×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
1.0
★★★★★
01/04/2026
Công ty hay có tình trạng trả lương không đúng hạn, nên ảnh hưởng trực tiếp tới tài chính của nhân viên.
Công ty hay có tình trạng trả lương không đúng hạn, nên ảnh hưởng trực tiếp tới tài chính của nhân viên. Mô hình làm việc hơi giống kiểu đa cấp, họp khá nhiều nhưng chủ yếu nói về định hướng, chia sẻ, còn những vấn đề thực tế như lương thưởng thì lại chưa rõ ràng. Thu nhập ở mức thấp so với yêu cầu công việc. Một số quy định tiết kiệm chi phí trong văn phòng cũng hơi khó hiểu. Cách quản lý và vận hành còn nhiều ý kiến trái chiều, đôi khi chú trọng hình thức hơn là giải quyết vấn đề.
Công ty hay có tình trạng trả lương không đúng hạn, nên ảnh hưởng trực tiếp tới tài chính của nhân viên.
Nhược điểm:
Công ty hay có tình trạng trả lương không đúng hạn, nên ảnh hưởng trực tiếp tới tài chính của nhân viên. Mô hình làm việc hơi giống kiểu đa...