Công ty vận hành theo mô hình gia đình, nên nhiều chính sách nội bộ còn mang tính linh hoạt và không nhất quán.
Công ty vận hành theo mô hình gia đình, nên nhiều chính sách nội bộ còn mang tính linh hoạt và không nhất quán. Một số quyền lợi theo quy định nhà nước không được áp dụng đầy đủ, nhân viên thường phải chủ động đề xuất nhiều lần để được xem xét.
Văn hóa nội bộ khá khép kín, nhân sự mới nếu không hòa nhập tốt có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi. Cách đánh giá hiệu quả công việc thiếu rõ ràng, việc ghi nhận thành tích còn mang tính cảm tính.
Chế độ đãi ngộ, lương thưởng và chính sách OT chưa thực sự minh bạch. Một số tình huống xử lý còn thiếu sự nhất quán, dễ gây hiểu lầm hoặc thiệt thòi cho người lao động.
Hệ thống làm việc còn nhiều bất cập do thiếu đầu tư và cải tiến, dễ dẫn đến việc phát sinh lỗi và đổ trách nhiệm lẫn nhau.
Tóm lại, đây có thể không phải là môi trường lý tưởng cho những ai đang tìm kiếm sự chuyên nghiệp, minh bạch và ổn định lâu dài.
Làm dở quá đừng có tuyển thêm nhân viên nhe trời