀNH MẠNH]
Tôi viết bài này với mong muốn chia sẻ trải nghiệm cá nhân tại công ty, để những ai đang cân nhắc ứng tuyển hoặc đang làm việc ở đây có thêm góc nhìn trước khi đưa ra quyết định.

Đây là trải nghiệm tệ nhất trong quá trình đi làm của tôi, ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần và niềm tin nghề nghiệp.
1. ⏰ Chế độ làm việc khắc nghiệt
Giờ giấc: Làm việc từ sáng sớm đến khuya, nhiều hôm về sau 12 giờ đêm.
Tăng ca: Bị yêu cầu tăng ca thường xuyên (khoảng 6 tiếng mỗi ngày) mà không có phụ cấp OT.
Áp lực: Deadline liên tục, đội ngũ mỏng (chưa đến 30 người) phải gánh khối lượng công việc khổng lồ.
Hậu quả là nhiều nhân viên bị kiệt sức, stress kéo dài.
2. 👥 Môi trường và cách quản lý
Văn hóa: Không khuyến khích trao đổi giữa các phòng ban, tạo cảm giác chia rẽ và cô lập.
Nội bộ: Có hiện tượng cạnh tranh không lành mạnh, thiếu tinh thần hợp tác.
Quản lý: Cách làm việc thiếu chuyên nghiệp, giao việc cảm tính, đôi khi có hành vi to tiếng hoặc thiếu tôn trọng nhân viên.
Điều này khiến tinh thần làm việc của nhiều người giảm sút nghiêm trọng.
3. 💸 Lương thưởng và phúc lợi
Phúc lợi: Gần như không có chế độ hỗ trợ đáng kể (OT, phụ cấp, đào tạo...).
Lương: Thấp so với khối lượng và áp lực công việc.
Bonus: Có phản ánh từ nhân viên về việc chậm hoặc không minh bạch trong việc chi trả thưởng.
4. 🏢 Cơ sở vật chất
Văn phòng chật, nóng và thiếu không gian làm việc thoải mái.
Máy móc, thiết bị cũ kỹ, nhiều cái hư nhưng không được thay mới — thậm chí nhân viên phải tự bỏ tiền túi để sửa.
5. 🎮 Dự án và định hướng công ty
Một số dự án game kém chất lượng, hiệu quả kinh doanh không rõ ràng.
Có dấu hiệu thiếu minh bạch trong việc trình bày hiệu quả dự án — nên ứng viên cần tìm hiểu kỹ trước khi tham gia.

⚠️ Lời khuyên
Nếu bạn đang làm việc ở đây: Hãy cân nhắc tìm một môi trường lành mạnh hơn, nơi bạn được tôn trọng và có cơ hội phát triển thực sự.
Nếu bạn đang định ứng tuyển: Nên tìm hiểu kỹ qua các nguồn tin khác nhau. Đây không phải là nơi phù hợp với những ai đề cao sự công bằng, minh bạch và tôn trọng nhân viên.
Tóm lại: Môi trường làm việc tại đây không xứng đáng để bạn đánh đổi sức khỏe và tinh thần. Hãy bảo vệ bản thân trước khi quá muộn.

Ưu Điểm DUY NHẤT (Điều Đáng Thương Hại)
• Hỗ trợ đồ ăn tăng ca: Công ty có hỗ trợ 1 hộp đồ ăn cho nhân viên khi phải ở lại tăng ca (sau 12 giờ đêm).

Tôi viết bài này với mong muốn chia sẻ trải nghiệm thực tế của bản thân, giúp những ai đang hoặc sắp làm việc tại công ty có thêm thông tin để cân nhắc. Đây là góc nhìn cá nhân sau một thời gian làm việc, không mang tính quy kết hay công kích cá nhân.
1. Khối lượng và thời gian làm việc
- Thời gian làm việc khá căng thẳng, thường xuyên phải ở lại muộn, có nhiều giai đoạn tăng ca liên tục nhưng chưa thấy có chính sách OT rõ ràng hoặc minh bạch.
- Khối lượng công việc lớn so với quy mô nhân sự, dẫn đến áp lực cao và ít thời gian nghỉ ngơi.
- Deadline thường xuyên gấp rút, gây căng thẳng và ảnh hưởng sức khỏe.
2. Văn hóa và môi trường nội bộ
- Môi trường làm việc có sự chia tách rõ rệt giữa các bộ phận, thiếu tương tác và hỗ trợ lẫn nhau.
- Văn hóa nội bộ chưa được định hình rõ ràng, dễ tạo cảm giác cô lập và thiếu tinh thần đồng đội.
- Cách quản lý ở một số cấp chưa thật sự khuyến khích sự phát triển cá nhân hay tôn trọng ý kiến nhân viên.
3. Chính sách lương thưởng và phúc lợi
- Mức lương không tương xứng với khối lượng và áp lực công việc.
- Phúc lợi nội bộ còn hạn chế, chưa tạo được cảm giác an tâm và gắn bó lâu dài cho nhân viên.
- Một số trường hợp nhân viên phản ánh thiếu minh bạch trong việc xét thưởng, dẫn đến tâm lý bất mãn.
4. Cơ sở vật chất và điều kiện làm việc
- Văn phòng làm việc khá chật và thiếu tiện nghi, nhất là trong các giai đoạn cao điểm.
- Thiết bị làm việc chưa được đầu tư đầy đủ, đôi khi ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
- Không gian làm việc cần được cải thiện để tạo sự thoải mái và năng suất hơn.
5. Dự án và định hướng phát triển
- Các sản phẩm, đặc biệt trong mảng game, chưa đạt được chất lượng và kết quả như kỳ vọng.
- Định hướng kinh doanh chưa rõ ràng, khiến nhân viên thiếu niềm tin vào tầm nhìn dài hạn của công ty.
Lời khuyên chân thành
- Đối với người đang làm việc: Hãy cân nhắc kỹ sức khỏe, tinh thần và định hướng nghề nghiệp của mình.
- Đối với ứng viên: Nên tìm hiểu kỹ về môi trường, văn hóa và chế độ trước khi quyết định gia nhập.
Tổng kết
Công ty có tiềm năng nhưng đang gặp nhiều vấn đề trong quản lý, văn hóa nội bộ và chế độ nhân sự. Hy vọng ban lãnh đạo sẽ lắng nghe phản hồi từ nhân viên để cải thiện, xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững hơn trong tương lai.

1. Cải thiện văn hóa làm việc và thái độ quản lý
- Ban lãnh đạo cần xây dựng môi trường tôn trọng và công bằng hơn, tránh những hành vi hoặc lời nói gây tổn thương tinh thần nhân viên.
- Nên có quy trình ứng xử và phản hồi rõ ràng, đảm bảo mọi người được đối xử văn minh, bình đẳng.
- Chính sách tăng ca, lương thưởng và phúc lợi cần được thực hiện minh bạch, đúng quy định, để nhân viên cảm thấy nỗ lực của mình được ghi nhận và trân trọng.
2. Nâng cao năng lực lãnh đạo và phát triển văn hóa tổ chức
- Ban quản lý nên đầu tư vào đào tạo kỹ năng quản lý, giao tiếp và chuyên môn, nhằm điều hành hiệu quả hơn thay vì áp dụng mô hình quản trị áp lực cao.
- Khuyến khích giao tiếp mở giữa các phòng ban thay vì tách biệt, để tăng khả năng hợp tác và sáng tạo.
- Xây dựng một môi trường tin cậy, minh bạch và khuyến khích sự phát triển cá nhân, thay vì cạnh tranh tiêu cực.
3. Tập trung vào chất lượng sản phẩm và uy tín thương hiệu
- Công ty nên tập trung đầu tư nghiêm túc vào chất lượng dự án, đảm bảo sản phẩm mang giá trị thực và có tính bền vững.
- Minh bạch trong quản lý tài chính và sử dụng nguồn vốn là yếu tố then chốt để lấy lại niềm tin từ cả nhân viên lẫn đối tác.
- Uy tín thương hiệu được xây dựng từ sự chuyên nghiệp, trung thực và tôn trọng người lao động — đây mới là nền tảng giúp công ty phát triển lâu dài.
Tóm lại
- Nếu công ty thực sự lắng nghe phản hồi và cải thiện từ gốc rễ – từ cách quản lý, văn hóa đến chất lượng sản phẩm – thì vẫn có cơ hội khôi phục niềm tin của đội ngũ và phát triển bền vững.
Ngược lại, nếu môi trường làm việc tiếp tục duy trì sự tiêu cực và thiếu minh bạch, thì việc mất nhân sự giỏi và suy yếu dần là điều khó tránh khỏi.

Không có lý do gì để làm việc ở đây hết né ra đi. Mới vào test các thứ tưởng công ty văn hoá cao đồ lắm ai ngờ nhìn vậy mà không phải vậy

Các phòng ban không được giao tiếp với nhau ??
Làm 7 tháng không kí hợp đồng lao động với lý do “ em làm chưa đạt “ vậy cho hỏi chưa đạt sao không đuổi lúc thử việc ấy?
Sau khi nghỉ việc còn bị mấy anh chị lead đồn cho những đồng nghiệp ở lại là ăn cắp tiền công ty nên bị đuổi :))) ??? Cho hỏi bên Puzzle đọc được thì ăn cắp bao giờ ạ?
Đi làm sớm thì không nói chứ 5h30 về là bị nói sao về đúng giờ vậy :))

Chấn chỉnh lại môi trường công ty đi toxic lắm rồi

Có kpi từng bộ phận rõ ràng, đồng nghiệp thân thiện, nhiều hoạt động vui chơi giải trí, văn phòng đẹp, sạch sẽ, cty định hướng làm dòng game casual và hyper casual nên phù hợp với các bạn thích dòng game này.

Đôi khi được giao task cận giờ về. Có vài task giao nhưng thiếu requirement cụ thể. Giao tiếp giữa các phòng ban đôi lúc chưa được thống nhất về tài liệu thiết kế và hướng thiết kế game,

Một số nhân sự gạo cội có chuyên môn, đóng góp trực tiếp vào doanh thu công ty và được đãi ngộ tốt.
Nếu biết cách hòa nhập với văn hóa công ty và có mối quan hệ tốt với cấp trên, có thể nhận được nhiều ưu đãi.

Ban lãnh đạo bị đánh giá là thiếu chuyên môn, có xu hướng thao túng và áp đặt, điều hành theo kiểu gia đình trị.
Chính trị nội bộ phức tạp, có sự phân biệt đối xử giữa các nhóm nhân viên.
Quy tắc và luật lệ nhiều nhưng chế độ đãi ngộ kém, không tương xứng với khối lượng công việc.
Văn hóa làm việc thiếu minh bạch, có xu hướng đổ lỗi và gây áp lực lên nhân viên.
Môi trường không phù hợp với những ai thích làm việc độc lập, không muốn bị kiểm soát chặt chẽ.

Chưa có ưu điểm được bình luận. môi trường làm việc, văn hóa công ty, lương thưởng, chế độ, quản lý, đồng nghiệp chưa có ưu điểm

Công ty rất kém về mặt văn hóa và miệng mép, mấy chuyện tế nhị mà nói như thoải mái như kiểu họ không thấy ngại ha sao á. Còn vụ ứng tuyển, mình apply ban đầu là Intern, nhưng lại bắt mình làm việc như 1 Senior, không người đào tạo, bắt tự học và làm song song kiến thức mới trong 2 tuần, trong khi khóa học bên ngoài người ta dạy cũng mất 1 ~ 2 tháng là ít. Né gấp công ty này ra nha mọi người

Chưa có ưu điểm được bình luận, môi trường làm việc, văn hóa công ty, lương thưởng, chế độ, quản lý, đồng nghiệp chưa có ưu điểm

Mang danh cty IT nhưng đề ra đủ thứ luật lệ vô lý.
- công ty IT nhưng đi làm đúng 9h thì gọi là "đi trễ". Trong khi đó lãnh đạo thì lúc nào cũng 10h mới mò xuống, không thì chiều 2h mới thấy mặt
- không được nhuộm tóc màu sáng, muốn nhuộm thì phải hỏi ý kiến trước mới được nhuộm.
- lúc tuyển vào thì nói ngon nói ngọt, định hướng phát triển này nọ. Tới lúc vắt kiệt sức lao động, thấy không vắt được nữa thì lên giọng "em là nhân tố tệ nhất cty, làm cty đi xuống"
- cty thay nhân sự liên tục dù chưa tới 20 mạng là hiểu cty cỡ nào rồi đó.
Túm lại ai mà đang process phỏng vấn thì chạy lẹ đi, còn ai lỡ dô rồi thì cũng kiếm đường chạy đi, vì sớm muộn gì bạn cũng là "người tệ nhất công ty, làm công ty đi xuống" thôi

Không

Công ty này hay nè, chèn deadline 1 cách rất vô lý đối với các vị trí thấp.
Muốn level thấp phải làm ngang hoặc hơn level cao.
Training người mới thì không, chỉ được cái đẩy trách nhiệm cho thằng mới để tránh bị quy trách nhiệm.
Lead thì kỹ năng chuyên môn có vấn đề, cũng như nhân cách cũng vấn đề không kém
Nói chung là mọi người nên né, né nhanh và né gấp.

Không

Tự nhiên vào gần cuối năm cho người ta nghỉ ?? Lý do là k giúp sự án phát triển? Giúp là giúp thế nào trong khi ngay cả Game design còn chả quan tâm sản phẩm mình làm

Không

Nghe nói ở công ty này có thần thánh gì gánh cả công ty gì mà !? Biết Code biết Art biết Marketing, biết video này nọ mà. Sao không kêu bạn ấy làm đi :) Tuyển chi cho cực vậy ? Tuyển thì 4~5 vòng, kéo dài 1 tháng, xong rồi những người được tuyển vô tưởng xuất chúng, hóa ra cũng toàn người gì đâu không :) Tuyển giỏi quá trời giỏi.

Không

Nghĩ sao đi làm mà chơi trò cách ly, không cho giao lưu với bộ phận khác (Mặc dù công ty chỉ có <15 mạng). Họp thì họp tối ngày, chả mang lại lợi ích gì mà tốn rất nhiều thời gian.

Không

Toàn job ảo. Không tuyển dụng mà đăng suốt. Chủ yếu lấy thông tin cá nhân của ứng viên thôi. Nó là công ty game có logo con sư tử đấy. Lên linkedin thấy đăng tuyển mấy tháng trời.

Thấy đồng nghiệp cũng vui vẻ, nhiệt tình. Cũng đc tạo môi trường để học hỏi từ người ngoài lẫn mentor. Là nơi phù hợp để học tập và phát triển kĩ năng

Lúc phỏng vấn gắt tận 3-4 vòng, nghe nói là để sàng lọc gì đó theo văn hóa công ty.